PRIORITILE NEGOCIERII COLECTIVE Mato Lali IMPLEMENTAREA POLITICII SALARIALE

PRIORITĂŢILE NEGOCIERII COLECTIVE Mato Lalić

IMPLEMENTAREA POLITICII SALARIALE - O mai bună informare a lucrătorilor: înainte, în timpul şi după activităţile de modificări salariale - Conceptul de modificări salariale ca şi “campanie de participare” - Conflictele salariale ca şi reflectare a luptei de putere - Forţa sindicatului nostru - Numărul de membri - Rangul organizaţiei - Capacitatea de a face compromisuri şi de a se angaja în conflicte - Capacitatea de a lupta pentru relaţiile de muncă

LIBERTATEA NEGOCIERII COLECTIVE - Aporturi importante la îmbunătăţirea condiţiilor pentru realizarea remuneraţiei şi condiţiile de muncă şi trai - Sarcini actuale şi viitoare - Recente atacuri mai puternici din partea angajatorilor - Reglementările legale şi puterea juridică subminează libertatea negocierii colective - Sindicatul îşi canalizează activităţile împotriva tuturor atacurilor - Susţinerea activităţilor de bază în scopul asigurării libertăţii negocierii colective

Atacuri neo-conservatoare împotriva libertăţii negocierii colective şi sistemului salarial - diminuarea drepturilor salariale - diminuarea drepturilor lucrătorilor - subminarea sistemului salarial prin liberalizare - contractul colectiv cu caracter de “recomandare salarială”, fără caracter obligatoriu - legalizarea încălcărilor contractului colectiv - limitarea capacităţii sindicatelor de a face grevă şi a grevelor de avertisment

CONTRACTUL COLECTIV Este un document juridic specific, cu durată determinată şi care vine în completarea legii - Toate conflictele între oameni se încheie cu un acord - Negocieri, dialog, presiuni şi grevă

Negociatorii trebuie să fie familiarizaţi cu: - Legile şi reglementările - Statutul social al angajaţilor - Instrumentele juridice internaţionale - Recomandările OIM - Indicatorii socio-economici de bază ai ţării şi ai regiunii - Datele privind fluctuaţiile costurilor de trai şi ale puterii de cumpărare a populaţiei

La negocierea unui contract colectiv într-o companie, se impune colectarea de date privind: - activităţile comerciale companiei - activităţile financiare - planurile de dezvoltare şi investiţii - programul de dezvoltare tehnică şi tehnologică, etc.

Mulţumesc