Prawo pracy dla menederw sprzeday Mec Grzegorz Orowski

Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży Mec. Grzegorz Orłowski

SCHEMAT STRUKTURY FIRMY ELASTYCZNEJ prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

FORMY ZATRUDNIENIA TYPOWE NIETYPOWE UMOWY O PRACĘ -na czas nieokreślony prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI -na pełny etat UMOWY CYWILNO - PRAWNE TELEPRACA NAKŁADCZA SAMOZATRUDNIENIE TERMINOWE UMOWY O PRACĘ INNE ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

DOBÓR UMOWY DO OKREŚLONEJ KATEGORII ZASOBU PRACY ZASÓB PRACY NARZĘDZIE 1. TOP MENEDŻMENT KONTRAKT MENEDŻERSKI (UMOWA CYWILNOPRAWNA), UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA LUB BEZTERMINOWA), 2. MENEDŻMENT UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, PODWÓJNE ZATRUDNIENIE (UMOWA O PRACĘ POWIĄZANA Z UMOWĄ CYWILNOPRAWNĄ), LEASING MENEDŻERÓW. 3. SPECJALIŚCI I INNE OSOBY TRAKTOWANE JAKO ZASÓB STRATEGICZNY UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA), UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA), 4. PRACOWNICY PERYFERYJNI UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA), LEASING PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH, OUTSOURCING KAPITAŁOWY (KOOPERACYJNY), 5. WSPÓŁPRACOWNICY UMOWA CYWILNOPRAWNA, OUTSOURCING PERSONALNY, prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

RODZAJE UMÓW O PRACĘ Terminowe 1. na okres próbny, Bezterminowe 1. na czas nieokreślony 2. na czas określony (w tym na czas zastępstwa), 3. na czas wykonywania określonej pracy prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

KONTRAKTY MENEDŻERSKIE Kierownictwo wyższego i średniego szczebla Kontrakty kierownicze Umowa o pracę prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI TOP menedżment Kontrakty menedżerskie Zawierane z menedżerami jako osobami fizycznymi lub przedsiębiorcami Umowa cywilnoprawna równolegle z umową o pracę (zawierana z osobami fizycznymi) ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

SPOSOBY USTANIA UMOWNEGO STOSUNKU PRACY prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH 1999 -2004 (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 eu 25 : 12. 5 12. 8 : Belgia 10. 3 9. 0 8. 8 7. 6 8. 6 9. 2 Czechy 7. 4 8. 1 8. 3 9. 2 9. 0 Dania 10. 2 9. 4 8. 9 9. 6 10. 3 Niemcy 13. 1 12. 7 12. 4 12. 0 12. 2 : Estonia 2. 0 2. 2 2. 9 2. 2 3. 0 2. 9 Grecja 13. 5 13. 8 13. 5 11. 8 11. 3 : Hiszpania 32. 8 32. 1 31. 6 31. 2 30. 6 31. 2 Francja : : 12. 7 13. 6 Irlandia 6. 2 5. 9 5. 1 5. 3 5. 1 : Włochy 9. 8 10. 1 9. 5 9. 9 9. 5 12. 6 Cypr 10. 3 10. 7 10. 8 9. 1 12. 5 13. 1 Łotwa 7. 5 6. 8 7. 1 11. 6 9. 5 9. 1 Litwa 5. 5 3. 7 6. 6 7. 5 8. 0 6. 6 prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH 1999 -2004 (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Luxemburg 3. 4 4. 3 3. 2 : Węgry 6. 2 6. 9 7. 5 7. 6 7. 3 Malta : 4. 1 4. 2 5. 0 Holandia 12. 0 14. 3 14. 6 15. 2 Austria : 8. 6 : 7. 5 6. 6 10. 2 Polska 4, 6 5. 8 11. 7 15. 5 19. 4 23. 8 Portugalia 18. 5 19. 9 20. 0 21. 6 20. 6 19. 8 Słowenia 10. 8 12. 9 13. 1 14. 7 13. 7 19. 3 Słowacja 3. 7 4. 0 5. 0 4. 8 5. 0 6. 3 Finlandia 18. 2 17. 7 17. 9 17. 3 17. 9 18. 7 Szwecja 13. 9 14. 7 15. 9 15. 7 15. 8 17. 2 Wlk. Brytania 6. 8 6. 7 6. 1 5. 8 6. 3 Norwegia 10. 6 9. 7 9. 1 10. 3 9. 5 10. 6 prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

ZATRUDNIENIE POPRZEZ AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ W WYBRANYCH KRAJACH EUROPEJSKICH (2004) KRAJ Liczba pracowników tymczasowych Procentowy udział pracowników tymczasowych do ogółu zatrudnionych zrzeszone w CIETT wszystkie agencje Austria 30. 120 0. 3% 0, 7% Belgia 71. 395 1% 1, 6% 0. 2% 0. 3% Dania Francja 604. 335 Niemcy 283. 243 Irlandia 25. 000 1. 3% Holandia 268. 000 4. 5% Norwegia 17. 000 0. 7 % Portugalia 45. 000 1% Hiszpania 110. 000 0. 6% Szwecja 38. 000 0. 96% Wielka Brytania 1. 325. 714 4. 7% USA 2. 180. 000 prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI 2. 1% 0. 7% 1. 4% 0. 8% 0. 7% 2. 4% ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W POLSCE (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) Lata Umowy terminowe w% prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI 1997 1998 1999 2000 4, 8 4, 7 4, 6 5, 8 2001 11, 7 2002 15, 4 2003 2004 19, 4 23 ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

SYSTEMY CZASU PRACY W KODEKSIE PRACY Lp Nazwa systemu 1. Podstawowy (art. 129 § 1 Kp) 8 40 4 miesiące – art. 129 § 1 Kp 6 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 12 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 2. Równoważny I (art. 135 § 1 Kp) 12 40 1 miesiąc – art. 135 § 1 Kp 3 miesiące – art. 135 § 2 Kp 4 miesiące – art. 135 § 3 Kp 3. Równoważny II (art. 136 § 1 Kp) 16 40 1 miesiąc 4. Równoważny III (art. 137 Kp) 24 40 1 miesiąc – art. 137 Kp 3 miesiące – art. 137 w zw. z art. 135 § 2 4 miesiące – art. 137 w zw. z art. 135 § 3 5. Ruch ciągły (art. 138 § 1 Kp) 8 (12) 43 4 tygodnie – art. 138 § 1 Kp 6. Przerywany (art. 139 Kp) 40 4, 6, lub 12 miesięcy – art. 139 w zw. z art. 129 Kp 7. Zadaniowy (art. 140 Kp) 8 40 4, 6, lub 12 miesięcy – art. 139 w zw. z art. 129 Kp 8. Weekendowy * (art. 144 Kp) 12 40 1 miesiąc – art. 144 Kp 9. Skrócony tydzień pracy *(art. 143 kp) 12 40 1 miesiąc – art. 144 Kp prof. dr hab. . Andrzej PATULSKI Norma dobowa 8+ maksymalnie 5 godzin przerwy Norma tygod. Maksymalny okres rozliczeniowy ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.