Presentacin de planteamiento al proyecto de ley que

Presentación de planteamiento al proyecto de ley que establece normas que incentivan mejoras a las condiciones de remuneraciones y empleo de los trabajadores que se desempeñan en empresas que prestan servicios externalizados a las municipalidades. En recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios. (Boletín 11. 012 -13)

El guarismo del 15% de ponderación en lo que a salarios y condiciones de empleo se refiere creemos que no es suficiente para dar solución definitiva al problema que aqueja a nuestro sector y lo queremos plantear con los siguientes datos: Tenemos dos municipios como ejemplos de los últimos contratos adjudicados, de los cuales hemos hecho nuestras apreciaciones a este proyecto.

Pudahuel, la ponderación al criterio referido a la condiciones de remuneración y empleo fue un 10% del total de la tabla de evaluación. 1% 0% 10% Porcentaje Oferta Economica condiciones de empleo 10% capacidad economica 10% 65% comportamiento contraactual anterior cumplimiento de requisitos formales capacidad economica

5 Empresas oferentes se presentaron a la licitación 1 2 3 4 5 TRANSFICH VICMAR SERVITRANS STARCO DIMENSION

En el criterio de condiciones de remuneraciones y empleo del 10 % que entrega esta licitación. Empresa TRANSFICH ofreció las mejores remuneraciones $ 503. 125 obteniendo el 10% del ítem, con los sueldos mejorados en $ 65. 125 por sobre los otros oferentes Empresa VICMAR $ 437. 500 Empresa DIMENSION $ 481. 250

Aun cuando TRANSFICH ofrece las mejores remuneraciones y condiciones de empleo Se adjudica el contrato a la empresa VICMAR

POR QUE LA OFERTA ECONOMICA OTORGA EL 65% DEL TOTAL DE LA EVALUACION oferta economica capacidad economica remuneraciones otros

POR QUE LA OFERTA ECONOMICA OTORGA EL 65% DEL TOTAL DE LA EVALUACION Y EN ESTA LICITACION TAMBIEN SE ENTREGO EL 5% MAS QUE REFIERE A LA CAPACIDAD ECONOMICA Con este porcentaje ya está ganado el contrato, automáticamente

Y el 10% que nos favorecía a las condiciones de remuneraciones y empleo ? NO logró incidir en la definición del contrato !!!

Son muchos los municipios del país que repiten esta práctica y no han cumplido con el acuerdo firmado en el año 2013, con autoridades de Gobierno y municipales de mejorar en las licitaciones venideras las condiciones de remuneraciones y de empleo.

Hoy creemos que 15 o el 20 % en el ítem que se refiere a las condiciones de remuneraciones y empleo tampoco serían definitorio para adjudicar el contrato a aquella empresa que se preocupe de mejorar los salarios. Por sobre el Puede influir en la decisión final para adjudicar el contrato

Ejemplo a seguir

Después de muchas reuniones con el Alcalde y el concejo, se llegó a trabajar en conjunto con los trabajadores en la creación de las bases de licitación de la Ciudad de Penco

CRITERIOS PORCENTAJES % Valor mensual del servicio 25 Remuneraciones 30 Experiencia contratista 15 Oferta técnica 20 Antecedentes comerciales 10 Total 100 La empresa Triviño medio ambiente Ltda. se adjudicó el contrato ofreciendo las mejores condiciones de remuneraciones y de empleo a los trabajadores.

Si, es viable y es posible

Salarios actuales generalizados Conductor $ 515. 000 Liquido 412. 000 $ Peoneta $ 355. 000 Liquido 284. 000 $ Barredor $ 290. 000 Liquido 232. 000 $ 2. 200 choferes 1. 200 con remuneraciones inferiores a $ 600. 000 (55%) 1. 000 están sobre los $600. 000 (45%) pero no llegan al óptimo

Salarios actuales generalizados Conductor $ 515. 000 Liquido 412. 000 $ Peoneta $ 355. 000 Liquido 284. 000 $ Barredor $ 290. 000 Liquido 232. 000 $ Peonetas 5. 700 3. 400 están por debajo de los $ 400. 000 (60%) 2. 300 sobre los $400. 00 (40%) no llegando al optimo

Salarios actuales generalizados Conductor $ 515. 000 Liquido 412. 000 $ Peoneta $ 355. 000 Liquido 284. 000 $ Barredor $ 290. 000 Liquido 232. 000 $ afecta a 15. 000 trabajadores a nivel país