Prevencin de Riesgos Psicosociales en el trabajo Direccin

Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo. Dirección General de Oficinas y Delegaciones de mandamientos y Notificaciones

Relación: Hombre – Trabajo. n Vínculo antropológico. n Trascendente. n Condición de subsistencia. n Dinamizador de procesos sociales.

Cambios en la noción de trabajo. n Antigua Grecia (Desprecio) n Edad Media. (Castigo) n Reforma protestante. (Deber predestinado) n Revolución industrial (valor de intercambio)

Incidencia Psíquica del trabajo n Tramita el malestar Psíquico. n Permite sublimar y da lugar a la creatividad. n Constituye identidad y lazo social. n No debe estar condicionado por la necesidad Salud mental: capacidad de amar y trabajar

OCUPACIÓN n Responsabilidad - Conlleva un cierto compromiso. n Tiempo. n Sujeto a pautas. Aquella actividad preponderante en mi dinámica laboral TRABAJO - EMPLEO

OFICIO n Habilidad. n Saber comportamental. n Capacidad – competencia. Aquello en donde me destaco Producto de mis valencias.

PROFESIÓN n Sapienza académica n Reconocimiento formal e institucional. n Habilitante – incumbencia. Aquello para lo cual me forme por medio de un recorrido académico y por le cual cuento con un reconocimiento habilitante.

VOCACION n Aquellas actividades que por estar asociadas a mi deseos y predilecciones, dan lugar a la consolidación de una identidad positiva y constituyen un factor de satisfacción. Lo que me gusta

Dialéctica Organizacional Vínculo inexorable: n Hombre. n Trabajo. n Organización. n Contexto.

Scientific Management n Planificación organizacional. n Protocolos de trabajo. n Estudio de tiempos y movimientos. n Selección de empleados – incentivos. n Costos beneficios.

Escuela Humanista n La producción estar determinada por factores sociales y no físicos. n Se reconocen los intereses antagónicos y la búsqueda de la armonía como objetivo. Relativizado por los marxistas en tanto se da dentro del modelo capitalista.

Chester Barnard n Una empresa sólo podrá funcionar en forma eficiente si están satisfechas las necesidades de los individuos que trabajan en ella.

Eficacia y eficiencia ALCANCE DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. (Lucro, mayor productividad y crecimiento de la organización, reducción de costos, etc. ). EFICACIA GERENTE ALCANCE DE OBJETIVOS INDIVIDUALES. (Promoción personal, carrera, mayor salario y beneficios, seguridad personal, prestigio, etc. EFICIENCIA

Punto de partida n Los psicólogos de Contrato Psicológico. n Los sociólogos hablan de Norma de reciprocidad. Supone un complejo de expectativas no escritas, muchas de ellas son implícitas en tanto están vinculadas con la dignidad de las personas.

Sistema de trabajo n Diseño procedimental que determina la actividad laboral y conlleva consecuencias psicosociales. n Pauta para la evaluación de desempeño y enunciado organizacional de lo pretendido. n La dinámica interna y el contexto, lo transforma, optimiza y limita.

Sistema de trabajo n Su análisis es el punto de partida de toda intervención. n Las condiciones y medio ambiente de trabajo inciden en la singularidad y en lo colectivo. n En ocasiones puede constituir un riesgo psicosocial para la salud del trabajador.

Psicopatología del trabajo n Alienación. n Síndrome del quemado n Moobing. n Cuadros depresivos. Consecuencia del stress, la ansiedad y la angustia

Auto evaluación El CAT 21 explora cinco dimensiones: n Exigencias Psicológicas. n Posibilidades de desarrollo humano. n Inseguridad. n Apoyo social. n Doble presencia.