PRAXISORIENTIERTE SOZIALWISSENSCHAFT ZUR FRDERUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN RELEVANZ VON

PRAXISORIENTIERTE SOZIALWISSENSCHAFT ZUR FÖRDERUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN RELEVANZ VON HUMANRESSOURCEN Josef Hochgerner Zentrum für Soziale Innovation Beitrag zur IDM-Konferenz: „DAS NEUE HUMANPOTENZIAL“ Mittel-, Ost und Südeuropa auf dem Weg zur Wissensgesellschaft Wien, WKO, 3. -4. Februar 2003

VOR UNS DIE WISSENSGESELLSCHAFT — WELCHE WISSENSGESELLSCHAFT?

THEMEN VOR GLOBALEM HINTERGRUND Bevölkerungswachstum Ökologische Belastungen Arbeitslosigkeit Einkommensdifferenzen und Polarisierung Relative Wohlstandsverluste Arbeitsformen und Organisationsmuster Wissensökonomie Kulturelle Fundamente - Kontinuität und Brüche

MAKROTRENDS - ZUSAMMENFASSUNG: ÜBERGANG ZUR INFORMATIONSGESELLSCHAFT Industriegesellschaft Informationsgesellschaft Industrielle Warenwirtschaft und Dienstleistungen über-lagern agrarische Strukturen Informationsnetzwerke und Wissensökonomie überlagern die industriellen Strukturen è Wertdifferenz: Güter und Dienste è Produktionsfaktoren: Boden-Arbeit-Kapital è Erfolgskriterium Arbeitseffizienz Ü Materialverbrauch Ü Stabilität Ü Technischer Konstruktivismus è Wertdifferenz: Wissen und „Zugang“ è Produktionsfaktoren: Boden-Arbeit-Kapital-Information è Erfolgskriterium Ressourceneffizienz Ü Faktor 4, Faktor 10 Ü Flexibilität Ü Technikgestaltung, Akzeptanz Brücken: Bildung, Weiterbildung, gesellschaftlicher Metabolismus

WANDEL DER ARBEITSFORMEN UND ORGANISATIONSMUSTER Über „Telearbeit“ zu „e. Work“: „Die Zukunft bringt eine hybride Form von Arbeit hervor, in der physische Arbeit und Telearbeit ununterscheidbar werden; der Begriff „networker“ wird sich gegenüber der Bezeichnung „teleworker“ durchsetzen. “ Quelle: Europäische Kommission, Status Report on European Telework; Brüssel 1998, p. 12 “e. Work schließt jede Art von Arbeit außerhalb des normalen Arbeitsplatzes ein, die im Rahmen eines Unternehmens unter Benutzung eines IKTNetzwerks zum Empfang oder zur Ablieferung von Arbeitsergebnissen durchgeführt wird. ” Huws/O‘Regan 2001: e. Work in Europe - The EMERGENCE 18 -Country Employer Survey

WANDEL DER UNTERNEHMEN GRADUELLE STRUKTURÄNDERUNGEN IN BETRIEBEN Traditionelle Organisation • Einfache Jobs in komplexen Organisationen • Ziel: Arbeitseffizienz • Rahmenbedingungen: – Sicherheit, Stabilität – Stoffliche Ressourcen – Knappheit – Massenmärkte – standardisierte Produkte und Prozesse Wissensbasierte Organisation • Komplexe Jobs in einfachen Organisationen • Ziel: Lernende Organisation • Rahmenbedingungen: – Unsicherheit, Wandel – Nicht-stoffliche Ressourcen – Überfluß – Kundenorientierung – Mehrwertprodukte und -prozesse Quelle: Europäische Kommission, DG XIII - C, 1999

PRAXISORIENTIERTE SOZIALWISSENSCHAFT “Verbindung von Sozialwissenschaft mit Anwendung durch Kompetenz und Wirksamkeit in Forschung, Bildung, Beratung and Netzwerk-Koordination”

STRATEGISCHE ZIELSETZUNGEN� ê Erforschung und Förderung von “sozialen Innovationen” durch Veränderung von sozialen Verhältnissen und Entscheidungsabläufen ê Schließen von Lücken zwischen sozialen Bedürfnissen und Potenzialen der Informationsgesellschaft durch Forschung, Bildung und Beratung ê Unterstützung einer sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft ê Beiträge zur Integration Europas durch wissenschaftliche Studien sowie praktische Umsetzungsprojekte ê Ausbau von Infrastrukturen, Leistungsfähigkeit und Internationalisierung der Sozialwissenschaften im EFR (Europäischer Forschungsraum)

THEMENSCHWERPUNKTE UND AKTIVITÄTEN Themenschwerpunkte: Bereichsgliederung Aktivitäten, Projektformen: Produktpalette ð Arbeit und Beschäftigung ð Forschung ð Bildung und Weiterbildung ð Programm- und Projektberatung ð Netzwerke und Kommunikationstools ð Konferenzen ð Chancengleichheit Integration und ð Technik Wissen und

AUSWAHL MARKANTER PROJEKTE http: //www. netbridge. at “Technik und Wissen” - Wien V. I. P. http: //www. unomondo. org “Arbeit und Beschäftigung” IST / INFORMATION SOCIETY TECHNOLOGIES http: //www. limits-project. net “Chancengelichheit und Integration” KA IMPROVING THE SOCIO-ECONOMIC KNOWLEDGE BASE

SER: LIMITS WISSENSCHAFT UND PRAXIS 2002 -05 SPROFF 2001 MODAS COST : ECO VINE EQU AL SER: TN Wo. F UR BA N II 2002 1998 -2000 URB AN I Ethnic Busines s 1997 -98 Die Forschungs-Anwendungs-Spirale am Beispiel Migration Bildung Forschung Beratung

ZSI-PROJEKTE IN MITTEL-, OST- UND SÜDOSTEUROPA • Beratung und Monitoring von BMAA-geförderten Projekten im Rahmen der österreichischen Ost-Zusammenarbeit und des Stabilitätspakts • EU-Projekt (STRATA-Netzwerk) RECORD - “Recognizing Central and Eastern European Centres of RTD: Perspectives for the European Research Area/ERA”; http: //www. record-network. net • ���� Beteiligung an einer vom BMVIT geförderten Sudie der GFF “Innovationspotenziale zentraleuropäischer Länder”, Wien 2001 - Unterdurchschnittliche Fu. E-Ausgaben bei überdurchschnittlichen Humanressourcen - Überschneidende wissenschaftliche Kernkompetenzen - Datenqualität und Aktualität zunehmend - Bewußtseinsbildende Maßnahmen in Öffentlichkeit und Politik - Qualifizierung von Forschungs- und Wissenschaftsmanagement

ZSI-PROJEKTVORHABEN IM 6. RAHMENPROGRAMM DER EU FÜR FTE • “MIND” - Managing Interactively and Negotiating in Dynamic organisations (Priority 2: IST, research area 2. 3. 1. 9 “Networked businesses and governments”) • “HURD” - HUman Resource Development for working in the KBS” (Priority 7: Citizens and Governance in a knowledge based society, research area 2. 1. 3 “Changes of work in the knowledge society”) - Flexibilisierung von Beschäftigten, Unternehmungen und Arbeitsmarkt - Standards für Mobilität und Sicherheit (Suche nach dem “relativen Optimum”) - Veränderung von Rollenbildern und Status: “Arbeitskraft-Unternehmer” - Qualifikationsanforderungen an Individiuen und Institutionen: “Arbeiten/lernen in Netzwerken”, Abstraktionsfähigkeit, Autonomie, soft skills “Arbeiten/lernen mit Medien”, IKT, Wissensbasen, globaler Wissenspool - Bildungsteilnahme, individueller Wissenserwerb und dessen Wirksamkeit für Beschäftigung (Arbeitsmarktteilnahme) und Erwerbseinkommen

ZENTRUM FÜR SOZIALE INNOVATION CENTRE FOR SOCIAL INNOVATION Josef Hochgerner Koppstraße 116/11 A-1160 Wien Tel. : ++43. 1. 495 04 42 Fax. : ++43. 1. 495 04 42 -40 e-Mail: hochgerner@zsi. at http: //www. zsi. at