Predmet OSNOVI MENADMENTA 7 ESPB evropski sistem prenosa
Predmet : OSNOVI MENADŽMENTA - 7 ESPB (evropski sistem prenosa bodova) Predavač: mr Jožef Kabok Saradnik u nastavi: Dajana Vindžanović, dipl. ecc Saradnik u nastavi: Dragana Ikonić, dipl. ecc.
Osnovna literatura - knjiga: Prof. dr Života Radosavljević, Prof. dr Radovan Tomić MENADŽMENT U MODERNOM BIZNISU Predavanja: PONEDELJAK, od 15, 50 do 18, 25 sati Vežbe: Po rasporedu • PRISUSTVO NA PREDAVANJIMA I VEŽBAMA JE OBAVEZNO! • EVIDENCIJA PRISUTNOSTI ! • POTPISI U INDEKSE NA KRAJU SEMESTRA!
ISPIT: Ocena znanja maksimalan broj poena - 100 Predispitna obveze 55 poena Završni ispit 45 poena Prisustvo na predavanjima i vežbama 5 poena Piasmeni ispit 45 poena (min. 23) Kolokvijum u toku nastave (oslobađajući) 30 poena (min. 16) Učešće u radu na vežbama 10 poena Seminarski rad ili studija slučaja (obavezno pre završnog ispita) 10 poena - Uslov za izlazak na Završni ispit je da student ima minimum 28 poena, od toga 16 osvojenih na kolokvijumu i seminarski rad, odnosno studija slučaja , - Teme i obvezna forma i sadržina seminarskih radova biće postavljena na sajtu.
Ispitni rokovi: • • • Januarsko-februarski Aprilski Junski Septembarski Oktobarski II Za studente koji se nisu kvalifikovali za završni ispit (nisu osvojili minimum 28 poena ili nemaju 16 poena na kolokvijumu) organizovaće se POPRAVNI KOLOKVIJUMI U SVAKOM ISPITNOM ROKU!
Ocene: • • • 0 -50 poena 51 -60 poena 1 -70 poena 71 -80 poena 81 -90 poena 91 -100 poena 5 6 7 8 9 10
OSNOVNI POJMOVI I ODNOSI U MENADZMENTU GENEZA MENADŽMENTA • Izvorni oblici menadžmenta su u PREDVODNIŠTVU koje se nalazi u životinjskom svetu, gde je grupa primarna, pojedinac sekundaran; • Posmatranjem ljudi su došli do dva zaključka: a) Životinje u skupini lakše obezbeđuju opstanak, b) U životinjskim skupinama postoji visok nivo organizovanosti (mravinjak, čopor, stado) i imaju lidere, • Organizovanost životinja preneta na ljudske skupina, • Ljudske skupine su se organizovale, jer su time pojedinci lakše obezbedile svoj opstanak.
1. 1 „Klice“ menadžmenta u preistoriji • Savremeni menadžment se može unaprediti izučavanjem preistorije posebno po pitanju demokratičnosti, • Čovek je na zemaljskoj kugli 1 milion godina, • Nomadski način života, lovačke organizacije, • Rod predstavlja osnovu bratstva plemena i konfederacije plemena, • Svaki rod je imao starešinu-POGLAVICU, • Vrhovan vlast je pripadala rodovskom savetu koji su preteče današnjih skupština, • Rukovodioci skupina, klanova, plemena prvi menadžeri, • Raspon rukovođenja-na svakih 50 ljudi jedan poglavica.
1. 2. Klice menadžmenta u robovlasništvu • Razvoj proizvodnih snaga- stvaranje sela i gradova, • Kod Sumera (5000 godina pre nove ere) uvodi se profesionalni upravljač, • Stari Egipćani u javnim radovima primenjuju planiranje, organizovanje i kontrolu u poljoprivredi, • Kralj Babilona, Hamurabi i njegov zakonik je obrađuje i delom pravna pitanja menadžmenta, • Kinezi (2000. g. pre nove ere) utvrdili su standarde odgovornosti rukovodilaca, • Stara Grčka je u upravlajnje uvela načelo demokratije, Sokratobrazovanje, rukovodilaca, Platon-sposobnost. Prikuplajnje dokumenatacije o O. I. , • Rimljani – prvi privredni rukovodilac VILIKUS, rob koji nadleda rad drugih robova.
1. 3. Menadžment u feudalizmu • Stroga hijerarhija sa svojim redom i stroga pravila ponašanja, • Četiri hijerahijaska nivoa upravlajnja: kralj, vojvode, baroni, vitezovi, • Esnafske oragnizacije-udružanja majstora iste struke, • Menadžment feudalne pod uicajem crkvene dogme: Hrišćanska (katolička, pravoslavna), Islam, • Mletačka Republika – računovodstvo u funkciji upravljanja, • KAŠTELANI I ŠPANI –organizuju i nadgledaju rad kmetova, propisuju visinu taksi, dadžbina ili kuluka.
1. 4. Menadžment kapitalizma • Početni oblik kapitalističke proizvodnje je koopreacija-plansko povezivanje poslova pojedinačnih poslova, • Manufaktura rad rukom-veći broj zaposlenih radnika, radionica se proširila, dolazi do pojedinačne podele rada, • U početnim obliku menadžer-vlasnik obavlja funkcije upravljanja, rukovođenja i izvršavanja, kasnije je vlasnik za sebe zadržao samo funkciju upravljanja, • Istorijska uloga manufaktura: povećanje produktivnosti, specijalizacije sredstava rada i radne snage, a time i životnog standarda, • Na određenom stepenu razvaoja manufakture dolazi u suprotnost sa postojećim proizvodnim odnosima, te je ta suprotnost prevaziđena novim razdobljem kapitalizma- fabrikama, posebno mašinske industrije.
1. 5. „Menadžerska revolucija“ • • Pojava mašinskog rada u fabrikama, tržište i povezivanje privrede ekonomskim vezama-liberalni kapitalizam, Upravljanje postaje pitanje kojim se bave mnoge institucije, udruženja, časopisi, a osnivaju se škole koje se bave profesijom upravljanja, Monoposki kapitalizam i proces razdavjanja svojine nad kapitalom i njegove funkcije, Menadžerska revolucija u 19 veku, vlasnici-rentijeri, a kapitalom upravljaju menadžeri, Menadžeri - elita upravljača koja ima apsolutnu vlast nad stvarima, procesima i ljudima. Odlučujući uticaj na unutrašnju i spoljnu politiku, Tri monopola u Americi u proizvodnji čelika drže 50%američke proizvodnje, veća od proizvodnje u EU, Menadžeri se koriste znanjem i naučnim institucijama u ostvarenju svojih ciljeva. Saradnja sa naučnim i drugim institucijama u cilju ostvarenja profita.
- Slides: 11