Preventing Addressing Workplace Sexual Harassment Employee Training Presented

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Partie 1 Introduction PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Présentation de l’animateur Aperçu du projet EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Résultats d’apprentissage EMPLOYEE TRAINING

Partie 2 Que révèlent les statistiques? PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT 10% Travailleurs qui indiquent avoir vécu du harcèlement au travail : EMPLOYEE TRAINING 30% 60%

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Femmes qui indiquent avoir vécu du harcèlement sexuel : 52% EMPLOYEE TRAINING 94% 74%

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Membres de la communauté LGBTQ qui indiquent avoir vécu une forme de harcèlement au travail : 19% EMPLOYEE TRAINING 27% 47%

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Membres de la communauté des personnes transgenres ou de genre variable qui indiquent avoir vécu une forme de harcèlement au travail : 19% EMPLOYEE TRAINING 27% 47%

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Quelques termes importants… L – Lesbienne : G – Gai : Une personne qui s’identifie au sexe féminin et qui éprouve une attirance émotionnelle, amoureuse ou sexuelle pour des personnes du même sexe ou du même genre. Une personne attirée par des personnes du même sexe ou du même genre; terme B – Bisexuel : T – Transgenre (trans) : Une personne qui éprouve une attirance émotionnelle, amoureuse ou Une personne qui ne s’identifie pas aux genres conventionnels (homme sexuelle pour des personnes de plus d’un genre. ou femme), mais plutôt à un autre genre; ou une catégorie de genre souvent utilisé pour parler des gens qui s’identifient au sexe masculin; se rapporte également aux personnes qui sont attirées par des personnes du même genre. dans certaines sociétés qui reconnaissent trois genres ou plus. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Quelques termes importants… Q – Queer : 2 S (Two-Spirit) – Bispirituel : Un terme générique employé fièrement par certains pour contourner les restrictions en Un terme utilisé dans certaines cultures autochtones pour décrire les matière d’identité de genre ou d’orientation sexuelle. Ce terme n’est pas utilisé par tout Autochtones qui ont à la fois un esprit féminin et un esprit masculin. Ces le monde; son utilisation est réservée aux membres de la communauté 2 SLGBTQ+. personnes l’emploient pour décrire leur identité sexuelle, de genre ou Certaines personnes, à l’intérieur comme à l’extérieur de la communauté 2 SLGBTQ+, spirituelle. Ce terme générique peut englober l’attirance pour une considèrent qu’il s’agit d’une insulte en raison de ses origines péjoratives. personne de même sexe et une grande diversité des genres. Sexe : Genre : Qualité attribuée à la naissance en fonction de l'anatomie. La manière dont une personne se sent par rapport à son identité (homme, femme, les deux, ni l’un ni l’autre) indépendamment de ses caractéristiques physiques. EMPLOYER TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Quelques termes importants… Non-binaire : Fluide, fluidité : Une personne qui s’identifie en dehors de la dualité homme-femme. Pour certaines Décrit l’identité sexuelle ou de genre qui change parmi les options personnes, le genre non binaire peut réunir à la fois le genre masculin et le genre disponibles (p. ex. , homme et femme, gai ou hétéro); à ne pas confondre féminin. Pour d’autres, il correspond à quelque chose de complètement différent. Enfin, avec « en transition » . certaines s’identifient comme n’ayant pas de genre du tout. Le genre d’une personne non binaire peut aussi changer au fil du temps. Certaines personnes peuvent aussi s’identifier comme transgenres, mais ce n’est pas le cas de tous les non-binaires. Pronoms : Mots utilisés pour faire référence à l’identité de genre d’une personne. Ils Allié : Une personne qui soutient la communauté LGBTQ 2 S+. EMPLOYER TRAINING ne correspondent pas nécessairement au sexe attribué à la personne à sa naissance ni à son apparence. Voici des exemples de pronoms courants : il/ils, elle/elles, le/la.

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT L’incidence sur les employés Diminution de la satisfaction au travail EMPLOYEE TRAINING Augmentation de la probabilité de quitter l’employeur Stress Problèmes de santé mentale

Intersectionnalité

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT L’incidence sur l’organisation Augmentation de l'absentéisme ou du roulement de personnel EMPLOYEE TRAINING Augmentation des congés de maladie Baisse de productivité Poursuites judiciaires

Partie 3 En quoi consiste le harcèlement sexuel au travail? PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT L’interprétation la plus courante du harcèlement sexuel au travail renvoie à certains comportements : faire des avances, demander des faveurs sexuelles, poser des questions sur les activités sexuelles, faire des attouchements de nature sexuelle, etc. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT • Toutefois, le harcèlement sexuel au travail n'a souvent rien à voir avec le désir ou l’intérêt sexuel. • C'est plutôt une question de pouvoir et de contrôle • Le harcèlement sexuel au travail se traduit souvent par des attitudes sexistes, des préjugés négatifs, de l’hostilité, du rejet, de l’intimidation ou de l’humiliation basée sur le sexe, le genre ou l’orientation sexuelle d’une personne. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Formes de harcèlement sexuel Sollicitations ou avances sexuelles Harcèlement fondé sur le genre Motivé par les attitudes sexistes et les stéréotypes relatifs aux identités sexuelles et aux rôles de genre Motivées par le désir sexuel ou le pouvoir et le contrôle EMPLOYER TRAINING IDENTITÉ DE GENRE EXPRESSION DE GENRE ORIENTATION SEXUELLE Sens inné d’être une femme, un homme, ni l’un ni l’autre, ou un entre-deux Expression des caractéristiques de l’identité de genre Le genre ou les attributs de genre pour lesquels une personne éprouve de l’attirance

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Anatomie du sexe, du genre, de la sexualité et de l'expression EMPLOYEE TRAINING Genre Orientation Expression Sexe

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Les critères juridiques Explication EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT 1 Comportements, paroles ou gestes de nature sexuelle, se rapportant à la sexualité ou fondés sur le genre dans un milieu de travail associés à un incident unique (dans le cas d’un incident grave dont les répercussions sont importantes et durables, ou à une série d’incidents 2 Importuns faits par une personne qui savait, ou devrait raisonnablement savoir qu’ils étaient importuns Nuisibles ou raisonnablement interprétés comme nuisibles compromettent la santé ou la sécurité d’un employé, ou sont humiliants, rabaissants ou gênants pour la personne, ou peuvent raisonnablement être interprétés comme imposant des conditions de nature sexuelle pour l'emploi, la formation ou l'avancement 3 EMPLOYER TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Milieu de travail Tout endroit ou situation où se déroulent des activités professionnelles, par exemple : • Bureaux, locaux ou établissements • Congrès • Communications en ligne • Formations • Courriels • Réunions sociales liées au travail • Voyages d'affaires EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Incident unique ou série d’incidents • Généralement, le harcèlement se caractérise par la présence de plus d’un acte ou d’un événement. C’est la répétition de l’acte ou de l’événement qui engendre la situation de harcèlement. • Cela dit, un seul incident peut être considéré comme étant un cas de harcèlement lorsqu’il est possible de démontrer qu’il s’agit d’un incident grave dont les répercussions sont importantes et durables. • Dans le cas d’allégations de harcèlement sexuel, un incident isolé peut être perçu comme plus important si, dans les rapports au travail entre les parties, la partie mise en cause exerce une influence ou un pouvoir sur la partie plaignante et si l’incident entraîne des conséquences néfastes au travail pour la partie plaignante. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Importuns • La personne se fait dire que sa conduite, ses commentaires ou ses gestes sont importuns. OU • Une « personne raisonnable » , dans les circonstances, aurait su que sa conduite, ses commentaires ou ses gestes étaient importuns. La « personne raisonnable » est une personne fictive qui fait preuve d’un jugement, d’une habileté et d’une prudence convenables dans sa conduite. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Motif Non pertinent EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Qui sont les cibles? Les études démontrent que les femmes sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail. Alors que la plupart des cibles sont des femmes, le harcèlement peut prendre diverses formes : • Un employé qui harcèle ses collègues • Un subalterne qui harcèle son superviseur • Un homme qui harcèle une femme • Une femme qui harcèle un homme EMPLOYEE TRAINING • Un homme qui harcèle un autre homme ou une femme qui harcèle une autre femme (harcèlement entre personnes de même sexe) • Harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre • Harcèlement de tiers, comme des clients ou des fournisseurs

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Autres formes de harcèlement Climat de travail malsain Violence au travail Harcèlement personnel Abus de pouvoir ou psychologique EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Jeu-questionnaire : S'agit-il de harcèlement sexuel au travail? EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Jeu-questionnaire : S'agit-il de harcèlement sexuel au travail? EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Jeu-questionnaire : S'agit-il de harcèlement sexuel au travail? EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Exemples Avances sexuelles Commentaires ou gestes impolis et rabaissants ou choquants sur le plan sexuel Injures de nature sexuelle ou suggestives sur le plan sexuel Questions, allusions ou commentaires au sujet de la vie sexuelle d’une personne Répandre des rumeurs ou alimenter des potins malveillants de nature sexuelle Invitations inappropriées à des activités sociales, accompagnées de sous-entendus à caractère sexuel, en particulier lorsqu’il y a un déséquilibre des pouvoirs Rabaisser une personne en se moquant de son sexe, de sa sexualité, de son orientation sexuelle ou de son identité ou expression de genre Demandes inappropriées au sujet de la vie sexuelle, des préférences sexuelles ou de l'anatomie d’une personne Subordonner un emploi ou une possibilité d'avancement à des conditions de nature sexuelle Afficher des photos, installer des affiches ou envoyer des courriels à caractère sexuel EMPLOYER TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT • Les limites sont très floues. Rien n’est tout à fait blanc ni tout à fait noir! • On n’a plus le droit de faire des compliments? • Les gens sont tellement sensibles de nos jours! • Plus jamais je ne me retrouverai seul avec une femme! • Oh, Sam est comme ça! Qu'est-ce que je suis censé faire, le congédier? C'est un excellent employé et il ne veut de mal à personne. EMPLOYER TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT • Mouvements #Moi. Aussi et #Times. Up (le moment est venu) • Besoin accru de réagir aux questions et aux commentaires déplacés • Société forcée à mieux définir les types de crimes sexuels et à les distinguer EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Échelle des inconduites sexuelles au travail 1 Commentaires courants sur la coiffure, l’habillement, etc. 2 Conduite gênante ou légèrement choquante Commentaires faisant référence à des distinctions de genre défavorables à l’égard des femmes 3 Conduite choquante Comportements sans égards au genre ou visant à démontrer une supériorité 4 Conduite très choquante Commentaires ou comportements délibérément dénigrants Professeure Kathleen Kelley Reardon Université de Californie du Sud Conduite généralement non choquante 5 Inconduite sexuelle manifeste Comportements grossiers ou physiquement importuns Pour savoir où une conduite se situe dans l'échelle, il faut tenir compte de la situation, de l’histoire de la relation, du ton et du comportement non verbal. 6 Inconduite sexuelle grave Comportements de contrainte, de violence sexuelle ou d’agression sexuelle EMPLOYER TRAINING

Partie 4 Obligation juridique et options offertes aux employés PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Obligation juridique Les employeurs ont l’obligation juridique de prévenir et de corriger toute situation de harcèlement au travail. La common law C'est-à-dire le « droit d’origine judiciaire » Lois en matière de santé et de sécurité au travail La Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail du Nouveau‐Brunswick et le Code canadien du travail Lois relatives aux droits de la personne La Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick et la Loi canadienne sur les droits de la personne interdisent le harcèlement et la discrimination fondés sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l'expression de genre. EMPLOYER TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Responsabilité de l'employé Les personnes qui commettent du harcèlement sexuel au travail peuvent : • faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris le congédiement, prises par leur employeur; • être tenus personnellement et financièrement responsables de leurs actes en vertu des lois relatives à la santé et à la sécurité, et aux droits de la personne; • être accusés d’une infraction au Code criminel du Canada. L’ignorance de la loi ne constitue pas une excuse. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Que pouvez-vous faire si vous êtes témoin de harcèlement? Dites quelque chose. Ne vous contentez pas d’être un observateur. EMPLOYEE TRAINING Encouragez l'employé à signaler l’incident. Si un incident vous choque, signalez-le.

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Que devez-vous faire si vous êtes victime de harcèlement? • Demandez à la personne de mettre fin à ses agissements. • Si cela n'est pas possible ou approprié, d'autres options s’offrent à vous. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Option : Déposer une plainte dans le cadre de la politique en matière de harcèlement au travail Cliquez sur le lien suivant pour accéder à un formulaire d’une page permettant de signaler un incident de harcèlement : https: //www. worksafenb. ca/media/59794/reporting-harassment. pdf Il existe des moyens formels et informels pour traiter les plaintes de harcèlement au travail. • Moyens informels – conversations guidées, accompagnement, médiation, processus de groupe. L’objectif est de résoudre la situation. • Moyens formels – enquête interne. L’objectif est de recueillir les faits pour déterminer s’il y a bel et bien eu du harcèlement. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Option : Déposer une plainte en vertu des lois relatives aux droits de la personne Pour en savoir plus, consultez le site Web de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick : https: //www 2. gnb. ca/content/gnb/fr/ministeres/cdpnb. html. • Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur les droits de la personne interdit le harcèlement sexuel au travail et la discrimination en matière d’emploi, d’habitation, de services publics de même que par une association professionnelle, de gens d’affaires ou de métiers, ou par un syndicat ouvrier. • Les plaintes doivent être présentées par écrit dans les 12 mois suivant le moment où l’incident allégué s'est produit, ou dans les 12 mois suivant la dernière occurrence s’il s'agit d’une situation qui perdure. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Option : Porter plainte à la police • Les agressions sexuelles et les autres formes d’agression sont des infractions criminelles graves. • Elles sont définies dans le Code criminel. • Dans de tels cas, la police peut être sommée de déposer des accusations criminelles. EMPLOYEE TRAINING

PREVENTING & ADDRESSING WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT Foire aux questions et ressources supplémentaires : • [NTD Insert Link to Project website] • https: //www 2. gnb. ca/content/dam/gnb/Departments/hrc-cdp/PDF/Lignes. Directrices. Sur. Leharcelement. Sexuel. pdf • http: //www. legal-info-legale. nb. ca/ • https: //www 2. gnb. ca/content/gnb/fr/ministeres/cdpnb. html • https: //www. travailsecuritairenb. ca/ EMPLOYEE TRAINING

Merci