Prce jej dlba a nezamstnanost Kdy lid rdi

Práce, její dělba a nezaměstnanost Kdy lidé rádi pracují a kdy naopak ne?

Základní pracovní činnosti: Sběrači Lovci Zemědělci Řemeslníci Obchodníci Pět skupin, každá provede SWOT analýzu dané pracovní činnosti a pokusí se najít paralelu v současném ekonomickém světě.

Dělba práce

Dělba práce Vyplatí dělit se o práci i s někým méně výkonným? David Ricardo: Teorie komparativní výhody: PEKAŘ A: 1 bedýnku chleba za 10 hodin, 1 bedýnku housek za 25 hodin PEKAŘ B: 1 bedýnku chleba za 20 hodin a 1 bedýnku housek za 25 hodin Pokud budou pracovat 1000 hodin každý zvlášť: A = 50 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek B = 25 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek Celkem 75 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek Pokud se každý zaměří na jednu činnost: A= 100 bedýnek chleba B = 40 bedýnek housek Celkem 100 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek

Spolupráce Při dělbě práce se nejedná ve skutečnosti o dělbu, ale o vytvoření úplně nového systému, který musí zvládnout: Interindividuální rozdíly spolupracovníků Jejich vzájemné vazby, vztahy Komunikaci a koordinaci Požadavek kontroly jednotlivých činností Vzájemnou konkurenci uvnitř systému Vnitřní napětí a riziko desintegrace

Spolupráce Experimentální hry: Güth et al. (1982) Férové dělení mezi dvěma lidmi: Proposer a Responder Ivestice dvou lidí: Trustee a Investor

Nezaměstnanost Proč vlastně existuje? Proč není možné dosáhnout rovnovážného stavu nabídky a poptávky na trhu práce? Jestliže nezaměstnaný není schopen prodat svou práci, proč si neřekne o nižší mzdu? Proč si nehledá méně kvalifikovanou práci? TEORIE EFEKTIVNÍCH MEZD= efektivita práce závisí na výše mzdy, která je vyplácena Zaměstnanci musí být pro svou práci motivováni Zaměstnavatel tedy platí více S rostoucími platy roste poptávka a převyšuje nabídku

Nezaměstnanost Trh práce je typický značnými rozdíly ve mzdách: Předpokládali bychom, že rozdíl je dán různými dovednostmi, znalostmi, zkušenostmi, nicméně výzkumy ukazují něco jiného: Groshenová, 1991: Až 50% rozdílu ve mzdách je dáno jinými charakteristikami: odvětví, pracovní prostředí, pohlaví, apod. Fluktuace v odvětvích s nižšími mzdami je vyšší, než v odvětví se mzdami vyššími.