PRESENTACI DE LA XARXA LISMIVO INTRODUCCI El Valls

PRESENTACIÓ DE LA XARXA LISMIVO

INTRODUCCIÓ El Vallès Oriental és un territori compromès que treballa i té entre els seus objectius garantir la igualtat de oportunitats de tothom per poder millorar la qualitat de vida de les persones. Un territori conscient que aconseguir avançar en aquest objectiu suposa el plantejament d’intervencions en diferents àmbits i, de forma especial, en aquells col·lectius que per les seves característiques poden resultar més vulnerables. Col·lectius que necessiten d’actuacions concretes que els ajudis a desenvolupar els seus projectes vitals d’una manera autònoma, en igualtat de condicions, però respectant les diferències. Un d’aquest col·lectius és el de les persones amb diversitats funcionals, amb les quals el Consell Comarcal i la majoria dels agents del Vallès Oriental hi treballem a traves de la Xarxa LISMIVO. La Xarxa LISMIVO és única a Catalunya i és un model a seguir i replicar a reu del territori català.

UNA MICA D’HISTÒRIA DE LA XARXA El Consell Comarcal treballa des del 2004 per potenciar la integració laboral de les persones amb discapacitat. En un primer moment es va crear la Comissió per a la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat, formada per Centres Especials de Treball i altres entitats especialitzades de la comarca i el mateix Consell Comarcal. Així mateix, la Diputació de Barcelona, també, va participar i impulsar la Xarxa LISMIVO des dels seus inicis amb el suport de la tècnica i assessora del servei de Mercat de Treball de Diputació de Barcelona, d’aquell moment, la senyora Margarida Canadell i amb el suport econòmic a través de la fitxes del catàleg de serveis.

UNA MICA D’HISTÒRIA DE LA XARXA A l’any 2008, aquesta comissió va passar a denominar-se Xarxa LISMIVO a causa del nombre d’entitats integrants, el constant intercanvi d’informació entre elles, el coneixement mutu de les mateixes i la realització conjunta d’activitats mitjançant consens. A l’any 2010, com a conseqüència de l’augment de entitats integrants de la Xarxa, es va constituir la Taula Territorial – Xarxa LISMIVO formalitzada a través de la signatura d’un conveni, on a part de les entitats especialitzades es van incorporar els sindicats, les Oficines de Treball de la Generalitat, alguns Serveis Locals dels ajuntaments i les associacions d’empresaris.

UNA MICA D’HISTÒRIA DE LA XARXA ENTITATS QUE FORMEN PART DE LA XARXA LISMIVO Administracions públiques: Diputació de Barcelona; ajuntaments de Cardedeu, Santa Maria de Palautordera i Granollers; Oficines de Treball de la Generalitat de Granollers, Granollers-Perifèria i Mollet; i el Consell Comarcal del Vallès Oriental Entitats especialitzades: APINDEP Ronçana SL, APADIS, Castell de Sant Foix, Centre Sirius, Centre de formació Mordered, Escola Pia, Fundosa Social Consulting (Fundació ONCE) Centres Especials de Treball: Baix Montseny, Ral, Viver de Bell-lloc, Grupdem, Xavier Quincoces, Taller Alborada, Emiser Vallès, TEB Verd Serveis: Oficina Tècnica Laboral (OTL) de Granollers i de Mollet, el Servei Prelaboral (INTRESS) Sindicats: CCOO i UGT Patronal: Fundació PIMEC

OBJECTIUS DE LA XARXA OBJECTIU GENERAL Impulsar la inserció laboral de les persones amb diversitat funcional de la comarca del Vallès Oriental. OBJECTIUS ESPECÍFICS • • • Consolidar el treball en xarxa entre les entitats que formen part de la Taula Territorial. Sensibilitzar l’àmbit empresarial, la ciutadania i les administracions públiques per afavorir la inserció social i laboral de les persones amb discapacitat. Impulsar la inserció laboral a l’empresa ordinària com a mesura prioritària per la normalització. Reforçar i/o crear circuits d’atenció a persones amb diversitat funcional al territori entre els diferents agents econòmics i socials de la comarca. Buscar fonts de finançament i/o recursos per l’execució de les accions.

FUNCIONAMENT DE LA XARXA LISMIVO v 2 plenaris anuals, com a mínim. v Grups de treball • • Els grups de treball anteriors eren els següents: • Grup de treball de residus (projecte RNOVA) • Grup de treball de sensibilització • Grup de treball de circuit de derivació. Actualment són els següents: • Grup de treball de residus (projecte RNOVA) • Grup de treball de sensibilització • Grup de treball d’accions i finançament.

ACCIONS I PROJECTES REALITZATS • • • S’ha dut a terme el disseny i la creació de la web xarxalismivo. cat, que actualment està en revisió i en fase de re-disseny. S’ha dut a terme un circuit de derivació dels diferents serveis i s’ha fet difusió entre els serveis generalistes. S’ha dut a terme un catàleg de serveis d’inserció laboral per a persones amb discapacitat. • S’han elaborat mapes ocupacionals per competències. • S’han dut a terme Jornades adreçada a les assessories de la comarca sobre bonificacions en la contractació de les persones amb discapacitat. • Projecte RNOVA. És un projecte del Consorci de Residus del Vallès Oriental i la Xarxa LISMIVO per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat o risc d’exclusió mitjançant la reutilització d’objecte de segona mà provinents de la xarxa de deixalleries de la comarca del Vallès Oriental. Aquesta comercialització s’està duent a terme a través de centres especials de treball que formen i donen feina a persones amb discapacitat. El Consorci de Residus del Vallès Oriental, va rebre el Premi Ciutat Sostenible, a l’any 2015 per aquest projecte.

ACCIONS I PROJECTES REALITZATS • S’han creat els Premis lismi. VO, que consisteixen en el reconeixements de les empreses de la comarca que compleixen amb la Llei Lismi i es va fer la primera edició a l’any 2016 i segona edició a l’any 2017. Aquests premis consisteixen en el lliurament d’una placa amb el distintiu de la Xarxa Lismi. VO per a tots els participants i una Dona d’Aigua que és una figura elaborada i dissenyada exclusivament pels Tallers Alborada de Mollet del Vallès per a aquests premis. • S’ha dut a terme l’edició i publicació del díptic, Guanyes Guanyem per distribuir entre les empreses de la comarca. • • S’ha dut a terme el registre de MARCA NACIONAL LISMIVO S’ha recollit la Placa al treball President Macià 2018 al Palau de la Generalitat com a reconeixement de la Responsabilitat Social Empresarial.

FINANÇAMENT • La Xarxa LISMIVO des dels seus inicis i fins l’any 2017, ha funcionat i s’ha finançat gràcies al suport tècnic de la Diputació de Barcelona amb la senyora Margarida Canadell, en els seus inicis i amb el suport econòmic anual, a través de les fitxes del catàleg corresponent. Aquesta subvenció ha variat en els diferents anys però ha oscil·lat entre 6. 000 i 10. 000 Euros/any. • El paper del Consell Comarcal ha estat i és dels seus inicis de coordinador de la Xarxa LISMIVO i hi aporta un tècnic per a dur a terme la gestió i la coordinació de la Xarxa. • A l’any 2018, la Diputació de Barcelona ha modificat les fitxes del Catàleg de serveis i ha estat impossible encabir-hi el projecte de la Xarxa LISMIVO, per la qual cosa no hem pogut dur a terme les activitats previstes ni la continuïtat dels Premis Lismi. VO, així com altres actuacions previstes.

DADES COMARCALS (2017) (La font d’aquestes dades és el Departament de Treball, Afers Socials i Família i la informació s’ha obtingut de l’Institut d’Estadística de Catalunya). Total de persones amb diversitat funcional a la comarca del Vallès Oriental, per sexe: • Homes: 13. 032 • Dones: 13. 014 • Total: 26. 046 Total de persones amb diversitat funcional a la comarca del Vallès Oriental, per edats: • Fins a 4 anys: 84 • Entre 5 i 15 anys: 1. 104 • Entre 16 i 44 anys: 4. 758 • Entre 45 i 64 anys: 9. 542 • Entre 65 i 74 anys: 5. 334 • Entre 75 i més anys: 5. 224

DADES COMARCALS (2017) Total de persones amb diversitat funcional a la comarca del Vallès Oriental, per grau de discapacitat: • Entre 33 i 64%: 16. 529 • Entre 65 i 74%: 5. 951 • Entre 75 i més %: 3. 566 Total de persones amb diversitat funcional a la comarca del Vallès Oriental, segons el tipus de discapacitat: • Físics motors: 9. 094 • Físics no motors: 5. 878 • Visuals: 1. 380 • Auditius: 1. 550 • Psíquics: 2. 708 • Malalts mentals: 4. 644 • No consta: 792

PERSONES INSCRITES SOC (actual) Poblacions Vallès Oriental Persones amb certificat de discapacitat, mínim 33% • • • • • • • • • • • Aiguafreda Bigues i Riells Caldes de Montbui Campins Canovelles Cànoves i Samalús Cardedeu Figaró-Montmany Fogars de Montclús Granollers Gualba La Garriga La Llagosta La Roca del Vallès L’Ametlla del Vallès Les Franqueses del Vallès Lliça d’Amunt Lliça d’Avall Llinars del Vallès Martorelles Mollet 8 25 50 3 48 4 37 4 0 208 3 32 56 29 15 66 54 20 24 15 190

PERSONES INSCRITES SOC (actual) Poblacions Vallès Oriental Persones amb certificat de discapacitat, mínim 33% • • • • • • • • • Montmeló Montornès del Vallès Montseny Parets del Vallès Sant Antoni de Vilamajor Sant Celoni Sant Esteve de Palautordera Sant Feliu de Codines Sant Fost de Campsentelles Sant Pere de Vilamajor Santa Eulàlia de Ronçana Santa Maria de Martorelles Santa Maria de Palautordera Tagamanent Vallgorguina Vallromanes Vilalba Sasserra Vilanova del Vallès TOTAL 18 62 0 53 13 58 2 16 21 11 17 3 29 0 4 3 3 12 1. 216

PRESENTACIÓ DEL CIRCUIT

SERVEIS GENERALISTES Anomenem serveis generalistes aquells que no treballen específicament la inserció laboral del col·lectiu sinó que estan relacionats amb el nostre àmbit d’actuació perquè son serveis d’inserció laboral adreçats a població general o d’atenció a persones amb discapacitat però d’àmbits no específicament laborals. • Àmbits: Salut, Educació, Treball i Serveis Socials. • Tipus d’usuaris/àries: La majoria d’aquestes serveis no atenen específicament persones amb diversitat funcional (excepte el Centre de Salut Mental Infanto-Juvenil, el Centre de Salut Mental per Adults i els Serveis de Valoració i Orientació a Persones amb Discapacitat -CAD/EVO) sinó a població en general. En alguns casos però sí disposen d’alguna atenció més específica persones amb diversitat funcional. • Vies d’entrada: En ser generalistes no hi ha derivació sinó que son els propis usuaris/àries els que acudeixen (excepte els recursos de salut mental als quals s’accedeix per derivació de l’atenció primària). • Derivacions: Els serveis generalistes poden derivar als seus usuaris/àries als serveis especialitzats o directament al mercat de treball (ordinari o protegit -Centres Especials de Treball).

SERVEIS ESPECIALITZATS Anomenem serveis especialitzats aquells que treballen específicament per la inserció laboral de persones amb diversitat funcional a la nostra comarca. • Àmbits: Rehabilitació, Orientació, Formació i Inserció. • Tipus d’usuaris/àries: Aquests serveis atenen persones amb diversitat funcional, en alguns casos s’especialitzen en algun tipus de discapacitat (física/sensorial; Intel·lectual; Trastorns en salut mental) però d’altres atenen a persones amb qualsevol tipus de discapacitat. • Vies d’entrada: Actualment la via d’entrada majoritàriament és l’autocandidatura, provocant en molts casos que usuaris/àries deambulin per tots els serveis cercant oportunitats formatives o d’inserció laboral. • Derivacions: Els serveis especialitzats poden derivar als seus usuaris/àries a programes d’acompanyament per la inserció laboral (Treball amb Suport) o al mercat de treball (ordinari o protegit-Centres Especials de Treball).

COORDINACIÓ I DERIVACIÓ ALS SERVEIS La nostra proposta pretén: • Donar a conèixer aquest circuit per tal que tots el agents implicats coneguin els dispositius de què disposem a la nostra comarca i puguin fer derivacions adequades a cada usuari/ària (“evitem deambulacions”). • Prioritzar que els serveis generalistes derivin als usuaris/àries que requereixin rehabilitació, orientació o acompanyament per la inserció als serveis especialitzats i no directament al mercat laboral, ni ordinari ni protegit (“evitem fracassos”). Els usuaris/àries que no requereixin aquest suport sí estan preparats/des per la inserció laboral directa. • Emfatitzar que els serveis especialitzats siguin els que derivin als usuaris/àries als programes de Treball amb Suport o als Centres Especials de Treball. A la xarxa tenim prou contacte directe entre les entitats per poder fer aquestes derivacions amb agilitat i mantenir seguiment i coordinació posterior.

Els Centres Especials de Treball (CET) Un CET és una empresa que fa una funció social, d’inserció socio-laboral, mitjançant l’activitat econòmica de producció de bens o prestació de serveis, amb l’objectiu principal de garantir una feina remunerada a persones amb discapacitat funcional, assegurant-los la prestació dels serveis d’ajustament personal i social, és a dir, el recolzament que els hi cal perquè això sigui possible. • entres Especials de Treball (CET)

Les Unitats de Suport a l’Activitat Professional (USAP) Les USAP són l’equip que vetlla per afavorir la màxima integració laboral i social possible de les persones amb discapacitat funcional, amb la finalitat de potenciar el seu benestar psíquic i qualitat de vida.

COMPOSICIÓ DE LES USAP Les USAP són equips multidisciplinaris composats pel psicòleg, el treballador social i monitors de suport qualificats, que actuen per tal que els treballadors/es amb diversitat funcional s’ajustin a l’entorn laboral de la millor manera, en coordinació amb altres serveis especialitzats i generals de benestar, vetllant perquè s’aconsegueixi la màxima integració laboral i social possible, amb la finalitat de millorar el seu benestar i qualitat de vida.

Candidat CET • Persones amb paràlisis cerebral, malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%. • Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%. • CET

Procediment d’actuació (aquest model és orientatiu; cada CET aplica la seva metodologia quan explora candidatures) Arriba candidat Primera entrevista d’acollida amb la treballadora social/psicòloga (pot variar segons en centre ) Perfil CET Entrevista i proves amb la psicòloga: diagnòstic inicial (el moment i el mateix procediment de valoració pot variar segon el centre) Valoració perfil professional Pràctica un matí al lloc de treball: competències laborals segons requeriment del lloc (no tothom ho fa ) Elaboració informe final: Dossier Psico-sòcio-laboral Devolució: contractació o derivació/assessorament (no tothom ho fa)

USAP El programa Individual d’Atenció Interdisciplinar (PIAI) Contractació al CET • Hi ha un pla d’acompanyament al treballador/a per ajudar-lo en el seu ajustament inicial al lloc de treball els primers dies/setmanes Acollida i formació bàsica d’incorporació al lloc. inicial • Un cop finalitzada favorablement l’acollida i formació bàsica inicial, s’elabora el PIAI, a dos anys vista (amb el propi treballador). • El PIAI contempla: Diagnòstic, Objectius, PIAI amb cada Metodologia de treball, Indicadors de treballador/a seguiment i Avaluació. ,

Finalitat dels PIAI Creixement personal, estabilitat i benestar, millora de la qualitat de vida Per aconseguir-ho cal un treball en xarxa