Pracovn prvo v esk republice Mgr Ilona Kostadinovov
Pracovní právo v České republice Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni Vysoká škola finanční a správní a. s. Karlovy Vary, Most Kontakt: ilda@seznam. cz Tel. +420/777 57 40 16 http: //www. akilda. cz/ https: //www. akilda. cz/vysoka-skola-karlovy-vary-o-p-s/zakladypracovniho-prava/
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY VZNIK - ZMĚNA - SKONČENÍ OSNOVA: Pracovněprávní vztah - § 1 ZP, zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb. , v platném znění Základní pracovněprávní vztah/primární – pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce/DPP a dohoda o pracovní činnosti/DPČ) Odvozený pracovněprávní vztah – související/sekundární Pracovní podmínky – ujednání obsažená v pracovní smlouvě – náležitosti Vznik pracovněprávních vztahů Změna pracovněprávních vztahů Skončení pracovněprávních vztahů K prohloubení znalostí doporučuji především pro studenty navazujícího magisterského oboru svůj odborný článek věnovaný tématu pracovněprávních skutečností dostupný on-line: https: //akilda. webnode. cz/_files/2000018149 ea 649 fa 05/2019 Pravni. Jednani. Dokazovani 21. 03. 2019 I. K. stav 29. 3. Vyuka. Web. Logo. pdf I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 2
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Aktuality v roce 2020 Souvislosti a propojenost Pracovní právo – Právo sociálního zabezpečení OSNOVA: Pracovněprávní vztah – specifika místa výkonu práce – distančně z domova, aktualita viz můj web akilda. cz Pracovní podmínky – ujednání obsažená v pracovní smlouvě – náležitosti, obsah má přednost před právní úpravou, avšak ochranné kogentní normy nelze ani smluvně vyloučit, tj. širší záběr a propojenost rovněž s obecnou ochranou zdraví Právo na přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci – překážky v práci omluvitelné – na straně zaměstnavatele a na straně zaměstnance – odborné články web: https: //www. akilda. cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prekazky-v-praci-nastrane-zamestnance/ https: //www. akilda. cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prekazky-v-praci-nastrane-zamestnavatele/ I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 3
„HOMEOFFICE“ PRÁCE Z DOMOVA PRAKTICKÉ SOUVISLOSTI – OCHRANA ZDRAVÍ OSOB – BEZPEČNOST PRÁCE: dle krizového opatření vlády ze dne 26. října 2020 (č. 1102) se zaměstnavatelům nařizuje využívat práci na dálku, pokud ji zaměstnanci mohou vzhledem k charakteru práce a provozním podmínkám vykonávat v místě bydliště opatření nepřináší absolutní zákaz práce z pracoviště zaměstnavatele, nicméně nejde už pouze o doporučení stále však platí, že s prací z domova musí zaměstnanec souhlasit a nelze ji nařídit zaměstnavatel je také povinen dodržovat pravidla zákoníku práce, pokud jde o náhradu nákladů práce z domova a proškolení zaměstnanců v oblasti BOZP Jak striktní je zákaz práce z pracoviště? Co dělat, pokud zaměstnanec nesouhlasí a chce dál chodit do práce? I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 4
„ROUŠKY“ Roušky (resp. jiné prostředky vč. respirátoru) PRAKTICKÉ SOUVISLOSTI – OCHRANA ZDRAVÍ OSOB – BEZPEČNOST PRÁCE/BOZP: I. K. povinné dle mimořádného opatření MZ z 19. 10. 2020 (č. j. 15757/2020 -37…), tj. mimo BOZP, ve všech vnitřních prostorech staveb a hromadné dopravy s výjimkou bydliště specifická výjimka pro zaměstnance a osoby v podobném postavení (písm. o)) po dobu, kdy vykonávají práci na jednom místě, pracuje-li taková osoba ve vzdálenosti nejméně 2 m od jiné osoby (tj. u stolu ne, na chodbě ano) nejde o osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), ale o obecně povinný osobní ochranný prostředek (OOP); zaměstnavatel nemusí poskytovat/platit Avšak v současné době se jedná o předpoklad k řádnému výkonu práce! Pokud by zaměstnanec odmítal nosit, jde o překážku na jeho straně (bez náhrady), dalo by se uvažovat i o neomluvené absenci (při vědomém odmítání); výkon práce bez roušky lze hodnotit jako porušení pracovní kázně Postih zaměstnavatele (za tolerování nenošení) pravděpodobně nehrozí ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 5
Ústavně právní aspekty ochrany postavení zaměstnanců LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD, usn. č. 2/1993 Sb. LZPS PRAKTICKÉ SOUVISLOSTI – OCHRANA ZDRAVÍ OSOB – BEZPEČNOST PRÁCE/BOZP: Čl. 26 – právo na svobodnou volbu povolání – právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost samostatně (1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost. (2) Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých povolání nebo činností. (3) Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje; podmínky stanoví zákon. (4) Zákon může stanovit odchylnou úpravu pro cizince. Čl. 30 (1) Občané mají právo na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří a při nezpůsobilosti k práci, jakož i při ztrátě živitele. (2) Každý, kdo je v hmotné nouzi, má právo na takovou pomoc, která je nezbytná pro zajištění základních životních podmínek. Čl. 31 - ochrana zdraví „Každý má právo na ochranu zdraví. Občané mají na základě veřejného pojištění právo na bezplatnou Veřejnoprávní zásahy do soukromého podnikání – kompenzace Připravuji samostatný článek, který následně vložím pravděpodobně rovněž na svoji webovou stránku (pracovní verzi možná i o něco jdříve) zdravotní péči a na zdravotní pomůcky za podmínek, které stanoví zákon. “ NÁHRADA MZDY OD ZAMĚSTNAVATELE po dobu nařízené karantény………. . blíže též aktuality na webu akilda. cz Samostatná sekce – Odborná tvorba – odborné články k pracovněprávní problematice – Náhrada mzdy od zaměstnavatele, https: //www. akilda. cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri-onemocneni-zamestnance/ Výše náhrady mzdy při karanténě za odpadlé pracovní hodiny v období prvních 14 dní 60% Redukovaného denního vyměřovacího základu /RDVZ I. K. OŠETŘOVNÉ i při uzavření škol 2020 – výše 60% RDVZ vyplácí místně příslušná OSSZ/okresní správa sociálního zabezpečení v gesci České správy sociálního zabezpečení on-line: cssz. cz … https: //www. cssz. cz ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 6
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY VÝKON ZÁVISLÉ PRÁCE § 2 ZP + § 307 a ZP Agenturní zaměstnávání § 2 ZÁKONÍKU PRÁCE, Z. Č. 262/2006 Sb. , v platném znění, dále též jen ZP § 307 a ZP Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem. § 307 b ZP Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož a) je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo b) konal anebo koná v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce. K prohloubení znalostí – především pro studenty navazujícího magisterského oboru lze doporučit samostatnou prezentaci on-line na webu akilda. cz : https: //www. akilda. cz/odborne-clanky-k-pracovnepravnitematice/agenturni-zamestnavani/ I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 7
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY § 1 ZP Pracovněprávní vztah - § 1 ZP, zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb. , v platném znění/ZP Zákoník práce a jeho vztah k novému občanskému zákoníku jakožto základní normě soukromého práva, z. č. 89/2012 Sb. , v platném znění OZ, § 4 ZP „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů dle § 1 a ZP. “ Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci Jednání zaměstnavatele a zaměstnance Pracovní doba a odměňování zaměstnanců Postavení odborové organizace jakožto občanského sdružení označovaného v občanském zákoníku jako spolek Odpovědnost v pracovním právu –ZV a ZN, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů včetně podpory trhu práce v rámci politiky zaměstnanosti Literatura: Stránský, J. a kol. Nový občanský zákoník a pracovní právo s praktickým výkladem pro širokou veřejnost, Sondy, Edice paragrafy do kapsy, Praha 2014 I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 8
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY § 1 ZP a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními, b) upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními, c) zapracovává příslušné předpisy Evropské unie 1), d) upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a), e) upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění, z. č. 187/2006 Sb. , v platném znění/ZNP a některé sankce za jeho porušení. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 9
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY PRVKY SUBJEKT – zaměstnavatel a zaměstnanec OBJEKT – závislá práce OBSAH – vzájemná práva a povinnosti, tzv. synallagmatický právní vztah právo zaměstnance na přidělování práce - § 34 a odst. ZP „Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby“ Novela 2020 – Zákon č. 285/2020 Sb. účinnost část od 1. července 2020 a část od 1. ledna 2021, on-line aktuální předpisy noveaspi. cz Závislá práce – zákaz tzv. švarcsystému, resp. výkonu nelegální práce a zákaz nucené práce, Listina základní práv a svobod, usn. č. 2/1993 Sb. článek 9 odst. 1 “Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám. “ https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/40453/1/2 I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 10
PRACOVNÍ POMĚR -§ 30 a násl. ZP - VZNIK SMLOUVA O VÝKONU ZÁVISLÉ PRÁCE § 2401 odst. 1 věta druhá OZ Smlouva o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek. Smlouva o výkonu závislé práce dle § 2 ZP + § 307 a ZP § 34 b odst. 2 – vzájemný vztah mezi více pracovněprávními vztahy téhož zaměstnance (1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87). (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Základní pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem: Pracovní smlouva - § 34 ZP Dohoda o provedení práce - § 75 ZP Dohoda o pracovní činnosti - § 76 ZP Odvozený související pracovněprávní vztah například odpovědnostní se řídí zákoníkem práce, existuje-li primární základní pracovněprávní vztah. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 11
PRACOVNÍ POMĚR - zásady - § 1 a ZP (1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce, c) spravedlivé odměňování zaměstnance, d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. (2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace (§ 16 -17 ZP) vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 12
PRACOVNÍ POMĚR - zásady § 4 a ZP (1) Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné. (2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. (3) Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. (4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 13
PRACOVNÍ POMĚR - pojmosloví navazující na na nový občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. , účinný od 01. 2014 Právní jednání/svéprávnost (doposud právní úkon) – schopnost učinit projev vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností Právní osobnost (doposud právní subjektivita ve smyslu způsobilosti mít v právních vztazích práva a povinnosti) Fyzická osoba – Zaměstnanec/ZN § 6 ZP a Zaměstnavatel/ZV § 7 ZP Právnická osoba – ZV Zaměstnancem/ZN je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Dále dle § 34 OZ - Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem, kterým je zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , v platném znění. Zaměstnavatelem/ZV je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 14
PRACOVNÍ POMĚR ZMĚNA - § 40 a násl. ZP V průběhu trvání pracovněprávního vztahu může v praxi docházet ke změnám některého z prvků právního vztahu: OBJEKT – se nemění, jde-li stále o výkon závislé práce SUBJEKT – na straně zaměstnance se nemůže změnit, neboť tím pádem by došlo k ukončení jednoho pracovněprávního vztahu a ke vzniku nového, zaměstnanec je zavázán osobně vykonávat práci pro zaměstnavatele Na straně zaměstnavatele/ZV – přechod práv a povinností na nový subjekt, tzv. univerzální sukcese, §§ 338 a násl. ZP OBSAH – vzájemná práva povinnosti se měnit mohou buď na základě dohody nebo v důsledku změny právní úpravy Dodatek pracovní smlouvy v praxi asi nejčastější § 34 a PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ pro účely cestovních náhrad Změna místa výkonu práce – dočasná vyslání do jiného místa na pracovní cestu (§ 42 ZP) nebo trvalá přeložení zaměstnance (§ 43 ZP), dočasné přidělení k jinému subjektu (§ 43 a. ZP) Změna druhu práce – převedení na jinou práci - § 41 ZP – odst. 1 Zaměstnavatel musí převést, odst. 2 zaměstnavatel může převést K prohloubení znalostí doporučuji článek na mojí webové stránce on-line: https: //www. akilda. cz/prevedenizamestnance-na-jiny-druh-prace/ I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 15
PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovněprávních vztahů – pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba, kratší pracovní doba, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, náplň práce, mzdový a platový výměr, odměna, náhrada mzdy při překážkách v práci (nemoc, ošetřování jiného člena domácnosti, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená, otcovská poporodní péče) Změna pracovněprávních vztahů – dodatky k pracovní smlouvě – mzda s přihlédnutím k práci přesčas, převedení zaměstnance na jinou práci, přeložení zaměstnance, pracovní cesty Skončení pracovněprávních vztahů – dohoda, výpověď a právo zaměstnance na odstupné, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru uplynutím doby, zákaz výpovědi pro dočasně práce neschopné zaměstnance, těhotné a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 16
PRACOVNÍ POMĚR SKONČENÍ - § 48 a násl. ZP Subjektivní právní skutečnosti = právní jednání - § 48 odst. 1 ZP – dohoda - výpověď - okamžité zrušení pracovního poměru - zrušení pracovního poměru ve zkušební době Objektivní právní skutečnosti= právní události - § 48 odst. 2 -4 ZP – uplynutí doby určité - smrt ZN, ZV FO (nepokračuje-li v živnosti) - Uplynutí doby platnosti pracovního povolení a povolení k pobytu u cizinců (občané mimo Evropskou unii) Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru lze uplatnit u soudu, místně příslušný dle sídla nebo bydliště žalované strany a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Jde o tzv. prekluzivní hmotněprávní lhůtu, marným uplynutím zaniká právo domáhat se určení neplatnosti soudní cestou. Poslední den lhůty musí žaloba už být na soudu, nestačí předání k poštovní přepravě. Občanský soudní řád, z. č. 99/1963 Sb. , v platném znění, řeší procesní otázky. Soud určí neplatnost rozvázání pracovního poměru, tzv. žaloba určovací. Soud přizná náhradu mzdy, ode dne, kdy zaměstnanec písemně oznámil svému zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, § 69 a násl. ZP, tzv. žaloba na plnění, a případně ji může přiměřeně snížit, přesahuje-li celková doba 6 měsíců, tzv. moderační právo soudu bylo opět zakotveno v roce 2012, ze zákoníku práce bylo vypuštěno v I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 17 roce 2006.
Pracovní poměr na dobu určitou, § 39 ZP Skončení pracovního poměru uplynutím doby, § 65 ZP Mezi týmiž účastníky pracovněprávního vztahu - Zaměstnavatel/ZV – PO, FO - Zaměstnanec/ ZN – FO Maximální délka trvání 3 roky, prodloužit lze 2 x, přerušení vztahu na 3 roky mezi stejným ZV a ZN Všechny výjimky účinné do konce roku 2012 zrušeny, měla je pouze agentura práce, avšak od 01. 08. 2013 byly opět výjimky zakotveny novelou zákoníku práce č. 155/2013 Sb. – jsou –li k tomu vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, § 39 ZP Do konce roku 2011 bylo možné uzavírat maximálně na 2 roky v celku bez omezení počtu opakování – přerušení 6 měsíců – přechodné ustanovení do 30. 06. 2012 § 65 ZP (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 18
PRACOVNÍ POMĚR VÝPOVĚĎ Výpověď – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranné právní jednání, které musí být řádně doručeno Novela č. 285/2020 Sb. – upřesňuje pravidla pro doručování též pro zaměstnavatele Daná zaměstnancem: bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s výpovědí souhlasit, jen přebírá listinu – s udáním důvodu i bez - kdykoli bez ohledu na to, v jaké je sociální situaci, tedy i je-li nemocný Daná zaměstnavatelem: – jen s udáním důvodu podle § 52 písm. a) až h) ZP - nelze dát v tzv. ochranné době – nemocný ZN, rodič čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou atd. § 53 ZP - Důvody lze rozdělit do 4 základních skupin: Organizační důvody na straně ZV - § 52 a, b, c – odstupné nově v závislosti na délce trvání pracovního poměru, § 67 ZP (méně než rok – 1 násobek, 1 - 2 roky dvojnásobek, 2 roky a více trojnásobek prům. výdělku ZN) Zdravotní důvody na straně ZN - § 52 d, e –prac. úraz – odstupné 12 nás. prům. výdělku Nesplňování předpokladů ZN - § 52 f – výzva v době posl. 12 měsících Porušování povinností ZN - § 52 g – výzva v době posl. 6 měsících, nově písm. h) ZP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 19
VÝPOVĚĎ daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů, § 52 písm. a), b), c) ZP nebo dohoda z týchž důvodů - odstupné dle § 67 ZP § 52 písm. a) ZP – var. 1 ruší-li se zaměstnavatel - var. 2 ruší-li se část zaměstnavatele § 52 písm. b) ZP – var. 1 přemísťuje-li se zaměstnavatel - var. 2 přemísťuje-li se část zaměstnavatele Nadbytečnost zaměstnance, § 52 písm. c) ZP - Rozhodnutí zaměstnavatele/příslušného orgánu o: - Změna úkolů, technického vybavení - Snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce - Jiné organizační změny I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 20
VÝPOVĚĎ daná zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. d) nebo e) ZP § 52 písm. d) ZP – zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, na pracovišti nejvyšší přípustné expozice - doloženo lékařským posudkem vydaného zařízením pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí správního orgánu přezkoumávajícího Odstupné ve výši nejméně 12 ti násobku průměrného výdělku zaměstnance. Pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 ZP přechodná ustanovení, nyní dle § 270 odst. 1 ZP odstupné nenáleží. § 52 písm. e) ZP – zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci - Doloženo lékařským posudkem vydaným zařízením pracéovnělékařské služby nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 21
Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů nesplňování předpokladů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. f) ZP § 52 písm. f) varianta 1 ZP – nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce § 52 písm. f) varianta 2 ZP - nesplňování požadavků pro řádný výkon práce Bez zavinění zaměstnavatele! Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska bezpečnosti atd. § 52 písm. f) varianta 3 ZP „neuspokojivé pracovní výsledky“ – kvantitativně a kvalitativně objektivně změřitelné hodnocení způsobu plnění pracovních úkolů zaměstnancem - zaměstnanec musí být v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 22
Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů porušování povinností ze strany zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. g), h) ZP § 52 písm. g) varianta 1 ZP – závažné porušení pracovních povinností § 52 písm. g) varianta 2 ZP - soustavné méně závažné porušení pracovních povinností - zaměstnanec byl v souvislosti s porušením povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi v době posledních 6 měsíců Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska řádného plnění pracovních úkolů ze strany zaměstnance, stanovuje začátek a konec pracovní doby, pravidla pro používání ochranných prostředků a bezpečné obsluhy strojů atd. § 52 písm. h)ZP„zvlášť hrubý způsob porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené § 301 a. ZP“ – zaměstnanec je povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tj. Zdržovat se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti, Dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek , Podle zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, z. č. 187/2006 Sb. , v platném znění. A to v době prvních 14 kalendářních dnů, resp. v letech 2011 – 2013 v době 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 23
Kontrola dočasně práce neschopných zaměstnanců zaměstnavatelem Za účelem kontroly režimu dočasně práce neschopného zaměstnance lze vydat u zaměstnavatele tzv. vnitropodnikový předpis. Zaměstnavatelé si najímají na kontrolu nemocných zaměstnanců externí subjekty, které o provedené kontrole podávají podrobnou zprávu. Lze dát podnět ke kontrole, kterou provede příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 24
Okamžité zrušení pracovního poměru – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon = nově jednání, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s okamžitým zrušením pracovního poměru souhlasit, jen přebírá listinu, musí být písemné, jinak se k němu Ze strany zaměstnance - § 56 ZP: nepřihlíží - § 60 posl. Věta ZP – ZV nepřevedl ZN na vhodnou práci do 15 dnů po předložení lékařského posudku o dlouhodobé nezpůsobilosti ZN vykonávat dosavadní práci - ZV nevyplatil ZN mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po její splatnosti Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu, do konce roku 2011 to bylo označeno jako odstupné. - Od roku 2014 nový § 56 a – zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16 let, může v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance s přivolením soudu – stejnopis okamžitého zrušení pracovního poměru a přivolení soudu musí být doručen nezletilému zaměstnanci, ustanovení bylo již opět zrušeno Ze strany zaměstnavatele - § 55 ZP: – ZN pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, resp. 6 měsíců spáchal-li trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním - ZN porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Nelze s těhotnou, zaměstnankyní na mateřské dovolené a zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou, kterým lze z tohoto důvodu dát výpověď podle § 52 písm. g) varianty 1 ZP. Míra a stupeň intenzity porušování povinností ze strany zaměstnance musí být hodnocena vždy v individuálním případě ve vtahu k závažnosti porušování povinností s ohledem na druh vykonávané práce a výši škody, kterou zaměstnanec způsobil. Podstatné je plnění pracovních povinností, kvalifikace zaměstnance, vlastní odpovědný přístup, četnost porušování pracovních povinností atd. Lze se setkat s právní úpravou obsaženou ve vnitropodnikových předpisech, kde zaměstnavatelé upravují obecně tyto stupně porušování pracovních povinností zaměstnanci. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 25
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí se zrušením pracovního poměru ve zkušební době souhlasit, jen přebírá listinu Fakultativní náležitost pracovní smlouvy: – zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do práce - zkušební doba maximálně 3 měsíce, nově od roku 2012 u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, maximálně však polovina délky trvání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 ZP: – písemně a doručit druhému účastníkovi - nelze v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance, v době od roku 2011 -2013 to bylo 21 dní Doručení ZN do vlastních rukou na pracovišti, v bytě nebo kdekoliv bude ZN zastižen nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb – 10 dní, resp. 15 od 1. 7. 2020 (novela 285/2020 Sb. fikce doručení (odmítne -li ZN převzít) nebo elektronicky s kvalifikovaným elektronickým certifikovaným podpisem a musí být do 3 dnů potvrzeno ZN přijetí, což lze v praxi považovat za poněkud kontraproduktivní ustanovení - Doplněno doručování do datové schránky zaměstnanci Doručení ZV – nově též fikce doručení 10 dní I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 26
PRACOVNÍ SMLOUVA - PÍSEMNÁ Právní úkon= nově právní jednání dvoustranné – subjektivní právní skutečnost směřující ke vzniku pracovního poměru na základě obecné právní normy (zákoník práce či zvláštní právní předpis) - náležitost formy – písemná § 34 odst. 2 ZP - náležitost subjektu – ZV (oprávněný zástupce) a ZN (osoba 15 let s ukončenou povinnou školní docházkou) - náležitost svobodného projevu vůle obou smluvních stran Obligatorní neboli podstatné náležitosti pracovní smlouvy, § 34 odst. 1 ZP – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu Fakultativní náležitosti – doba trvání pracovního poměru, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba max. 3 měsíce (u vedoucích až 6 měsíců) atd. Jmenování - § 33 odst. 3 ZP – na vedoucí pracovní místo v případech stanovených pro rozpočtovou sféru, v podnikatelské sféře jde o tzv. smluvně sjednanou odvolatelnost dle § 73 a § 73 a ZP Důležité osobní údaje – ZV je musí chránit, z. č. 101/2000 Sb. , o ochraně osobních údajů, v platném znění, nově od 24. 04. 2019 z. č. 110/2019 Sb. zákon Parlamentu České republiky o zpracování osobních údajů Obecné nařízení o ochraně osobních údajů EP a Rady (EU) 2016/679 - účinnost od 25. 05. 2018 General Data Protection/GDPR. Více zde: https: //www. akilda. cz/news/gdpr-ochrana-osobnich-udaju-2018/ Stanoviska Úřadu pro ochranu osobních údajů, http: //www. uoou. cz/ Př. Používání rodného čísla v pracovní smlouvě atd. Ochrana majetkovýchhttp: //www. advokatnisluzby. com zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnanců - § 316 ZP I. K. ilda@seznam. cz Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 27
NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ §§ 18 – 20 ZP, z. č. 262/2006 Sb. , v pl. zn. § 18 ZP Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější. § 19 (1) Soud přihlédne i bez návrhu k neplatnosti právního jednání, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu, v případech, kdy to stanoví výslovně tento zákon anebo zvláštní zákon. § 19 (2) Požaduje-li zákon, aby právní jednání bylo s příslušným orgánem pouze projednáno, není možné právní jednání prohlásit za neplatné jen z toho důvodu, že k tomuto projednání nedošlo. Př. Odborová organizace – informování a projednání pracovních podmínek § 19 (3) Neplatnost právního jednání nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li neplatnost výlučně sám. § 20 Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, I. K. ilda@seznam. cz http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 28 jimiž vzniká nebohttp: //www. advokatnisluzby. com se mění základní Výuka: pracovněprávní vztah.
PRÁVNÍ JEDNÁNÍ NEPLATNOST – absolutní – relativní ZDÁNLIVOST Výklad k článku I. K. Praktické problémy dokazování vad právních jednání v pracovněprávních vztazích – zejména 3. kapitola, on-line k dispozici na webu akilda. cz materiály k prohloubení znalostí. Neplatnost pracovněprávního jednání znamená, že v praxi k takovému právnímu jednání došlo, nastalo a existuje, ale nemá právní účinky, které strany pracovněprávního vztahu chtěly. Prakticky tedy nedojde ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností stran pracovněprávního vztahu. Neplatnost může by t buď absolutní nebo relativní. Zdánlivost neboli nicotnost pracovněprávního jednání znamená, že se v praxi na takové právní jednání hledí tak, jako by k němu nikdy nedošlo. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 29
PRÁVNÍ JEDNÁNÍ NEPLATNOST – absolutní Pracovněprávní jednání absolutně neplatné nemá ze zákona „ex lege“ žádné právní účinky od samého počátku od tehdy, tj. „ex tunc“ a k neplatnosti přihlédne soud z úřední povinnosti „ex offo“, aniž by se museli účastníci příslušného soudního řízení takové neplatnosti dovolávat. Absolutně neplatné je právní jednání, které se zjevně příčí dobry m mravům, odporuje zákonu a zjevně narušuje veřejny pořádek nebo zavazuje k plnění od počátku nemožnému, § 588 OZ. Absolutně neplatné je rovněž právní jednání, k němuž nebyl udělen souhlas příslušného orgánu podle § 19 odst. 1 a 2 ZP. Konkrétně jde o souhlas odborové organizace ve smyslu § 61 odst. 2 ZP s vy povědí nebo okamžity m zrušením pracovního poměru zaměstnance člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době 1 roku po skončení jeho funkčního období. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 30
PRÁVNÍ JEDNÁNÍ NEPLATNOST – relativní Pracovněprávní jednání se bez ohledu na vadu, považuje za platné, pokud se oprávněny subjekt neplatnosti nedovolá u soudu. Soud k relativní neplatnosti nepřihlíží z úřední povinnosti, ale až na základě námitky oprávněného, § 586 OP „(1) Je-li neplatnost právního jednání stanovena na ochranu zájmu určité osoby, může vznést námitku neplatnosti jen tato osoba. (2) Nenamítne-li oprávněná osoba neplatnost právního jednání, považuje se právní jednání za platné. Právo namítnout neplatnost právního jednání má ten, kdo byl vadou právního jednání dotčen na svy ch právech. Podle občanského zákoníku například byl přinucen k právnímu jednání hrozbou tělesného nebo duševního násilí vyvolávající důvodnou obavu, § 587 OZ. V praxi pracovněprávních vztahů by tak do úvahy mohla připadat dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 ZP, k jejímuž podpisu byl zaměstnanec donucen pod hrozbou. Taková dohoda by nenaplňovala náležitosti svobodné, vážné vůle, neboť by byla uzavřena v tísní a za nápadně nevy hodny ch podmínek. Navíc by bylo možné ještě uvažovat o tom, zda donucení druhé strany k podpisu pod hrozbou násilí či jiné psychické újmy nenaplňuje znaky skutkové podstaty trestného činu. Pokud ale nebude u takového podpisu dohody přítomen dostatečny počet svědků, kteří by to mohli dosvědčit, bude obtížné tvrzení u soudu prokazovat. Jako důkaz by mohl posloužit ale například lékařsky posudek o zdravotním psychickém stavu apod. Zaměstnanec by se ale musel nechat vyšetřit bezprostředně poté, co byl k podpisu dohody donucen. Osobně jsem toho názoru, že takovy soudní spor není zcela vyloučen, pravděpodobnost úspěšnosti zaměstnance však bude záviset vždy na konkrétních okolnostech daného případu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 31
PRÁVNÍ JEDNÁNÍ ZDÁNLIVOST Zdánlivost neboli nicotnost pracovněprávního jednání znamená, že se v praxi na takové právní jednání hledí tak, jako by k němu nikdy nedošlo. K zdánlivému právnímu jednání se vůbec nepřihlíží, § 554 OZ. Zdánlivosti právního jednání není nutné se dovolávat, soud k ní přihlíží a bere ji v úvahu vždy. Zdánlivé nebo také nicotné je pracovněprávní jednání, pokud nebyla zjevně projevena vážná vůle (§ 552 OZ), nebo nelze pro neurčitost nebo nesrozumitelnost zjistit obsah takového právního jednání ani vy kladem (§ 553 OZ) nebo pokud se zaměstnanec předem vzdal práva, které mu poskytuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis (§ 4 a odst. 4 ZP) jako projev tzv. ochranné funkce pracovního práva v podobě tzv. kogentní normy, od které se nelze ani smluvně odchy lit. JEDNOSTRANNÁ PRACOVNĚPRÁVNÍ JEDNÁNÍ FORMÁLNÍ (předepsaná písemná forma) Příkladem zdánlivého nicotného právního jednání mohou by t v pracovněprávních vztazích formální jednostranná právní jednání směřující k ukončení pracovněprávních vztahů, pokud nebyla dodržena jejich předepsaná stanovená písemná forma – vy pověď (§ 50 ZP), odstoupení od pracovní smlouvy (§ 34 ZP), okamžité zrušení pracovního poměru (§ 60 ZP), zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 ZP). I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 32
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR – DPČ A DPP VZNIK - ZMĚNA - SKONČENÍ Dohoda o provedení práce, § 75 ZP – doposud více než 10. 000, - Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení, - max. 300 hodin v kalendářním roce u téhož ZV (do konce roku 2011 to bylo jen 150 hodin) Dohoda o pracovní činnosti, § 76 ZP – 2. 500, - Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení, nově v roce 2019 došlo ke zvýšení částky na 3. 000, - Kč - max. polovina stanovené týdenní pracovní doby Lze smluvně sjednat nárok ZN na dovolenou, příplatky za práci přesčas, v noci, ve svátek, v sobotu a v neděli Výpovědní doba – 15 dní, běží od dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 33
Základní zásady pracovněprávních vztahů Listina základních práv a svobod–usn. č. 2/1993 Sb. , o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR - čl. 26 právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu jakož i právo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost Zákoník práce - § 2 ZP definice závislé práce, § 1 a ZP + § 346 a, b, c ZP zásady - Ochrana postavení zaměstnance – historický nestarší ochranná funkce pracovního práva - Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky - ochrana zdraví, OZP=osoby zdravotně postižené, viz základní informace na webu http: //portal. mpsv. cz/sz/obcane/zamestnavani_ozp - Spravedlivé odměňování – rovnost, zákaz diskriminace - Řádný výkon práce ZN v souladu s oprávněnými zájmy ZV - Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace, § 16, 17 ZP + Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb. , v platném znění Práce fyzických osob do 15 let a do skončení povinné školní docházky je zakázána, povolení činnosti dítěte – krajská pobočka Úřadu práce ČR, v souladu se zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , v platném znění – viz zvláštní tiskopis dostupný na http: //portal. mpsv. cz/sz/obcane/cinnost_ditete Nelze ukládat peněžní postihy zaměstnanci ani je od něho požadovat, ani požadovat peněžitou záruku, což se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. ZV nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance. ZV nesmí ZN postihovat nebo znevýhodňovat za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Př. Činnost v odborové organizaci. ZN nemůže ZV zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušejících ZN v souvislosti s výkonem práce. ilda@seznam. cz Výuka: http: //www. akilda. cz/ Př. AI. K. co smluvní ujednání o http: //www. advokatnisluzby. com mzdě s přihlédnutím k práci přesčas? 12. 2021 34
ZÁSADA OCHRANY OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ Nový odst. 2 § 1 a ZP - Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek – Ústava a Listina základních práv a svobod, z. č. 1 a usn. č. 2/1993 Sb. Zákon o ochraně osobních údajů, z. č. 101/2000 Sb. , v platném znění zrušen s účinností od 24. 4. 2019 nově zákon č. 110/2019 Sb. , o zpracování osobních údajů, účinný a platný od 24. 04. 2019 I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 35
Agentura práce - § 307 a ZP Agentura – povolení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, dle zákona o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , v platném znění Uživatel – najímá si agenturní zaměstnance a hradí je jako výkon práce v rámci obchodněprávního vztahu s agenturou práce V případě zájmu o danou problematiku doporučuji můj článek a samostatnou prezentaci, dostupné na webu http: //www. akilda. cz/ Doporučuji též web http: //portal. mpsv. cz/sz/obcane/zpr_prace I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 36
Pracovněprávní vztah Základní a odvozený (související, odpovědnostní) Pracovní poměr X Další pracovní poměr - § 34 b ZP u téhož zaměstnavatele, resp. v téže organizační složce státu, nesmí být na výkon práce, které jsou stejně druhově vymezeny. samostatná výdělečná činnost Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , § 136 ukládá zaměstnavateli povinnost prokázat v případě kontroly existenci pracovněprávního vztahu mezi ním a osobami vykonávajícími u něj práci. „švarcsystém? “ – je legální či nelegální? Nelegální práce – umožnění výkonu a výkon – přestupek a správní delikt, zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb. , v platném znění - pokuta zaměstnanci až 100. 000, - Kč - pokuta zaměstnavateli až 10. 000, - Kč Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí ve věci prováděných kontrol – ze dne 3. dubna 2012, http: //www. mpsv. cz/cs/12727, již není dostupné! I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 37
Portál MPSV ČR 0 d 05. 10. 2019 zcela nově koncipovaný design webových stránek. https: //www. mpsv. cz/web/cz/podpora-zamestnanosti-pro-zamestnavatele-a-osvc Interaktivní formuláře 2019: lze vyplnit on-line: https: //www. mpsv. cz/fas/formservice/filler. open? Doc. ID=5362038 https: //formulare. mpsv. cz/okprace/cs/welcome/forms. jsp, již nefunguje! Uchazeč o zaměstnání – podává žádost o zařazení do evidence a o podporu v nezaměstnanosti nebo o podporu při rekvalifikaci Zaměstnanec – podpora zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel – spolupracuje v otázkách podpory zaměstnanosti – tzv. částečná nezaměstnanost, podpora na zřizování absolventských míst, podpora zaměstnávání osob zdravotně postižených, povolování činnosti dítěte atd. . . I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 38
DISKUSE Vážení a milí studenti, velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi, která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi. Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát E-mail: ilda@seznam. cz Tel. + 420/777 57 40 16 I. K. ilda@seznam. cz Kontakt: http: //www. akilda. cz/ http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 39
PRACOVNÍ DOBA A DOBY ODPOČINKU ODMĚNA ZA PRÁCI OSNOVA: Pracovní doba Doba odpočinku Rozvržení pracovní doby – rovnoměrné a nerovnoměrné Konto pracovní doby Pružné rozvržení pracovní doby Přestávky v práci – odpočinek mezi směnami a v týdnu Dovolená Odměna v závislosti na dni nebo části dne, ve kterém je práce vykonávána I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 40
PRACOVNÍ DOBA A DOBY ODPOČINKU Článek 28 Listiny základních práv a svobod, usn. č. 2/1993 Sb. , v platném znění Právo na spravedlivou odměnu za práci Právo na uspokojivé pracovní podmínky 1918 – zavedena v Československu 8 hodinová pracovní doba I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 41
PRACOVNÍ DOBA A DOBY ODPOČINKU ZP/zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění Pojem „pracovní doba“ § 78 odst. 1 ZP - § 79 ZP max. 40 h Pojem „doba odpočinku“ § 78 odst. 2 ZP Negativní vymezení: Dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou. Pojem „pracovní pohotovost“ Pojem „práce přesčas“ Pojem „noční práce“ Pojem „směna“ Rozvržení pracovní doby – rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné, konto pracovní doby I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 42
PRACOVNÍ DOBA A DOBY ODPOČINKU Negativní vymezení – doba odpočinku je taková, která není pracovní dobou, § 78 odst. 1 písm. b) ZP Pracovní doba – zaměstnanec je povinen vykonávat práci a zaměstnanec je připraven k výkonu práce na pracovišti, § 78 odst. 1 písm. a) ZP Pracovní pohotovost – doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce v případě naléhavé potřeby nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn na jiném místě odlišném od pracovišť zaměstnavatele, § 78 odst. 1 písm h) ZP, § 95 ZP dohoda, § 140 ZP – odměna nejméně ve výši 10% prům. výdělku zaměstnance, za výkon práce mzda Určena maximální hranice v zákoníku práce. Konkrétní vymezení určuje zaměstnavatel, písemný rozvrh 2 týdny dopředu, § 84 ZP, nedohodnou-li se na jiné době seznámení Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu, určuje začátek a konec směn, § 81 ZP Evidence pracovní doby, § 96 ZP - Na žádost zaměstnance umožnit nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a pořizovat si z něj výpisy, stejnopisy na náklady zaměstnavatele I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 43
Rozvržení pracovní doby – zaměstnavatel/ZV § 83 ZP – délka směny max. 12 hodin Písemný rozvrh týdenní pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. 1 týden v případě konta pracovní doby – smí zavést kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis v souladu s § 86, 87, 120, 121 ZP, ZV vede konto pracovní doby a mzdy, tzv. V stálá mzda ve výši nejméně 85% průměrného výdělku § 13 odst. 3 ZP, z. č. 262/2006 Sb. , v pl. znění Zaměstnanec má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec má rovněž právo na rozvržení pracovní doby před zahájením práce. Výj. Konta pracovní doby (§ 86, 87 ZP), Kratší pracovní doba (§ 80 ZP) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, § 74 odst. 2 ZP. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 44
Vícesměnný provoz
Rozvržení pracovní doby – zaměstnavatel/ZV Evidence pracovní doby, § 78 a násl. ZP Rovnoměrné/nerovnoměrné rozvržení, pružná pracovní doba, §§ 82 - 85 ZP (nově konta pracovní doby § 86 ZP) Přestávky v práci, § 88 a 89 ZP) – na jídlo a oddech (lze dělit na části – 2 x 15 minut, bezpečnostní (má přednost), ke kojení § 242 ZP (2 půlhodinové přestávky za směnu na každé dítě do 1 roku, dále do 3 měsíců 1 půlhodinová přestávka, započítává se do pracovní doby) Nepřetržitý odpočinek mezi směnami, § 90 ZP (12 hodin, lze zkrátit na 8 zaměstnanci staršímu 18 let) v týdnu § 92 ZP (35 hodin, u mladistvého 48 hodin) Pracovní pohotovost, § 78 odst. 1 ZP, je-li na pracovišti jde o pracovní dobu Práce přesčas a noční práce, §§ 93 a 94 ZP Dny pracovního klidu, § 91 ZP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 46
Pracovní doba a práce přesčas - práce nad stanovený rozsah týdenní pracovní doby, na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem - lze nařídit pouze 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce - pokud jde o tzv. „dohodnutou práci přesčas“, dohoda se zaměstnancem musí být písemná, zákon nestanoví celkový limit této práce přesčas - celkový počet hodin práce přesčas však nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin týdně - na základě dohody může být ujednáno tzv. vyrovnávací období, kdy v případě výjimečného překročení maximálního týdenního limitu přesčasové práce nesmí práce přesčas překročit v průměru 8 hodin v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. V kolektivní smlouvě lze vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Opatření týkající se práce přesčas je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací, § 99 ZP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 47
Denní pracovní doba – přestávky 1. Část do přestávky na jídlo a oddech Denní pracovní doba přesčas max. 6 hodin ½ hodin Pracovní doba mladistvých max. 4, 5 hod ½ hodin 6 hodin 8 hodin
Týdenní pracovní doba rovnoměrně rozvržená n 40 HODIN n 5 X 8 hodin max. Přesčasy týdně 9 hodin denně max. 8 hodin
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba 6 hodin 30 6 hodin m Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance
Konto pracovní doby, § 86, 87, 120 ZP Jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby Vymezí kolektivní smlouva či vnitřní předpis zaměstnavatele Vyrovnávací období 26 týdnů, v kol. sml. lze vymezit 52 týdnů Zaměstnavatel vede účet pracovní doby a účet mzdy, každý týden vykazuje rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou Stálá mzda ve výši nejméně 80%prům. výď. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 51
Práce přesčas, § 93 ZP - nelze sjednat mzdu nebo plat s přihlédnutím k případné práci přesčas - průměrná délka pracovní doby včetně práce přesčas nesmí přesáhnout 48 hodin v období 7 dnů, délka stanovené týdenní pracovní doby je podle zákoníku práce 40 hodin, přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, 8 hodin zbývá na práci přesčas - pracovní doba zaměstnanců mladších 18 let činí 40 hodin, pracovní doba v jednotlivých dnech u více zaměstnavatelů nesmí přesáhnout 8 hodin Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo právo, tzv. dosažená mzda. Dále náleží za práci přesčas příplatek nebo náhradní volno. Příplatek ve výši 25% průměrného výdělku náleží, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na čerpání náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak se zaměstnancem dohodnuté době, přísluší zaměstnanci zmíněný příplatek. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 52
Odměna za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců -U vedoucích zaměstnanců může být s účinností od 1. 1. 2008 sjednána mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu nařízené práce přesčas v kalendářním roce sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda ani příplatek ani náhradní volno za práci přesčas konanou v tomto sjednaném rozsahu nepřísluší. Vedoucími zaměstnanci jsou v tomto smyslu podle § 11 odst. 4 zákoníku práce, takoví zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 53
Odměna Novela č. 294/2008 Sb. , kterou se mění zákon č. 262/2006 Sb. a další právní předpisy -§ 79 odst. 4 zrušen, § 79 a pr. doba mladiství U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. § 93 a – zrušeno Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví – zaměstnanec ve zdravotnictví práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut 23 a), b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu 23 b), I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 54
PRACOVNÍ VOLNO V PRŮBĚHU SMĚN A MEZI SMĚNAMI -- 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích mezi koncem jedné směny a začátkem další směny - práce přesčas pak může činit 3, 5 hodiny - je-li zkrácen odpočinek na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, musí být následující odpočinek prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku - práce přesčas pak může činit až 7 hodin - 2 přestávky na jídlo a oddech v délce 30 minut Nepřetržitý odpočinek mezi směnami v délce 12 hodin - práce přesčas na úkor odpočinku v rozsahu 3, 5 hodiny - přestávka na jídlo a oddech 30 minut Nepřetržitý odpočinek v týdnu - nejméně 35 hodin, u mladistvých nejméně 48 hodin - podle § 90 odst. 2 ZP lze poskytnout nepřetržitý odpočinek tak, aby za období 2 týdnů činila délka odpočinku celkem alespoň 70 hodin, není-li dodržen 35 hodinový odpočinek v týdnu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 55
PŘÍPLATKY - - příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku za práci v noci Konají-li zaměstnanci práce v noční době, tedy mezi 22 hodinou a 6 hodinou, nesmí délka směny překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Za zaměstnance pracujícího v noci jsou považování zaměstnanci, kteří během noční doby pravidelně odpracují nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. - příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku za práci v sobotu a v neděli příplatek z práci ve svátek ve výši průměrného výdělku (není-li poskytnuto náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek) Jiná minimální výše příplatku za práci v noci a příplatku za práci v sobotu a v neděli a způsob určení těchto příplatků může být s účinností od 1. 1. 2008 sjednávána v kolektivní smlouvě. - příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí nejméně ve výši 10% částky, kterou I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 56 stanoví nařízení vlády č. 567/2006 Sb. , které rovněž ztížené pracovní prostředí vymezuje.
ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY - §§ 238 – 247 ZP Pracovní podmínky ZAMĚSTNANKYŇ § 241 odst. 2 – požádá-li osoba pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu, je zaměstnavatel povinen jí vyhovět § 242 – přestávky ke kojení - 2 půlhodinové na každé dítě do 1 roku jeho věku, v dalších 3 měsících 1 půlhodinová (započítávají se do pracovní doby) V rozsahu o jaký rodiče požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let Mateřská dovolená, § 195 a násl. ZP 28 týdnů, příp. 37 porodila-li žena 2 nebo více dětí Nesmí být kratší než 14 týdnů Při převzetí dítěte 22 týdnů, příp. 31 týdnů převzala-li žena 2 a více dětí, ode dne převzetí do doby, kdy dítě dosáhne 1 roku § 217 odst. 5 ZP – požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět Peněžitá pomoc v mateřství – 70% DVZ, dávka nemocenského pojištění zaměstnanců (z. č. 187/2006 Sb. ) Rodičovská dovolená, § 196 a násl. ZP - Rodičovský příspěvek – dávka státní sociální podpory (z. č. 117/1995 Sb. ), lze pobírat do 4 let věku dítěte, pouze jeden z rodičů Pracovní podmínky MLADISTVÝCH §§ 243 – 247 – pouze práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 57
PRACOVNÍ DOBA V DOPRAVĚ N. v. 589/2006 Sb. Sčítání odpracované doby ve více pracovních poměrech se týká: a) nákladní automobil nad 3, 5 t b) autobus v silniční dopravě – přepravuje-li více než 9 lidí a jde o nahodilou dálkovou silniční dopravu (nepatří sem linkové spoje do 50 km, jezdí-li podle pravidelného jízdního řádu) V souladu s předpisy Evropské unie – Směrnice. Československo od počátku 1919 členským státem Mezinárodní organizace práce Jde o specializovanou organizaci, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky a sociální zabezpečení ve světě http: //www. ilo. org/ I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 58
Zákon č. 118/2000 Sb. , o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č. 217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, v návaznosti na insolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb. , v platném znění Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního návrhu na určitý podnik. Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné období, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení. 3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti: 1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit 2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to 23. 542, Kč. 1, 5 násobek činí 35. 313, - Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1 zaměstnanci tedy částku 105. 940, Kč. Prohloubení znalostí – aktualizace a soudní judikatura: https: //www. praceamzda. cz/clanky/ochranazamestnancu-pri-platebni-neschopnosti-zamestnavatele-z-pohledu-rozhodovaci-praxe I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 59
DOBY ODPOČINKU Přestávka v práci na jídlo a oddech, § 88 ZP, po 6 hodinách, u mladistvých po 4, 5 hodinách, nezapočítává se do pracovní doby Bezpečnostní přestávka - § 89 ZP započítává se, upraveno zvláštními předpisy, vnitropodnikovými předpisy či kolektivní smlouvou Přestávky ke kojení - § 242 ZP, dvě půlhodinové na každé dítě do 1 roku věku a v dalších měsících 1, započítávají se do pracovní doby, přísluší za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku Nepřetržitý odpočinek mezi směnami – 12 hodin, § 90 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnu – 35 hodin, § 92 ZP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 60
DOBY ODPOČINKU Dny pracovního klidu - § 91 ZP v Na které připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu v Svátky Jen výkon prací podle § 91 odst. 3, 4 ZP Výjimečně Naléhavé opravné, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, v nepřetržitém provozu náhrada nepřítomného zaměstnance, při živelných událostech a jiných mimořádných případech, uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatel, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat Systémy rozvržení pracovní doby a dob odpočinku s ohledem na čas 1. V průběhu směn v v v Přestávka na jídlo a oddech Bezpečnostní přestávka Přestávka ke kojení 2. Mezi směnami 3. Náhradní volno nebo příplatky s ohledem na období dne, v kterém je práce vykonávána 4. Dovolená 5. Mateřská a rodičovská dovolená I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 61
DOVOLENÁ - §§ 211 a násl. ZP PRÁVNÍ ÚPRAVA do 31. 12. 2020, od 01. 2021 novelizované znění novela č. 285/2020 Sb. a) dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrná část, § 211 ZP odpracuje-li zaměstnanec 60 dní, základní výměra dovolené činí 4 týdny b) dovolená za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dní náleží zaměstnanci 1/12 dovolené za kalendářní rok (maximálně 2/12, neboť odpracováním 66 dnů (22 x 3) zaměstnanec již splní podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok, tj. odpracuje alespoň 60 dnů) - § 214 ZP Po novelizaci se od roku 2021 pravděpodobně nebude nárok na dovolenou posuzovat za odpracované dny ale za odpracované hodiny. c) dodatková dovolená, činí 1 týden, za každých 21 takto odpracovaných dní- za práci pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol - koná-li práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé po celý kalendářní rok - § 215 ZP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 62
ČERPÁNÍ DOVOLENÉ § 217 odst. 1 ZP, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu (předchozí souhlas odborové organizace) § 213 odst. 1 – základní výměra činí nejméně 4 týdny § 218 odst. 1 ZP - povinnost určit čerpání alespoň 4 týdnů v kalendářním roce, nejpozději do 31. října příštího roku, nevyčerpá-li ani do konce příštího kalendářního roku, právo na dovolenou nově od roku 2012 nezaniká a zaměstnanec je oprávněn určit si sám nástup § 220 ZP – hromadné čerpání dovolené, nutnost z provozních důvodů, nesmí činit více než 2 týdny § 213 odst. 4 ZP – nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby připadá v celoročním průměru I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 63
Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, § 213 odst. 4 ZP Nárok na dovolenou při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, § 213 odst. 4 zákoníku práce nerovnoměrné rozvržení pracovní doby) (§ 83 Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku (§ 83), přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Počet pracovních dnů dovolené (nárok) zaměstnance, který má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu podle § 83 zákoníku práce lze pak stanovit podle následujícího vzorce: Nárok v počtu pracovních dní=(počet odpracovaných směn/počtem kalendářních týdnů v roce ) x nárok v týdnech PŘ: 240 odpracovaných směn __________________ x 5 týdnů nárok (min. 4 týdny za kal. rok)= 22, 6 týdnů = 23 dnů dovolené 53 I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 64
ZAOKROUHLOVÁNÍ DOVOLENÉ V praxi se lze setkat s různými způsoby zaokrouhlování poměrné části dovolené. Někteří zaměstnavatelé zaokrouhlují dovolenou „směrem nahoru“, tj. například při nároku na jednu dvanáctinu dovolené ze čtyřtýdenního nároku zaokrouhlí 1, 667 dne na dva dny. Jiní zaměstnavatelé zaokrouhlují dovolenou „směrem dolů“, tj. uvedených 1, 667 dne zaokrouhlí na 1, 5 dne. Nejčastěji se vypočtená poměrná část dovolené v praxi zaokrouhluje na celistvý počet půldnů tak, aby se zaokrouhlená poměrná část dovolené lišila od vypočtené nejvýše o ¼ dne, tedy např. takto: 1, 25 dne na 1 den, 1, 26 – 1, 75 dne na 1, 5 dne, 1, 76 – 2, 25 dne na 2 dny, 2, 26 – 2, 75 dne na 2, 5 dne, 2, 76 – 3, 25 dne na 3 dny, …… I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 65
NOVELIZACE DOVOLENÉ OD 01. 2020 Novela zákoníku práce č. 285/2020 Sb. nabývá v této části účinnosti od 01. 2021, Text novely dostupný on-line: https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/94204/1/2 Zásadní změna bude spočívat v tom, že dovolená se nebude určovat za odpracované dny ale hodiny. Doplňující dokument Novela ZP s poznámkami I. K. – prohloubení znalostí dostupné na mém webu akilda. cz I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 66
PRACOVNÍ DOBA A DOBY ODPOČINKU ODMĚNA Názorné rozdělení dne s ohledem na část dne, ve kterém je práce vykonávána OSNOVA: Pracovní DOBA – maximálně 40 hodin týdně – stanovena zaměstnavatelem Pracovní SMĚNA - maximálně 12 hodin denně Přesčas – maximálně 8 hodin týdně Rozvržení pracovní doby – rovnoměrné a nerovnoměrné Konto pracovní doby Pružné rozvržení pracovní doby Přestávky v práci – odpočinek mezi směnami a v týdnu Dovolená Odměna v závislosti na dni nebo části dne, ve kterém je práce vykonávána I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 67
PRÁCE V NOCI V době od 22. 00 do 06. 00 Zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny v této době Příplatek Pravidelné lékařské prohlídky Rozvržení pracovní doby – rovnoměrné a nerovnoměrné Přestávky v práci – odpočinek mezi směnami a v týdnu Odměna v závislosti na dni nebo části dne, ve kterém je práce vykonávána I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 68
Práce v noci 2 6 – 22 hod. 1 3 hod 6 – 22 hod. 22 – 6 hod Minimálně Lékařské 3 hodiny mezi 22. °° – a 6. °° hod. prohlídky : před započetím práce v noci min. 1 x za rok kdykoliv 22 – 6 hod o to zaměstnanec požádá
PRÁCE ve dnech pracovního klidu a ve svátek Státní svátky, z. č. 245/2000 Sb. , v platném znění § 1 Dny 1. leden - Den obnovy samostatného českého státu, 8. květen - Den vítězství, 5. červenec - Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje, 6. červenec - Den upálení mistra Jana Husa, 28. září - Den české státnosti, 28. říjen - Den vzniku samostatného československého státu a 17. listopad - Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva se prohlašují za státní svátky České republiky (dále jen "státní svátek"). § 2 Ostatními svátky jsou 1. leden - Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. květen - Svátek práce, 24. prosinec - Štědrý den, 25. prosinec - 1. svátek vánoční a 26. prosinec - 2. svátek vánoční (dále jen "ostatní svátek"). § 3 Dny pracovního klidu Státní svátky a ostatní svátky jsou dny pracovního klidu, kromě dnů nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu. § 4 Významné dny (1) Významnými dny České republiky jsou 16. leden - Den památky Jana Palacha, 27. leden - (2) Významné dny jsou dny pracovními. Den památky obětí holocaustu a předcházení zločinům proti lidskosti, 8. březen - Mezinárodní den žen, 9. březen - Den památky obětí vyhlazení terezínského rodinného tábora v Osvětimi - Březince, 12. březen - Den přístupu České republiky k Severoatlantické smlouvě (NATO), 28. březen - Den narození Jana Ámose Komenského, 7. duben - Den vzdělanosti, 5. květen - Květnové povstání českého lidu, 15. květen - Den rodin, 10. červen - Den památky obětí vyhlazení obce Lidice, 18. červen - Den hrdinů druhého odboje, 27. červen - Den památky obětí komunistického režimu, 21. srpen - Den památky obětí invaze a následné okupace vojsky Varšavské smlouvy, 8. říjen - Památný den sokolstva a 11. listopad - Den válečných veteránů (dále jen "významný den"). I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 70
PRÁCE ve dnech pracovního klidu a ve svátek Dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu. Práci lze nařídit jen výjimečně. Jen výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: Naléhavé opravné, nakládací, vykládací, inventurní a závěrkové práce. Práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu. Při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech. Práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatel. Práce v dopravě. Krmení a ošetřování zvířat. Z. č. 245/2000 Sb. , o státních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, v platném znění Ve svátek lze nařídit výkon prací jako u nepřetržitého odpočinku v týdnu a dále: Práce v nepřetržitém provozu. Práce při střežení objektů zaměstnavatele. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 71
ODMĚŇOVÁNÍ Část šestá ZP upravuje odměňování za práci, odměnu za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu. § 114 ZP – mzda nebo náhradní volno za práci přesčas + příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku §§ 116, 118 ZP– mzda za noční práci, v sobotu, v neděli + příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku Jinou minimální výši a způsob určení lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 72
Minimální mzda 2020 Mzda mzda – nařízení vlády č. 567/2006 347/2019 nabývající účinnosti dnem 1. ledna 2020 Sb. ve znění novely č. § 2 se číslo "79, 80" nahrazuje číslem "87, 30" a číslo "13 350" se nahrazuje číslem "14 600". Mzda (plat) nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 7 955 Kč za měsíc nebo 48, 10 Kč za hodinu od roku 2007 upraveno v § 111 Zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy Nejnižší úrovně zaručené mzdy 2020, § 3 odst. 1 n. v. č. 567/2006 Sb. , v platném znění I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 73
Nejnižší úrovně zaručené mzdy 2020, § 3 odst. 1 n. v. č. 567/2006 Sb. , v platném znění Skupina prací Kč za hodinu Kč za měsíc 1. 87, 30 14 600 2. 96, 30 16 100 3. 106, 40 17 800 4. 117, 40 19 600 5. 129, 70 21 700 6. 143, 20 24 000 7. 158, 10 26 500 8. 174, 60 29 200 I. K. E-mail: ilda@seznam. cz +420/777574016 12. 2021 Tel. 74
Mezinárodní srovnání minimální mzda Rozdíly ve výši minimální mzdy jsou značné, https: //www. finance. cz/511767 -minimalni-mzda-eu/ V úrovni měsíční hodinové minimální mzdy jsou mezi členskými zeměmi Evropské unie velké rozdíly, v Lucembursku je hodinová minimální mzda 7, 4 krát vyšší než v Bulharsku. Dle úrovně hodinové minimální mzdy můžeme členské země EU rozdělit do tří skupin. V první skupině jsou země, kde je hodinová minimální mzda vyšší než 8, 50 € za hodinu. Nejvyšší hodinová mzda je v Lucembursku (11, 55 €), ve Francii (9, 88 €), v Nizozemí (9, 68 €), v Irsku (9, 55 €), v Belgii (9, 47 €), v Německu (8, 84 €) a ve Velké Británii (8, 56 €). V druhé skupině jsou země, kde je hodinová minimální zda vyšší než 3 € a nižší než 5 €. V této skupině jsou tyto země: Slovinsku (4, 84 €), Španělsko (4, 46 €), Malta (4, 31 €), Portugalsko (3, 49 €) a Řecko (3, 39 €). V poslední skupině jsou země, kde minimální hodinová mzda nedosahuje ani 3 €. Z členských zemí EU je D=5362038 nejnižší hodinová minimální mzda v Bulharsku (1, 57 €), v Litvě (2, 45 €), v Rumunsku (2, 50 €), v Lotyšsku (2, 54 €), v Maďarsku (2, 57 €), v Chorvatsku (2, 66 €), na Slovensku (2, 76 €), v Česku (2, 78 €), v Polsku (2, 85 €) a v Estonsku (2, 97 €). Srovnání průměrné čisté mzdy v zemích OECD , on-line: https: //www. finance. cz/510197 -cista-mzdaoecd/ Co byste měli vědět o minimální mzdě V Česku se zvýšila minimální mzda o 10, 9 % Meziročně se hodinová minimální mzda z členských zemí Evropské unie zvýšila nejvíce v Lotyšsku (o 13, 2 %), v Bulharsku (o 10, 9 %), v Česku (o 10, 9 %), na Slovensku (o 10, 4 %), v Maďarsku (o 8, 3 %), v Estonsku (o 6, 8 %) a v Litvě (o 5, 6 %). https: //www. mpsv. cz/fas/formservice/filler. open? Doc. I I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 75
DISKUSE Vážení a milí studenti, velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi, která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi. Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát E-mail: ilda@seznam. cz Tel. + 420/777 57 40 16 I. K. ilda@seznam. cz Kontakt: http: //www. akilda. cz/ http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 76
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ZÁKLADNÍ: PRACOVNÍ POMĚR – vznik, změna a skončení jako jádro individuálního pracovního práva DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR – dohoda o provedení práce/DPP a dohoda o pracovní činnosti/DPP ODVOZENÉ - SOUVISEJÍCÍ: - na základní navazují a nějak s nimi souvisejí - typický příklad odpovědnostních pracovněprávních vztahů - samostatné prezentace věnované Odpovědnosti v pracovním právu KOLEKTIVNÍmu pracovnímu právu PRÁVNÍm VZTAHům V OBLASTI POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 77
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY samostatné prezentace věnované PŘEKÁŽKám V PRÁCI Cestovním náhradám …………. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 78
Základy pracovního práva OSNOVA Představení významu právního oboru pro praxi Charakteristika právního systému v České republice a zařazení PRACOVNÍHO PRÁVA Soukromé právo a jeho hlavní zásady Veřejnoprávní aspekty zasahující do smluvní svobody soukromého práva Historické souvislosti vzniku PRACOVNÍHO PRÁVA jako relativně samostatného právního odvětví Novodobá historie od vzniku nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění Novelizace zákoníku práce, nejnovější vývoj a aktuality I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 79
PRACOVNÍ PRÁVO OSNOVA Pojem a předmět pracovního práva Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu, historický vznik Funkce pracovního práva Působnost pracovního práva Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 80
Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu. 1. Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním kodexům. - k právu občanskému - k právu obchodnímu - k právu sociálního zabezpečení 2. Charakter právního odvětví pracovního práva - soukromoprávní nebo veřejnoprávní. Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze jednoznačně rozsoudit. Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti smluvních stran. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 81
FUNKCE PRACOVNÍHO PRÁVA Ochranná funkce pracovního práva souvisí vůbec se vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní právo vzniklo původně jako právní instrument mající za úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému zneužívání a vykořisťování ze strany zaměstnavatele. Organizační funkce pracovního práva směřuje ke snaze o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní minimální standardy, které je nutné dodržovat. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 82
PRACOVNÍ PRÁVO PŮSOBNOST Právní teorie rozlišuje následující působnosti pracovního práva: Časová – doba platnosti a účinnosti právních norem Prostorová – vymezení území, na němž se příslušná právní norma aplikuje Věcná – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy pracovního práva Osobní – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního práva vztahují Bližší specifikace: Zákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1. 1. 2007 – přechodná ustanovení Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště zaměstnance, dle hraničního ukazatele (§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém a procesním, zákon č. 97/1963 Sb. , ve znění pozdějších předpisů do nabytí účinnosti nového občanského zákoníku z. č. 89/12012 Sb. , tj. nahrazen novým zákonem o mezinárodním právu soukromém z. č. 91/2012 Sb. , v platném znění účinný od 01. 2014), on-line: https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/74909/1/2? vtextu=zákon%20 o%20 mezinárodn%C 3%AD m%20 právu%20 soukromém%20 a%20 procesn%C 3%ADm#lema 0 Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2) Subjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatel I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 83
POJEM A PŘEDMĚT PRACOVNÍHO PRÁVA PRÁCE ZÁVISLÁ Upravuje společenské vztahy vznikající při námezdní práci a vztahy s nimi úzce související. Upravuje výlučně lidskou opakující se činnost vykonávanou za účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách podřízenosti a nadřízenosti. Jde o práci řízenou, tj. závislou. Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno. Subjekty pracovněprávních vztahů obecně rozlišujeme na : - subjekty pracovního práva – jsou např. i pracovníci Ůřad. U práce - subjekty konkrétního pracovněprávního vztahu, těmi jsou jen zaměstnavatel a zaměstnanec, kteří se setkávají na trh. U práce, kde sjednávají pracovní podmínky. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 84
Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu, historický vznik Charakteristika: Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu Univerzalita právní úpravy „Lex specialis derogat lex generali“ Pracovní právo – samostatné právní odvětví, pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisy Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z pracovněprávních vztahů – občanský soudní řád Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), zdravotní pojištění I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 85
POJETÍ A HISTORICKÝ VZNIK Doporučená literatura: Pracovní právo a právo sociálního zabezpčení, Spirit a kol. , Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Praha 2009 Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300 -1305 NEVOLNICTVÍ - Nevolnictví bylo typickým právním stavem existujícím téměř v celé středověké Evropě. Označení vztahu závislosti mezi rolníkem (nevolníkem) a majitelem půdy (pán). Rolník nájemcem půdy a byl tak právně vázán k jejímu majiteli. Vztah zahrnoval také fyzickou závislost rolníka a jeho povinnost respektovat pánovu vůli včetně povinnosti strpět trestání i fyzického charakteru. Z pohledu raně novověkého práva byla hlavním rozlišovacím kritériem pro odlišení svobodného a nevolného obyvatelstva nemožnost volné změny místa pobytu. V českém prostředí byly projevy nevolnictví postupně odbourávány během druhé poloviny 18. století. Patent Josefa II. o zrušení nevolnictví (1781) se týkal především omezení svobody pohybu, samotná instituce poddanství zanikla až v roce 1848. Čelední smlouvy Čelední řády Tovaryšské a učednické smlouvy Robotní patenty I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 86
Pružné rozvržení pracovní doby, § 85 ZP - Volitelná pracovní doba Základní pracovní doba – začátek a konec určí zaměstnavatel Průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období Neuplatní se při pracovní cestě, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu, brání-li tomu provozní důvody, v době důležitých osobních překážek v práci(náleží-li zaměstnanci náhrada mzdy či nemocenská, platí předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn určené pro tento účel) I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 87
POJETÍ A HISTORICKÝ VZNIK Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu 1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník – námezdní smlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílo 1854 Horní zákon – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. hornických bratrských pokladen 1859 Živnostenský řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let, 1867 zakotvení koaliční svobody 1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 88
Vývoj pracovního práva u nás Doporučenáliteratura: Pracovní právo a právo sociálního zabezpčení, Spirit a kol. , Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Praha 2009 1903 zprostředkovatelny práce 1914 služební pragmatika – připravován zákon č. 218/2003 Sb. , služební zákon (účinnost odložena do roku 2009 a následně opět zákon zrušen) fašistická okupace únor 1948 – tzv. právnická dvouletka 1965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 1966 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému vlastnictví Zákon č. . 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů 1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 89
Vznik zákoníku práce Starý zákoník práce, 74/1994 Sb. 155/2000 Sb. 46/2004 Sb. 436/2004 Sb. Nový zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. , účinnost od 1. 1. 2007 zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. , v platném znění, princip delegace, následně po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku, z. č. 89/2012 Sb. jde o princip subsidiarity co není zakázáno je dovoleno právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je jeho součástí zákon č. 65/1965 Sb. , ve znění pozdějších předpisů, více než 50 X novelizován – nejdůležitější novely: Přechodná ustanovení! § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 90
Vývoj dalších právních předpisů 2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb. 2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb. 2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců ale nenabyl nikdy účinnosti 2014 – občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. , v platném znění Zásadní změny právní úpravy: Zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce - účinnost od 1. 1. 2007, § 395 výčet zrušených právních předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných do doby vydání nových (nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb. , ve znění pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006) Zákon č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění - účinnost od 1. 1. 2009 ( nahradil zákon č. 54/1956 Sb. , o nemocenském pojištění zaměstnanců) Zákon č. 266/2006 Sb. , o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od 1. 1. 2013, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. července 2006 (nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. 282/2009 Sb. – nikdy nenabyl účinnosti a byl zrušen I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 91
Význam právního oboru v praxi Charakteristika právního systému v České republice a zařazení PRACOVNÍHO PRÁVA v něm Soukromé právo a jeho hlavní zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ Veřejnoprávní aspekty zasahující do smluvní svobody soukromého práva – zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ Aktualita: Britská společnost Cineworld, druhý největší provozovatel kin na světě, zavře všechna svá kina ve Spojených státech, Británii a Irsku. V Americe má 546 kin, v Británii a Irsku 128, Řetězec zaměstnává v USA, Británii a ve střední Evropě kolem 37 500 lidí. on-line: https: //www. novinky. cz/ekonomika/clanek/majitel-cinema-city-zavre-stovky-kintisice-lidi-mohou-prijit-o-praci-40338216#dop_ab_variant=0&dop_req_id=k. Gy 0 o. Syiv. QE 202010042336&dop_source_zone_name=novinky. sznhp. box&source=hp&seq_no=2&utm_ca mpaign=&utm_medium=z-boxiku&utm_source=www. seznam. cz V České republice koupil Cineworld v roce 2014 řetězec Cinema City. V ČR pod něj spadá podle webu společnosti „ 12 multiplexů a jeden megaplex v sedmi městech (Praha, Brno, Liberec, Pardubice, Plzeň, Ústí nad Labem, Ostrava)”. O omezení provozu v ČR agentury ani společnost zatím neinformovaly. investory společnost upozornila 24. září, že pokud bude nucena znovu zavřít kina, bude patrně potřebovat další finance. V prvním pololetí Cineworld vykázal ztrátu 1, 64 miliardy dolarů (bezmála 38 miliard Kč). Akcie společnosti od počátku roku odepsaly 82 procent. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 92
Charakteristika právního systému v ČR a PRACOVNÍHO PRÁVA Důvod vzniku pracovního práva souvisí především s historickými souvislostmi, které ukazují, že bylo potřeba začít postupně regulovat výkon práce tak, aby měl jistá pravidla, která mají za úkol především, vnášet do vzájemných vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jistá pravidla a dále garantovat určitou míru ochrany těchto vztahů. Pracovní právo tak vzniklo jako tzv. ochranné právní odvětví. V historických dobových pramenech se hovoří o ochranném továrním zákonodárství, což bych asi i dnes možná zdůraznila rovněž. Funkce pracovního práva dnes tak třídíme na: A. Ochranná B. Organizační C. Výchovná Pracovní právo tvoří v současné době tři velké okruhy právních vztahů: A. Individuální pracovní právo B. Kolektivní pracovní právo C. Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 93
Historické souvislosti vzniku PRACOVNÍHO PRÁVA jako relativně samostatného právního odvětví Zákoník práce v České republice vznikl v roce 1965 První historicky nejstarší samostatnou právní úpravou pracovněprávních vztahů tak byl starý zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb. , v platném znění po řadách novelizací především po roce 1989 byl účinný až do konce roku 2006, kdy byl nahrazen novým současným zákoníkem práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění – aktuální text je dostupný on-line: https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/62694/1/2 Stejně tak jako starý zákoník práce, tak i nový zákoník práce si prošel za dobu své existence celou řadou změn, které plynou především z potřeb praxe reagovat na nutnost změny právní úpravy. Můžeme tedy konstatovat, že materiální prameny práva sehrávají stejně jako v jiných právních odvětví velmi významnou roli. Dokladem toho může být například poslední novela současného zákoníku práce z roku 2020, Novela č. 285/2020 Sb. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 94
Novodobá historie od vzniku nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění Vznik zákoníku práce – z. č. 262/2006 Sb. s účinností od 01. 2007 Zákoník práce se tak zařadil z pohledu právních oborů pod typicky soukromoprávní odvětví založená na obecné zásadě “co není zakázáno, je dovoleno“ V praxi to znamená, že by měl být vždy primárně důraz kladen především na vůli smluvních stran, kterou mohou projevit svobodně a upravit si tak vzájemné vztahy mezi sebou ideální podle představ, které mají V pracovním právu to však může být do jisté míry otázka poněkud problematická, neboť zaměstnanci jsou v těchto vztazích obecně považování za smluvní stranu slabší, a proto je právě chrání kogentní normy soukromého respektive pracovního práva, tj. normy od kterých se nelze ani smluvně odchýlit I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 95
Pár aktualit úvodem Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Poslanecká sněmovna schválila na konci května novelu zákoníku práce novela vstoupila v platnost 1. července 2020 změny týkající se výpočtu dovolené nebo sdílených pracovních míst budou aplikovány až od 1. 1. 2021 Novela č. 285/2020 Sb. – srovnejte v hlavičce zákona text, https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/62694/1/2 spory ohledně (ne)doručení důležitých listin – zaměstnavateli - na tuto situaci aplikovat tzv. fikci doručení – podle ní se písemnost považuje za doručenou desátý den ode dne, kdy byla připravena k vyzvednutí na doručovací poště, bez ohledu na to, zdali si ji adresát vyzvedl, nebo ne - zaměstnanci – prodloužení lhůty I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 96
Pár aktualit úvodem Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Odškodné v případě úmrtí pokud zaměstnanec zemře následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání, pozůstalí dostanou odškodné 240 000 korun a k tomu ještě 40 000 korun na náklady spojené s pohřbem. Novela upravuje tyto částky; nově by pozůstalí mohli dostat až 720 000 korun odškodné až 1, 5 násobek průměrné mzdy zemřelého na pohřební výlohy. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 97
Pár aktualit Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Dovolená – výpočet nároku Dosud se dovolená vypočítává z počtu odpracovaných dní, což v určitých situacích bylo trochu problematické (zejména u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby nebo u zkrácených úvazků). Od nového roku by se však měla dovolená vypočítávat nikoli podle dní, které zaměstnanec během týdne odpracoval, ale podle odpracovaných hodin. Tento způsob se zdá být mnohem více spravedlivý a odstraní tak jeden z bloků, které brání většímu rozšíření zkrácených úvazků. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 98
Pár aktualit Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Sdílená pracovní místa Flexibilním úvazkům napomůže i druhá výrazná změna, tedy legislativní ukotvení tzv. sdíleného pracovního místa. V současné době je poměrně problematické obsadit jednu pracovní pozici dvěma či více lidmi, to by se však mělo změnit. O jedno pracovní místo se totiž bude moci dělit více zaměstnanců, kteří budou mít kratší pracovní dobu, ale stejnou náplň práce. Tato změna by měla napomoci zejména rodičům starajícím se o děti, aby dokázali lépe skloubit soukromý a pracovní život a mohli být ekonomicky aktivní. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 99
PRACOVNÍ PRÁVO - Doporučená literatura: Katedra občanského a pracovního práva VŠFS Skripta: VYSOKAJOVÁ, Margerita. 7408 -158 -3. Bělina, M. , Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. C. H. Beck, Praha 2014, 464 s. ISBN 978 -80 -7400 -283 -0, 7. vydání 2017 ISBN: 978 -80 -7400 -667 -8, Pracovní právo. 2018. 110 s. ISBN 978 -80 - EAN: 9788074006678 KOSTADINOVOVÁ, I. Pracovní právo nejen pro podnikovou praxi. 1. Vydání, Plzeň 2017, ISBN 978 -80 -2701495 -8. brož. /D t t o. pdf ISBN 978 -80 -270 -1496 -5, http: //www. advokatnisluzby. com/publication/ MAŘÍK, Vladimír. Pracovní právo (s účinností od 1. 1. 2007), 2007. 74 s. ISBN 978 -80 -86754 -88 -8. Historie: Relativně samostatné právní odvětví Ochranná funkce - postavení slabší strany v soukromoprávním vztahu Organizační funkce – kogentní pravidla pro organizaci průběhu pracovního procesu Pracovněprávní vztah – vztah související s výkonem závislé práce Individuální pracovněprávní vztahy Kolektivní pracovněprávní vztahy Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 100
PRACOVNÍ PRÁVO – okruhy právních vztahů 1) Individuální – právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt –právnická či fyzická osoba (zaměstnavatel). Těžiště jejich úpravy je v zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Subsidiárně se používají ustanovení občanského zákoníku. Smluvní volnost účastníků je z důvodu ochrany zaměstnance omezena. Základní PPV: pracovní poměr a vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Tyto vztahy nemohou být mezi manžely nebo partnery (§ 318) 2) Kolektivní – právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zaměstnanců (v ČR jsou to především odborové organizace a rady zaměstnanců) a zaměstnavateli či jejich sdruženími. Jsou upraveny zákoníkem práce a zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. , v platném znění. 3) Zaměstnanost (vztahy vznikající při realizaci práva na zaměstnání dle čl. 26 LZPS, tj. práva získávat prostředky pro své životní potřeby prací) – právní vztahy mezi občany a státem zastoupeným jeho orgány (MPSV, Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce), mezi zaměstnavateli a státními orgány a mezi občany a zaměstnavateli. Jejich úpravu obsahuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. , v platném znění, zákon o inspekci I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 101 práce, z. č. 251/2005 Sb.
INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ PRÁVO OBJEKT – právní vztahy související s výkonem závislé práce, definice § 2 ZP OBSAH – vzájemná práva a povinnosti smluvních stran SUBJEKT – zaměstnavatel a zaměstnanec (v užším slova smyslu), v širších souvislostech dále též kontrolní orgány (Státní úřad inspekce práce, www. suip. cz, MPSV, www. mpsv. cz – ÚP ČR, ČSSZ – www. cssz. cz) I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 102
Pracovněprávní vztahy – základní zásady soukromého práva shodné v rámci legislativy nejen v České republice, ale i v dalších zemích Evropské unie/EU, https: //europa. eu/ Mezinárodní organizace práce/MOP/International Labour Organization/ILO, http: //www. ilo. org/ I. K. Co není zakázáno, je dovoleno. Ochranná funkce pracovního práva. Organizační funkce pracovního práva. – bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky – minimální odměna za výkon závislé práce - maximální pracovní doba - přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 103
Pyramida právních norem – struktura pramenů práva dle právní síly Ústavní zákony, mezinárodní smlouvy, Nálezy Ústavního soudu, Dokumenty EU, MOP Ústava ČR, Listina ZPS Zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – MPSV, MZ, MF, MPO Vnitropodnikové předpisy, Kolektivní smlouvy (podniková, vyššího stupně) PRACOVNÍ SMLOUVA, DPĆ, DPP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 104
PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA - SPECIFIKUM PRAMENY – materiální a formální pravidla chování pro neurčitý okruh subjektů Obecné normativní právní akty Normativní smlouvy – mezinárodní právo, kolektivní smlouvy (podnikové a vyššího stupně) Vnitropodnikové předpisy (zaměstnavatel) Technické normy – bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psaná norma Nálezy Ústavního soudu České republiky I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 105
HMOTNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVA ZÁKONÍK PRÁCE, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění, účinný od 01. 2007, v platném znění (též jen ZP) Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. , v platném znění/OZ (subsidiární použití soukromoprávního kodexu, https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/74907/1/2 ) Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , v platném znění (též jen ZZ) Zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb. , v platném znění (též jen ZIP) Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb. , v platném znění (též jen Kol. Vyj) Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb. , v platném znění (též jen Ant. Z) Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, z. č. 118/2000 Sb. , v platném znění ………. . Prováděcí předpisy: Minimální mzda, nařízení vlády č. 567/2006 Sb. , v platném znění …………. Práce zakázané mladistvým, těhotným, vyhláška č. 180/2015 Sb. Jiné důležité osobní překážky v práci, vyhláška č. 590/2006 Sb. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 106
PROCESNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVA Pracovněprávní spory v České republice/ČR a v Německu/SRN Stručná charakteristika a vymezení základních pojmů – individuální a kolektivní pracovněprávní spor Občanský soudní řád, z. č. 99/ 1963 Sb. , v platném znění/OSŘ Zákon o zvláštních řízeních soudních, z. č. 292/2013 Sb. , v platném znění Zákon o soudech a soudcích, z. č. 6/ 2002 Sb. , v platném znění Zákon o soudních poplatcích, z. č. 549/1991 Sb. , v platném znění Zákon o mediaci, z. č. 202/2012 Sb. , v platném znění Základní zásady civilního řízení a zdůraznění specifik pro řešení sporů individuálního pracovního práva v ČR – vznik a současná podoba soudního řízení a jeho fáze - opravné prostředky, lhůty - zastoupení, - role soudu (poučovací a dotazovací pov. ) - dokazování - náklady I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 107
PRACOVNĚPRÁVNÍ SPOR INDIVIDUÁLNÍ povahy Zaměstnavatel Zaměstnanec Spor o existenci pracovněprávního vztahu (pracovní poměr/služební poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) Spor o plnění spojená s výkonem závislé práce KOLEKTIVNÍ povahy Zaměstnavatelé – svazy Zaměstnanci – odborová organizace, vyšší odborové svazy Spor o uzavření kolektivní smlouvy – podnikové, vyššího stupně Spor o plnění povinností vyplývajících z kolektivních smluv SPRÁVNĚPRÁVNÍ povahy Zaměstnavatel/zaměstnanec Kontrolní orgány – Státní úřad inspekce práce, Česká správa sociálního zabezpečení, atd. Spor o charakter opatření veřejnoprávní kontrolní povahy a s tím souvisejících uložených povinností I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 108
Pracovněprávní vztahy – obecné zásady civilního řízení I. K. Spravedlivý proces Zásada přímosti Zásada ústnosti Zásada veřejnosti Zásada rovnosti Zásada dispoziční Zásada projednací ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 109
Pracovněprávní vztahy – specifické aspekty civilního řízení významné pro praxi pracovněprávních sporů Účastník se sám rozhoduje, zda se bude prostřednictvím soudu domáhat svého práva. Iniciativa při zjišťování skutkového stavu je základní povinností účastníků, kteří pro tvrzené rozhodné skutečnosti musí navrhovat dostatečné důkazy. V případě zaměstnance může být toto nevýhodou, pokud již zaměstnanec nemá přístup do podnikového interního systému, z kterého by se případně takové důkazy daly získat. I přesto že by to možná bylo pro výsledek soudního řízení žádoucí, soud se podle pravidel civilního řízení nesmí chopit iniciativy namísto účastníků. Zásada projednací tak jde ruku v ruce se zásadou rovnosti stran. Výjimečně podle § 120 odst. 2 OSŘ může soud provést i jiné než účastníky navrhované důkazy, které musejí být potřebné ke zjištění skutkového stavu a musejí vyplývat z obsahu spisu. Příklad: Soud bude řešit výpověď danou zaměstnanci vykonávajícím funkci ve funkčním období v odborové organizaci, kdy je z tohoto důvodu chráněn před výpovědí. Bude tedy muset posuzovat i podmínky ustanovování do funkce v rámci pravidel k tomu platných na úrovni vnitropodnikových pravidel. A vyžádá si k tomu potřebné podklady, pokud již nebudou součástí obsahu spisu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 110
ČR Dokazování - § 120 OSŘ, z. č. 99/1963 Sb. (1) Účastníci jsou povinni označit důkazy k prokázání svých tvrzení. Soud rozhoduje, které z navrhovaných důkazů provede. (2) Soud může provést jiné než účastníky navržené důkazy v případech, kdy jsou potřebné ke zjištění skutkového stavu a vyplývají-li z obsahu spisu. Neoznačí-li účastníci důkazy potřebné k prokázání svých tvrzení, vychází soud při zjišťování skutkového stavu z důkazů, které byly provedeny. (3) Soud může též vzít za svá skutková zjištění shodná tvrzení účastníků. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 111
Pracovní smlouva – náležitost odměny za výkon závislé práce ZP CZ § 2 ZP ZÁVISLÁ PRÁCE (1) Závislou prací je práce, která je vykonávána - ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, - jménem zaměstnavatele, - podle pokynů zaměstnavatele -a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. (2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. § 34 ZP – pracovní smlouva – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu Závislá práce za odměnu – mzda/plat I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 112
SHRNUTÍ Základem studia individuálního pracovního práva je analýza zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění/ZP Vznik, změna a skončení pracovněprávních vztahů Organizace výrobního procesu – odměňování, pracovní doba, bezpečnost práce Kontrola dodržování plnění povinností vyplývající z kogentních norem pracovního práva, od kterých se nelze smluvně odchýlit I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 113
ZÁVĚR Vážení a milí studenti, velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi, která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi. Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát E-mail: ilda@seznam. cz Tel. + 420/777 57 40 16 I. K. ilda@seznam. cz Kontakt: http: //www. akilda. cz/ http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 12. 2021 114
- Slides: 114