PROGRAMA SADE CORPORATIVA NAS NCLEO DE ATENO SADE

PROGRAMA SAÚDE CORPORATIVA NAS – NÚCLEO DE ATENÇÃO À SAÚDE SOU – SAÚDE OCUPACIONAL UNIMED

MEDICINA PREVENTIVA 2005 Início das atividades – programas de gerenciamento em saúde 2009 Remodelagem dos programas 2013 Diagnóstico organizacional para acreditação ONA 2014 Acreditado Pleno Aprovação programa - ANS 2015 Manutenção da certificação Aprovação programa - ANS 2016 Recertificação Nível 3

INTEGRAÇÃO ASSINTENCIAL - OCUPACIONAL ALINHAMENTO ENTRE AS ÁREAS SOU SAÚDE OCUPACIONAL UNIMED NAS NÚCLEO DE ATENÇÃO À SAÚDE ü PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ü LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho ü PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ü Execução dos exames ü Programa Gerenciamento de Crônicos ü Perfil de Saúde ü Educação em Saúde – Palestras ü Grupo de Saúde

INTRODUÇÃO O uso e o custo dos serviços da operadora podem ser considerados consequências da presença de certas condições e riscos para a saúde dos trabalhadores, representando grande impacto nos custos assistenciais para a operadora de saúde e também para as empresas.

INTRODUÇÃO As ações de gestão de patologias crônicas, prevenção de doenças e agravos e de promoção à saúde contribuem: • Melhora da qualidade de vida. • Bem-estar geral dos trabalhadores. • Controle dos fatores de riscos modificáveis. • Controle da sinistralidade da operadora. • Redução de gasto em saúde dos empregadores.

ESTRUTURA DO PROGRAMA PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS: ü ENFERMEIRA ü TÉCNICA DE ENFERMAGEM ü TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO ü PSICÓLOGA ü NUTRICIONISTA ü EDUCADOR FÍSICO ü FISIOTERAPEUTA

ÁREAS DE ATENÇÃO A linha de cuidado é direcionada para saúde do trabalhador e as ações voltadas para saúde do adulto e do idoso. Para isso faz-se necessário garantir a qualidade dos serviços prestados, por meio de protocolos bem definidos, avaliação e acompanhamento dos indicadores de resultados.

OBJETIVO • Promover a Saúde por meio da educação, gestão dos fatores de risco, mudança comportamental do estilo de vida; • Melhorar as condições da Saúde Ocupacional do trabalhador; • Garantir assistência segura e de qualidade; • Gestão de gerenciamento de crônicos; • Reduzir os custos assistenciais da operadora e da empresa; • Fortalecimento da medicina preventiva;

JUSTIFICATIVA DCNT FATORES DETERMINANTES Estimular a mudança de hábitos de vida, autonomia e autocuidado para prevenir ou controlar agravos, garante uma melhor qualidade de vida, ganhos em produtividade e otimiza a gestão do custo/benefício assistencial ocupacional da operadora e também para a empresa. e

PÚBLICO ALVO Colaboradores com ou sem fatores de risco: obesidade, patologias específicas – DCNT, inatividade física, tabagismo e consumo excessivo de bebidas alcoólicas. As ações devem apresentar uma cobertura mínima de 20% da população alvo.

DESENVOLVIMENTO EMPRESA: CONTÉM 1 G S/A.

DESENVOLVIMENTO EMPRESA: CONTÉM 1 G S/A Ø GRUPOS OPERATIVOS - REEDUCAÇÃO ALIMENTAR E TABAGISMO Ø GERENCIAMENTO DE DOENÇAS CRÔNICAS Ø APOIO EM SIPATS Ø PERFIL DE SAÚDE

DESENVOLVIMENTO EMPRESA: CONTÉM 1 G S/A Ø PALESTRAS: ü QUALIDADE DE VIDA ü SEGURANÇA NO TRABALHO – EPI, ERGONOMIA ü PRIMEIROS SOCORROS E DST ü NUTRIÇÃO – ALIMENTAÇÃO SAÚDAVEL ü SAÚDE DA MULHER ü SAÚDE DO HOMEM

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE Análise da avaliação do perfil de saúde aplicado na empresa, no dia 22 de agosto de 2014. PARTICIPANTES 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 100% 97% 218 212 TOTAL DE COLABORADORES TOTAL DE PARTICIPANTES Perfil de saúde Taxa de perfil de saúde 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE PARTICIPANTES POR SEXO 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 75% 25% 160 52 FEMININO MASCULINO Nº de participantes por Sexo Taxa de participantes por Sexo 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE PARTICIPANTES POR FAIXA ETÁRIA 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 81% 15% 8 4% 0 à 18 171 31 19 à 45 46 à 59 FAIXA ETÁRIA 1% 2 ≥ 60 TAXA DE FAIXA ETÁRIA 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE CLASSIFICAÇÃO DE IMC 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 34% 23% 2% 4 BAIXO PESO 10% 72 48 21 PESO NORMAL SOBREPESO GRAU I Classificação de IMC 2% 5 GRAU II 1% 2 GRAIII Taxa de classificação de IMC 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE DOENÇAS CRÔNICAS NÃO TRANSMISSÍVEIS 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 9% 19 HIPERTENSÃO ARTERIAL 3% 0% 9% 0 19 6 DISLIPIDEMIA DIABETES MELITTUS DOENÇA CARDIACA Nº de partipantes com algumas das patologia Taxa de partipantes com algumas das patologia 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE PRESSÃO ARTERIAL 200 100% 180 90% 160 80% 140 62% 70% 120 60% 100 50% 80 40% 60 30% 40 20% 20 0 8% 131 ≤ 140 X 80 mm. Hg Aferições de pressão arterial 16 > 140 X 80 mm. Hg 10% 0% Taxa de aferições de pressão arterial

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE GLICEMIA CAPILAR 160 100% 140 90% 120 100 80% 70% 68% 60% 80 50% 60 40% 30% 40 20% 20 0 145 ≤ 99 mg/dl Valores de glicemia capilar 1% 2 ≥ 140 mg/dl Taxa de de glicemia capilar 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE EXAMES PREVENTIVOS 200 100% 180 90% 160 80% 71% 140 70% 120 60% 100 50% 80 31% 40% 60 30% 12% 40 20 0 50 113 6 MAMOGRAFIA PAPANICOLAU PSA Nº de participantes que realizaram exames preventivos Taxa de participantes que realizaram exames preventivos 20% 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE LOMBALGIA 300 100% 90% 250 80% 200 58% 150 100 60% 50% 40% 33% 30% 20% 50 0 70% 69 124 REFEREM DOR NÃO REFEREM DOR Nº de partipantes Taxa de partipantes 10% 0%

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE FUMANTES 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 75% 4% 8 FUMANTES Nº de partipantes que fumam 6 GOSTARIAM DE PARAR DE FUMAR 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Taxa de partipantes que fumam

ANÁLISE DO PERFIL DE SÁUDE ATIVIDADE FÍSICA 200 100% 180 90% 160 80% 140 70% 53% 120 100 50% 80 40% 32% 60 30% 40 20 0 60% 20% 9% 19 DE 1 A 3 X/SEMANA 67 113 ACIMA DE 3 X/SEMANA NÃO REALIZAM NENHUMA AF Nº de partipantes que realizam atividade física Taxa de partipantes que realizam atividade física 10% 0%

ATIVIDADES REALIZADAS Ø Saúde do Homem e Saúde da Mulher – sensibilização sobre a importância da realização dos exames preventivos. Ø Nutrição: Programa de Alimentação Saudável - Grupo de Reeducação Alimentar. Ø Programa de Ergonomia: Programa de Ginástica Laboral na empresa. Ø Atividade Física: Programa de Incentivo à Prática de Exercícios Físicos. Ø Palestras educativas.

RESULTADOS ü DIMINUIÇÃO DA EXPOSIÇÃO DOS FATORES DE RISCO: QUALIDADE DE VIDA – HÁBITOS DE VIDA SAUDÁVEIS. ü PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS GRUPOS OPERATIVOS POSITIVA. ü MELHORA DO INDICADOR DE DOR LOMBAR.

RESULTADOS “Hoje a parceria com o NAS nos auxilia muito, principalmente com o nosso Programa Bem Estar RH. Conseguimos oferecer aos colaboradores benefícios, palestras, orientações importantes na área da saúde que promovem qualidade de vida. Um destaque especial para nosso Programa Nutricionista que já auxiliou mais de 100 colaboradores com resultados fantásticos”. Rosane Bolognesi Rivera Gerente Sênior de Recursos Humanos - Contém 1 g

DESAFIOS ü Aumentar a participação das empresas e conscientizar quanto à importância da inclusão dos programas de saúde no ambiente corporativo. ü Atender o maior número de trabalhadores. ü Iniciar atividades de análise ergonômica.

PERSPECTIVAS FUTURAS 1 - Fortalecer a Integração assistencial-ocupacional. 2 - Aumentar a divulgação do trabalho realizado no ambiente corporativo. 3 - Disseminar o projeto combate ao sedentarismo – caminhada. 4 - Monitorar os indicadores de resultados. 5 - Monitorar o ROI.

REFERÊNCIAS Alberto José N. Ogata. Laboratório de Inovação Assistencial em Promoção de Saúde e Prevenção de Riscos e Doenças na Saúde Suplementar (PROMOPREV). Disponível em: http: //www. unidas. org. br/download/ biblioteca/promocao-da-saude-e-prevencao-de-riscos-e-doencas-na-saude suplementar -brasileira. Acessado em: 08 de setembro de 2014. ANS. Manual técnico para promoção da saúde e prevenção de riscos e doenças na saúde suplementar. Agência Nacional de Saúde Suplementar (Brasil). - 4. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: ANS, 2011. IESS. Instituto de Estudos da Saúde Suplementar. Como avaliar programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho. Disponível em: http: //www. iess. org. br/promosaude. Ogata&ODonnell. pdf. Acessado em: 08 de setembro de 2014.

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