Problematika zamstnvn OZP Zamstnvn OZP a legislativa Upravuje

Problematika zaměstnávání OZP

Zaměstnávání OZP a legislativa • Upravuje zákon 425 /2004 Sb. o zaměstnanosti • Za OZP považuje zákon 425 /2004 osoby, které byly: – orgánem soc. zabezpečení uznány invalidními v 3. stupni (dále jen "osoby s těžším zdr. postižením"), či v 1. nebo 2. stupni, – rozhodnutím ÚP uznány zdravotně znevýhodněnými (institut se bude rušit – platí do 2015).

Invalidní osoba: • Osoba je invalidní, jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdr. stavu nastal pokles jeho prac. schopnosti nejméně o 35 %. – 35 % až 49 % - invalidita 1. stupně, – 50 % až 69 % - invalidita 2. stupně, – nejméně o 70 % - invalidita 3. stupně.

Zdravotně znevýhodněná osoba • Osoba, která má takovou poruchu zdr. stavu, při které může pracovat, ale je v pracovním procesu výrazně omezena dlouhodobě nepříznivým zdr. stavem. • Od 2012 se přestane přiznávat a od 2015 se bude rušit

Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav • trvá déle než jeden rok a podstatně omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i možnost pracovního uplatnění.

Dokládání zdravotního stavu • Invalidní osoby – rozhodnutí OSSZ • Zdravotně znevýhodněná osoba – rozhodnutí úřadu práce • Těmto osobám se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce.

Činnost ÚP věnované OZP • ÚP jsou povinny věnovat OZP zvýšenou pozornost, která zahrnuje: • Pracovní rehabilitaci- souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují úřady práce a hradí náklady s ní spojené • Přípravu k práci - zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců. • Specializované rekvalifikační kurzy

Zaměstnavatelé a OZP • Zaměstnavatelé nad 25 osob musí zaměstnávat 4% OZP nebo • odebírat služby či výrobky od zaměstnavatelů kteří zaměstnávají min. 50% postižených (OSVČ OZP) nebo • mají zvýšené odvody do státního rozpočtu

• Pokud to lze, musí zaměstnavatel převést OZP na jiné vhodné prac. místo, pokud již není schopna pracovat na dosavadním či jí umožnit zkrácenou prac. dobu. • Stát poskytuje příspěvek pro zaměstnavatele, na vytvoření chráněných prac. míst pro OZP, a na mzdy OZP • Stát poskytuje slevy na dani zaměstnavatelům OZP • Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnat OZP, může stát poskytnout podporu při přípravě OZP k práci (viz činnost ÚP a níže část pracovní příležitosti pro OZP).

Pracovní příležitosti pro OZP Běžné zaměstnání Podporované zaměstnání Přechodné programy Chráněná pracovní místa (chráněné pracovní dílny) Sociálně terapeutické dílny, sociální rhb Další sociální služby • Běžné zaměstnání • zaměstnání na nechráněném pracovním trhu • Podporované zaměstnání • zaměstnání na běžném pracovním trhu s přechodnou podporou (poradenství, asistence, trénink), je plat (či odměna za práci) • Přechodné programy - tréninková pracoviště, tranzitní program • zaměstnání připravující osoby na vstup na běžný prac. trh - úprava prac. podmínek dle možností, všestr. podpora, je odměna za práci (ne u tranzit. programu). • Chráněné pracovní místo (chráněné pracovní dílny) • prac. místo vytvořené speciálně pro uplatnění OZP, je přizpůsobeno potřebám OZP, je plat • Sociálně terapeutické dílny, sociální rehabilitace • sociální služby, které vedou k získání pracovních a sociálních návyků, není zde plat • Další sociální služby (stacionáře, denní centra) • získání soc. návyků

Sociálně terapeutické dílny, sociální RHB • • Sociální služby Nácvik pracovních dovedností Za práci není plat Část klientů později přechází na chráněná prac. místa apod.

Chráněná pracovní místa • Jsou určeny pro ty, kteří: o nechtějí pracovat na běžném trhu práce o zdr. stav jim neumožňuje ani s pomocí podpůrné služby se plnohodnotně zapojit do běžného prac. prostředí o zvládají základní sociální dovednosti o k výkonu práce „potřebují“ speciální prostředí, pomůcky a stálou asistenci (přizpůsobené prostředí, tempo práce) • Za práci dostávají mzdu (spíše podprůměrný výdělek) • Chr. dílny - pracoviště, kde je min. 60 % OZP (pojem chráněné prac. dílny se v novele zákona ruší )

Přechodné (přechodové programy) • Tréninková pracoviště • Tranzitní program (program přechodu ze školy do zaměstnání)

Tréninkové pracoviště • Pro osoby, které chtějí získat pracovní zkušenost, než vstoupí na běžný pracovní trh • Možnost vyzkoušet zátěž v chráněném prostředí • Služba je časově omezena (nejčastěji půl roku, rok) • Možnost odměny za práci, platu • Někdy registrováno jako sociální rhb, soc. ter. dílna

Tranzitní program • Komplex služeb, které usnadňují mladému člověku s postižením přechod ze školy do zaměstnání • Klientovi je sestaven plán, má asistenta, vyzkouší si několik pracovišť (práce zdarma) v běžném prostředí, což mu pomůže vybrat vhodné pracovní uplatnění

Podporované zaměstnání • Umožní najít a udržet vhodné zaměstnání na běžném prac. trhu za rovným platových podmínek • Pro znevýhodněné klienty vyžadující poradenství, asistenci trénink na pracovišti • Průběžnou podporu • Služba je časově omezena • Někdy registrováno jako sociální RHB • Existují přímo agentury pro podporované zaměstnání (agentury podporovaného zaměstnávání)(např. Rytmus Chrudim)

Další instituty, které se uplatňují v této oblasti • Sociální firmy – zřizované za účelem zisku, ale zároveň zaměstnávají znevýhodněné osoby a umožňují jim využít podpůrných a RHB služeb (např. Jůnův statek, kavárna Vesmírna). Pojem není legislativně podložen. • Job klub – skupinová práce s lidmi, kteří se zajímají o získání zaměstnání, jsou při ÚP, při agenturách pro podporované zaměstnávání, procvičují a rozvíjí dovednosti potřebné pro získání práce (nácvik vystupování, nácvik vstupního pohovoru apod. ) • A další (podpůrné svépomocné skupiny pod. )

Zdroje: • HUTAŘ J. : Sociálně právní minimum pro zdravotně postižené Praha : NRZP ČR, 2006. ISBN 80 -903640 -2 -0. • KREJČÍŘOVÁ, O a spol. : Problematika zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, Praha: Rytmus. 2005, ISBN: 80 -903598 -1 -7 • SOSNOVSKÁ, M. Pracovní možnosti v kostce, dostupné na: http: //www. dobromysl. cz/scripts/detail. php? id=718 • VOJTOVÁ, V. : Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením – právní hledisko. [online]. [citováno 2006 -01 -28] <http: //www. equal. rytmus. org/kolo 1/odkaz/publikace. htm>. • www. dobromysl. cz • www. helpnet. cz • www. rytmus. cz • www. socialnifirma. cz