Presentation av pilotprojektet Den frsta ingenjren RESULTATET Frn

Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören RESULTATET

Från utredning med Ramböllrapporten 2006 Till Pilotprojekt start 2015 ”Praktisk verkstad” 2016 - 30/4 2017

Resultatet av Rambölls studie av 270. 000 företag - Studien pågick i sex år - 4. 794 företag hade anställt sin första ingenjör under perioden

Pilotprojektets mål • • Ta fram verktyg och metoder Kommunicera positiva exempel Minst fem företag ska påbörjat en rekrytering Förändra attityder Annika Jederström, projektledare

Projektets webbsida och medverkande organisationer

” 90 Ingenjörer har medverkat i projektet – 45 av dessa arbetade på små företag som den enda ingenjören På det lilla företaget har man mycket mer frihet. Det är en stor fördel med de breda arbetsuppgifterna, man får vara involverad i många olika saker. ” Robin Falk Ingenjör på TREQUIPMENT ” – Som den första ingenjören får man inte vara rädd för att ta mycket ansvar. Man måste vara intresserad av att lära sig brett och inte bli specialist inom något område. Sara Normark Ingenjör på Aneby Bostäder ” I det mindre företaget är det snabbare beslutsvägar eftersom alla sitter på samma plats och arbetsklimatet blir mer familjärt. ” Björn Allvin Ingenjör på Axxos Industrisystem AB En klar majoritet av de 45 är mycket positiva till att arbeta i ett mindre företag.

Nyexaminerad fick Emma anställning som den första ingenjören, därefter Retail Solutions 2016 -01 -14

Johnny, första ingenjören på Sågspecialisten 2016 -01 -14

I projektetet intervjuade vi 40 ingenjörer på stora företag 65 % kan tänka sig att arbeta på ett litet företag Procent % Inte intresserad Intresserad 0 20 40 60 80 kommer upp”. Paula 45 år (angivit -intresserad) alls främmande för att byta om rätt erbjudande ”Jag har arbetat länge på Företaget och är inte år (angav -inte särskilt intresserad)

Gå in på www. denforstaingenjoren i verktygslådan och testa dig själv 2016 -01 -14

Projektet har tagit fram olika verktyg företagaren som vill utveckla sitt företag

Hur jobbar vi i praktiken? Steg 1 Analys av utmaningar/möjligheter och kompetensbehov En halv dag Steg 2 Från utmaning till handlingsplan En halv dag Steg 3 Kompetensanalys och kravprofil. Underlag för rekrytering och kompetensutveckling. En hel dag Support under rekryteringsprocessen vid behov

Resultat 30 april 2017 9 ingenjörer har rekryterats Ytterligare 4 företag är på G, ska rekrytera Företagsanalyser har gjorts i 30 företag: Steg I - 30 st Steg II - 19 st Steg III - 14 st Cajsa Lundberg VD på Lundbergs pressgjuterier är en av de nio som rekryterat

Andra effekter av företagsanalyserna en högskoleutbildad ekonom och en projektledare är rekryterade på två företag en VD har genomgått ledarskapsutbildning ett företag kommer genomgå produktionslyftet ny organisation vid ett företag med tydligare roller för VD och styrelse Kompetensutvecklingsbehov är kartlagt hos flera företag. Det har lett till att utbildning av produktionspersonal ska genomföras vid två företag, säljutbildning på ett annat.

Nästa steg: kommunicera ut resultatet och Utöka med fler små och medelstora företag Förstudie i hela Småland och öarna –hösten 2017 och vår 2018 Få fler ingenjörer att söka sig till mindre företag sprida konceptet till andra delar i Sverige och till ingenjörer