Prestations Ponctuelles Spcifiques Handicap Psychique Association Allons deor

Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap Psychique Association Allons deor

PPS HP ? . . . Ø Ce sont des ressources spécialisées qui viennent en appui des missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien dans l’emploi Ø Elles mettent en œuvre un accompagnement spécifique, des préconisations, des conseils, des techniques de compensation… Ø Elles sont mobilisables ponctuellement, exclusivement sur prescription

Les prestations : PPS 1 : Appui à un diagnostic approfondi Ø Validation de la problématique comme ayant trait au handicap psychique Ø Evaluation du degré d’appropriation de la maladie par la personne Ø Vérification des capacités à s’engager dans un parcours d’insertion - Évaluation des aspirations, des compétences et capacités de travail - Identification des pré-requis, des éléments facilitateurs et des freins - 15 heures au maximum sur une durée de 3 mois(renouvelable) PPS 2 : Appui à l'élaboration du projet professionnel Ø Validation des intérêts et motivations de la personne Ø Identification des atouts, des capacités, des limites Ø Identification des modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre Ø Elaboration d’un projet professionnel réaliste et compatible avec le handicap 30 heures au maximum sur une durée de 9 mois (renouvelable)

PPS 3 : Appui à la validation du projet professionnel Ø Ø Ø Vérification de la motivation de la personne Vérification des capacités et du degré d’autonomie de la personne Vérification des aptitudes à réaliser les futures tâches Validation des modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre Validation du projet professionnel avec la personne 15 heures au maximum sur une durée de 1 mois (renouvelable) PPS 4 : Appui à l'intégration en entreprise ou en formation Ø Favoriser l'intégration de la personne dans un emploi ou en formation - Aide au positionnement sur les offres d’emploi - Appui à la préparation des entretiens d’embauche - Intervention en entreprise pour préparer la phase d’intégration - Identification et préconisation d’aménagements éventuels - Information et sensibilisation de l’environnement professionnel Ø Assurer un soutien à la personne tout en favorisant son autonomie Ø Assurer un suivi et une fonction de médiation, le cas échéant 20 heures au maximum sur une durée de 9 mois (renouvelable)

PPS 5 : Appui au suivi dans l'emploi Ø Intervention dans les 48 h dès qu'un problème apparaît en lien avec le handicap Ø Mobilisable exclusivement par l'entreprise, à la demande de l’employeur ou du salarié But : Désamorcer le plus rapidement possible les conflits ou problèmes éventuels et éviter ainsi les décrochages 5 heures au maximum, sur une durée de 12 mois PPS 6 : Appui-conseil pour le maintien dans l'emploi Ø Intervention pour les salariés dont le handicap survient ou s’aggrave Ø Mobilisable par le prescripteur sur demande de l’entreprise et/ou du salarié et/ou du médecin du travail But : Eviter la désinsertion professionnelle du salarié/ Identifier les solutions de compensation du handicap, d’aménagement de situation de travail, ou de reconversion professionnelle si une aptitude est inéluctable 30 heures au maximum sur une durée de 6 mois (renouvelable)

Les personnes bénéficiaires : Ø Orientées « marché du travail » par la CDAPH (ou en cours d’orientation) Ø Suivies par des opérateurs en charge de l’accompagnement vers l’emploi ou du maintien dans l’emploi Ø Inscrites dans une démarche active d’accès, de retour ou de maintien dans l’emploi Ø Stabilisées a priori dans la maladie au moment de l’orientation vers le prestataire Ø Engagées moralement sur un suivi médical (au minimum)

Les prescripteurs �Cap emploi / SAMETH / Pôle Emploi / Missions locales �Les médecins du travail �Les employeurs privés (PPS 5 : appui au suivi dans l’emploi) �Les employeurs publics et médecins de prévention de la fonction publique (PPS 5 : appui au suivi dans l’emploi et PPS 6 : appui-conseil pour le maintien dans l’emploi)

Notre rôle de prestataire : Ø Reformuler ou compléter la demande avec le prescripteur le cas échéant Ø Etablir un calendrier prévisionnel de déroulement de PPS Ø Valider le calendrier de réalisation avec la personne et le prescripteur Ø Informer le prescripteur de toute difficulté rencontrée Ø Restituer et transmettre par écrit les conclusions et/ou préconisations Ø Garantir la continuité de service en complémentarité avec l’opérateur référent Ø Répondre à la demande dans un délai maximum de 15 jours à compter de la réception de la prescription

Nos moyens d’action : Ø Une équipe pluridisciplinaire : - 1 directeur ancien infirmier en psychiatrie - 1 chef de service et responsable de projet - 1 coordonnateur - 1 assistant de service social - 1 psychiatre Ø Des outils et des approches complémentaires

Conclusion Les PPS… Ø Identifient précisément les conséquences du handicap psychique sur l’emploi et des moyens de le compenser Ø S’adaptent en fonction des situations et des besoins des personnes Ø Visent à accompagner la personne dans la dynamique de son parcours emploi, en recherchant à développer son autonomie durable Ø Favorisent la dé stigmatisation des troubles psychiques et des personnes atteintes d’un handicap psychique Ø Permettent aux prescripteurs de disposer de conseils/recommandations pratiques pour cadrer et orienter leur accompagnement

CONTACT: Association Allons deor 20 rue Marius et Ary Leblond 97 460 Saint Paul Ø Mr CASTAGNE Pierre (chef de service) Tél : 06 93 91 57 81 Mail : castagne. p@live. fr Ø Mr ALLARD Pascal (coordonnateur) Tél : 06 92 40 64 45 Mail : pps@ad 974. re