Presentatie Scouting Academy Waarom Scouting Academy Om verantwoordelijk

Presentatie Scouting Academy

Waarom Scouting Academy? • Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. • Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen. • Om veilig en goed spel met plezier te beleven.

Waarom ook? • • • Ontwikkeling in de praktijk Eén keer leren Een leven lang leren Leren op jouw manier Maatwerk

Functies binnen Scouting Academy • Praktijkbegeleider - Groepsniveau - Ondersteuning ontwikkeling leiding(team) • Praktijkcoach - Regioniveau - Opleiden en begeleiden Praktijkbegeleider - Kwalificeren leiding • Trainers - Organiseren trainingen voor kwalificatie leiding/ begeleiding en teamleiding • Opleiders - Verzorgen de training en kwalificatie van trainers en praktijkcoaches

Van aanmelding tot kwalificatie Aanmelden Van introductie naar benoeming tot leiding in ca. 12 weken Vaststellen instapeisen Groepsbegeleider Benoeming als aspirant leider Verwerven benodigde competenties op basisniveau Praktijkbegeleider Vaststellen basisniveau

Instapeisen • Leiding: minimaal 18 jaar (B/W/S) of 21 jaar (E/R) • Teamleiding: minimaal 18 jr B-W en 21 jr S-E + 1 jaar leiding • Onderschrijven doelstelling Scouting NL • Houden aan gedragscode en Huishoudelijk Reglement • Aanvragen VOG • Teamleiders: kwalificatie binnen een jaar afronden

Van aanmelding tot kwalificatie Benoeming als leider basisniveau Groepsraad Van leiding basisniveau Opstellen TOP Praktijkbegeleider naar Ontwikkelen competenties Gekwalificeerd niveau Vaststellen competenties Systeem Praktijkbegeleider Praktijkcoach Trainer Benoeming Gekwalificeerd leider Groepsraad

Talent Ontwikkel Plan Samen met praktijkbegeleider: • Vaststellen huidige competenties • Bepalen te ontwikkelen competenties • Afspreken hoe deze te ontwikkelen • Vastleggen in Talent Ontwikkel Plan

Ontwikkelen competenties • Onder begeleiding van praktijkbegeleider • Manieren van ontwikkelen: – – In de praktijk Door het volgen van een training of workshop Via handboeken Door een combinatie van deze drie

Competenties • Waarom? – Ontwikkeling kennis, vaardigheden en houding – Inzichtelijk maken wat iemand kan of moet kunnen – Vertaling van en naar Scouting maken • Persoonsgebonden Competenties • Functiecompetenties

Kwalificeren • Alle benodigde competenties ‘afgevinkt’ door – – Het systeem (Scouts Online) De praktijkbegeleider De praktijkcoach De trainer (indien training gevolgd) • Eindbeoordeling door – De praktijkcoach

Registreren • Digitaal portfolio in Scouts Online • Kwalificatietekens

Ontwikkeling gaat door Verder ontwikkelen: • Kwalificatie Op kamp-Logeren en bivak Op kamp- Kamperen en expeditie • Vervolgtrainingen of -modules – Scoutingtechnieken – EHBO – Etc. • Gilwell-training

VRAGEN?

Stappen Overstap van bevoegd naar gekwalificeerd: • Deelkwalificatie - Spelaanbod & Spelvisie kennen, Module 1 • Deelkwalificatie - Scouting Academy kennen, Module 3 • De praktijkbegeleider beoordeelt of jij de deelkwalificaties beheerst en tekent ze af in SOL. • Praktijkcoach kent jou de kwalificatie toe

Materialen bij kwalificeren leidinggevende Functiegebonden competenties: • Functieprofiel – Leiding bevers, welpen, scouts – Begeleider explorers, roverscouts • Kwalificatiekaart voor leiding, teamleider en Op kamp – Kwalificaties en modulen

Materialen bij kwalificeren leidinggevenden Persoonsgebonden competenties • Competentieroos • Handboek competenties

VRAGEN?

Einde Zie ook www. scouting. nl