PREDMET STRATEGIJSKI MENADMENT LJUDSKIH RESURSA Prof dr Neboja

PREDMET STRATEGIJSKI MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Prof dr Nebojša Janićijević

STRATEGIJSKI MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA l MASTER KURS: STRATEGIJSKI FINANSIJSKI MENADŽMENT l SEMESTAR: II l TERMIN: UTORAK 18 h – 21 h l FOND ČASOVA: 20 l ESPB: 3. 5

I CILJ PREDMETA l Cilj predmeta je da studentima pruži bazična znanja o osnovnim konceptima neophodnim za razumevanje strategijskog upravljanja ljudskim resursima u korporacijama. Studenti koji budu imali poseban interes za određene oblasti imaće priliku da kroz dodatnu literaturu saznaju mnogo više o oblastima svog interesovanja.

II SADRŽAJ PREDMETA Predmet » Strategijski menadžment ljudskih resursa « obuhvata 6 bazičnih tema iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, od razvoja same disipline, preko regrutovanja i selekcije, ocenjivanja performansi zaposlenih u organizaciji, obuke i razvoja, internacionalnog menadžmenta ljudskih resursa i zarada zaposlenih.

III LITERATURA NA PREDMETU l l l Dessler G. , 2007, Osnovni menadžmenta ljudskih resursa, četvrto izdanje, Beograd: Datastatus. Bogićević Milikić, B. , 2006, Menadžment ljudskih resursa, Ekonomski fakultet Beograd. Janićijević N. (1997) Organizaciona kultura, Novi sad: Ulix French W. , 1998, Human Resource Management, Boston: Houghton Mifflin co. Prezentacija predavanja– Internet site EF

IV NAČIN RADA NA PREDMETU l Realizacija ciljeva predmeta zahteva primenu više različitih oblika rada l Predavanja, odnosno prenošenje sistematskih saznanja iz literature l Analiza slučajeva iz prakse (case study) l Disksuija na času

V PLAN RADA NA PREDMETU 25. 03. 2008 l UVOD U MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA (prof dr Nebojša Janićijević ) Þ Razvoj menadžmenta ljudskih resursa Þ Aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa Þ Organizacija sektora Þ Savremeni trendovi - izazovi za menadžment ljudskih resursa Þ Domaća ULJR praksa

V PLAN RADA NA PREDMETU 01. 04. 2008 l OCENJIVANJE PERFORMANSI ZAPOSLENIH (prof dr Nebojša Janićijević) Þ Značaj ocenjivanja performansi Þ Dizajn sistema za ocenu performansi: vrste performansi, ciklus ocenjivanja, ocenjivači, metodi i instrumenti ocenjivanja Þ Greške u ocenjivanju Þ Organizaicja ocenjivanja performansi zaposlenih

V PLAN RADA NA PREDMETU 08. 04. 2008. l SISTEM ZARADA I ZARADE BAZIRANE NA PERFORMANSAMA (prof dr Nebojša Janićijević) Þ Elementi sistema zarada Þ Upravljanje budžetom zarada Þ Zarade bazirane na performansama Þ Nagrađivanje top menadžmenta Þ Nagrađivanje specijalnih kategorija zaposlenih: prodajno osoblje, profesionalci, proizvodni radnici.

V PLAN RADA NA PREDMETU 15. 04. 2008. l INTERNACIONALNI MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA (mr Ana Alekisć) Þ Specifičnosti aktivnosti internacionalnog HRM Þ Ekspatrijacija i repatrijacija u globalnim preduzećima Þ Kompenzacije u internacionalnom HRM Þ Upravljanje diversifikovanom strukturom zaposlenih Þ Proces organizacionog učenja u globalnim preduzećima

V PLAN RADA NA PREDMETU 22. 04. 2008. l UPRAVLJANJE ORGANIZACIONOM KULTUROM (prof dr Nebojša Janićijević) Þ Pojam i sadržaj organizacione kulture Þ Proces nastanka i promena organizacione kulture Þ Dijagnoza organizacione kulture Þ Strategije, metodi i tehnike promene organizacione kulture Þ Nosioci promena organizacione kulture

V OCENJIVANJE STUDENATA l Ukupna ocena studenta je rezultat broja osvojenih poena prema sledecem rasporedu Þ Þ Þ l 91 81 71 61 51 – 100 poena – 90 poena – 80 poena – 70 poena – 60 poena - 50 poena ocena ocena 10 9 8 7 6 5 Maksimalan broj poena je sledeći: Þ Þ Test znanja: 50 poena Analiza slučaja iz prakse: 50 poena

V OCENJIVANJE STUDENATA l Test: Þ 10 kratkih pitanja iz tema koje su obrađene na časovima predavanja i na diskusijama. Pitanja su zatvorena – sa po 4 ponuđena odgovora ili otvorena gde je potrebno kratko dopisati odgovor. Þ Test će se polagati u terminu završnog ispita i trajaće 45 minuta.

V OCENJIVANJE STUDENATA l Analiza slučaja iz prakse. Þ Þ Þ Pisana analiza slučaja iz prakse organizacionog ponašanja koji će studenti dobiti na samom ispitu. Analiza slučaja će se raditi u ternimu završnog ispita i trajaće 45 minuta. Ocenjivanje § Kvalitet analize: primena teorija, koncepata i modela u analizi konkretnog problema Kvalitet predloga: praktičnost i originalnost predloga § Kvalitet izlaganja: sistematičnost, jasnoća, stil. §

VI NASTAVNICI NA PREDMETU l l prof. dr Nebojša Janićijević, redovni profesor, prijem studenata: ponedeljak 14 h – 16 h u kabinetu 607 na VI spratu, tel: 30 21 128, e-mail: jnebojsa@eunet. yu prof. dr Biljana Bogićević Milikić, vanredni profesor, prijem studenata: ponedeljak 15 i 30 h – 16 30 h, u kabinetu 436 na IV spratu, tel: 30 21 070, e-mail: bbiljana@eunet. yu