PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOLj AVANj E LICA SA

PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOŠLj. AVANj. E LICA SA INVALIDITETOM -

Modeli u pristupu invalidnosti MEDICINSKI MODEL • Individualni problem • Procjena nesposobnosti pojedinca • Društvo bira za LSI • Teži izolaciji, sa ciljem kontrole ili izlječenja • Baziranost na milosrđu • Lice sa invaliditetom se tretira kao pacijent SOCIJALNI MODEL • Problem je u društvu • Usmjerenost na sposobnosti pojedinca • LSI odlučuju o sebi • Teži promjenama u okruženju • Baziranost na ljudskim pravima • LSI se tretira kao ravnopravni član društva

MEĐUNARODNI STANDARDI Dokumenti opšteg karaktera 1. OUN: - Univerzalna deklaracija o pravima čovjeka - Međ. pakt o ekon. soc. i kulturnim pravima - Konv. o pravima djeteta -. 2. MOR (Konv. br. 111; 168; 142; 181; 102; 121; 155…) 3. SE: Evropska konvencija o ljudskim pravima; Evropska socijalna povelja 4. EU: (Amsterdamski ugovor, Direktiva 89/391 EEC)

Dokumenti kojima se posebno štite prava LSI OUN • Svjetski program za LSI • Standardna pravila o izjednačavanju mogućnosti za LSI • Konvencija o pravima LSI • • MOR Konvencija No 159 i Preporuka No 168. – o PR i zapošljavanju invalida Pravilnik o upravljanju invalidnošću na r. mjestu EU Direktiva 2000/78 Madridska deklaracija

Modeli zapošljavanja LSI 1. ZAŠTITNO ZAPOŠLj. AVANj. E: 2. ZAPOŠLj. AVANj. E NA • Rehabilitacioni centar • Zaštitna radionica • Zaštitni pogon • • • OTVORENOM TRŽIŠTU RADA: Kvotni sistem Volonterski sistem Mješoviti sistem 3. SAMOZAPOŠLj. AVANj. E

Zapošljavanje LSI u Crnoj Gori POD OPŠTIM USLOVIMA: • Kod poslodavca-bez prilagođavanja poslova, odnosno radnog mjesta POD POSEBNIM USLOVIMA: • Kod poslodavca, uz prilagođavanje poslova i uslova radnog mjesta; • Zapošljavanje u posebnim organizacijama

OBAVEZE POSLODAVCA SISTEM KVOTA: (-) od 20 do 50 zapošljenih: 1 LSI; (-) višeod 50 zapošljenih: 5% LSI Izuzetak: (-) novoosnovani poslodavci, za prvih 24 mjeseca (-) organizacije OSI kada se pojavljuju kao poslodavci ALTERNATIVA – uplata doprinisa u Fond za PR: 2 O% prosječne mjesečne zarade u CG za svako LSI koje je bio dužan da zaposli. Ako ima manje od 20 a više od 10 zaposlenih – stopa doprinosa iznosi 5% prosječne mjesečne zarade u CG.

SUBVENCIJE bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje LSI; kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina; učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta LSI; subvencije zarade: • Ako zaposli lice sa 50% invaliditeta: 75 % od isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti; • ako zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50%, : u prvoj godini 75%, u drugoj 60 %, u trećoj i svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade. “

Prava LSI u vezi PR i zapošljavanjem • novčana pomoć na ime troškova za prevoz, ishranu i sl. , u visini od 15% od prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori. • Pratilac LSI: u visini 50% iznosa koji je isplaćen LSI

Zapošljavanje pod posebnim uslovima • Radni centar (za lica sa teškim invaliditetom, uslov: 80% LSI); • Zaštitna radionica (uslov: 51% LSI); • Zaštitni pogon (uslov 50% radnih mjesta za zapošljavanje LSI).

Posebna zaštita u pogledu ostvarivanja prava iz r. o. • Pravo na raspoređivanje u skladu sa preostalom radnom sposobnošću • Godišnji odmor: 26 radnih dana • Otkazni rok: 30 dana • Otpremnina u slučaju ’’tehnološkog viška’’: 24, odnosno 36 prosječnih zarada

HVALA!