Pracovn prvo v esk republice Mgr Ilona Kostadinovov

Pracovní právo v České republice Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni Vysoká škola finanční a správní a. s. Karlovy Vary, Most Kontakt: ilda@seznam. cz Tel. +420/777 57 40 16 http: //www. akilda. cz/ https: //www. akilda. cz/vysoka-skola-karlovy-vary-o-p-s/zakladypracovniho-prava/

Základy pracovního práva OSNOVA Představení významu právního oboru pro praxi Charakteristika právního systému v České republice a zařazení PRACOVNÍHO PRÁVA Soukromé právo a jeho hlavní zásady Veřejnoprávní aspekty zasahující do smluvní svobody soukromého práva Historické souvislosti vzniku PRACOVNÍHO PRÁVA jako relativně samostatného právního odvětví Novodobá historie od vzniku nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění Novelizace zákoníku práce, nejnovější vývoj a aktuality I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 2

PRACOVNÍ PRÁVO OSNOVA Pojem a předmět pracovního práva Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu, historický vznik Funkce pracovního práva Působnost pracovního práva Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 3

Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu. 1. Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním kodexům. - k právu občanskému - k právu obchodnímu - k právu sociálního zabezpečení 2. Charakter právního odvětví pracovního práva - soukromoprávní nebo veřejnoprávní. Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze jednoznačně rozsoudit. Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti smluvních stran. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 4

FUNKCE PRACOVNÍHO PRÁVA Ochranná funkce pracovního práva souvisí vůbec se vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní právo vzniklo původně jako právní instrument mající za úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému zneužívání a vykořisťování ze strany zaměstnavatele. Organizační funkce pracovního práva směřuje ke snaze o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní minimální standardy, které je nutné dodržovat. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 5

PRACOVNÍ PRÁVO PŮSOBNOST Právní teorie rozlišuje následující působnosti pracovního práva: Časová – doba platnosti a účinnosti právních norem Prostorová – vymezení území, na němž se příslušná právní norma aplikuje Věcná – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy pracovního práva Osobní – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního práva vztahují Bližší specifikace: Zákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1. 1. 2007 – přechodná ustanovení Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště zaměstnance, dle hraničního ukazatele (§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém a procesním, zákon č. 97/1963 Sb. , ve znění pozdějších předpisů do nabytí účinnosti nového občanského zákoníku z. č. 89/12012 Sb. , tj. nahrazen novým zákonem o mezinárodním právu soukromém z. č. 91/2012 Sb. , v platném znění účinný od 01. 2014), on-line: https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/74909/1/2? vtextu=zákon%20 o%20 mezinárodn%C 3%AD m%20 právu%20 soukromém%20 a%20 procesn%C 3%ADm#lema 0 Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2) Subjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatel I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 6

POJEM A PŘEDMĚT PRACOVNÍHO PRÁVA PRÁCE ZÁVISLÁ Upravuje společenské vztahy vznikající při námezdní práci a vztahy s nimi úzce související. Upravuje výlučně lidskou opakující se činnost vykonávanou za účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách podřízenosti a nadřízenosti. Jde o práci řízenou, tj. závislou. Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno. Subjekty pracovněprávních vztahů obecně rozlišujeme na : - subjekty pracovního práva – jsou např. i pracovníci Ůřad. U práce - subjekty konkrétního pracovněprávního vztahu, těmi jsou jen zaměstnavatel a zaměstnanec, kteří se setkávají na trh. U práce, kde sjednávají pracovní podmínky. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 7

Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu, historický vznik Charakteristika: Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu Univerzalita právní úpravy „Lex specialis derogat lex generali“ Pracovní právo – samostatné právní odvětví, pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisy Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z pracovněprávních vztahů – občanský soudní řád Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), zdravotní pojištění I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 8

POJETÍ A HISTORICKÝ VZNIK Doporučená literatura: Pracovní právo a právo sociálního zabezpčení, Spirit a kol. , Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Praha 2009 Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300 -1305 NEVOLNICTVÍ - Nevolnictví bylo typickým právním stavem existujícím téměř v celé středověké Evropě. Označení vztahu závislosti mezi rolníkem (nevolníkem) a majitelem půdy (pán). Rolník nájemcem půdy a byl tak právně vázán k jejímu majiteli. Vztah zahrnoval také fyzickou závislost rolníka a jeho povinnost respektovat pánovu vůli včetně povinnosti strpět trestání i fyzického charakteru. Z pohledu raně novověkého práva byla hlavním rozlišovacím kritériem pro odlišení svobodného a nevolného obyvatelstva nemožnost volné změny místa pobytu. V českém prostředí byly projevy nevolnictví postupně odbourávány během druhé poloviny 18. století. Patent Josefa II. o zrušení nevolnictví (1781) se týkal především omezení svobody pohybu, samotná instituce poddanství zanikla až v roce 1848. Čelední smlouvy Čelední řády Tovaryšské a učednické smlouvy Robotní patenty I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 9

POJETÍ A HISTORICKÝ VZNIK Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu 1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník – námezdní smlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílo 1854 Horní zákon – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. hornických bratrských pokladen 1859 Živnostenský řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let, 1867 zakotvení koaliční svobody 1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 10

Vývoj pracovního práva u nás Doporučenáliteratura: Pracovní právo a právo sociálního zabezpčení, Spirit a kol. , Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Praha 2009 1903 zprostředkovatelny práce 1914 služební pragmatika – připravován zákon č. 218/2003 Sb. , služební zákon (účinnost odložena do roku 2009 a následně opět zákon zrušen) fašistická okupace únor 1948 – tzv. právnická dvouletka 1965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 1966 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému vlastnictví Zákon č. . 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů 1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 11

Vznik zákoníku práce Starý zákoník práce, 74/1994 Sb. 155/2000 Sb. 46/2004 Sb. 436/2004 Sb. Nový zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. , účinnost od 1. 1. 2007 zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. , v platném znění, princip delegace, následně po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku, z. č. 89/2012 Sb. jde o princip subsidiarity co není zakázáno je dovoleno právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je jeho součástí zákon č. 65/1965 Sb. , ve znění pozdějších předpisů, více než 50 X novelizován – nejdůležitější novely: Přechodná ustanovení! § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 12

Vývoj dalších právních předpisů 2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb. 2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb. 2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců ale nenabyl nikdy účinnosti 2014 – občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. , v platném znění Zásadní změny právní úpravy: Zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce - účinnost od 1. 1. 2007, § 395 výčet zrušených právních předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných do doby vydání nových (nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb. , ve znění pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006) Zákon č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění - účinnost od 1. 1. 2009 ( nahradil zákon č. 54/1956 Sb. , o nemocenském pojištění zaměstnanců) Zákon č. 266/2006 Sb. , o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od 1. 1. 2013, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. července 2006 (nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. 282/2009 Sb. – nikdy nenabyl účinnosti a byl zrušen I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 13

Význam právního oboru v praxi Charakteristika právního systému v České republice a zařazení PRACOVNÍHO PRÁVA v něm Soukromé právo a jeho hlavní zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ Veřejnoprávní aspekty zasahující do smluvní svobody soukromého práva – zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ Aktualita: Britská společnost Cineworld, druhý největší provozovatel kin na světě, zavře všechna svá kina ve Spojených státech, Británii a Irsku. V Americe má 546 kin, v Británii a Irsku 128, Řetězec zaměstnává v USA, Británii a ve střední Evropě kolem 37 500 lidí. on-line: https: //www. novinky. cz/ekonomika/clanek/majitel-cinema-city-zavre-stovky-kintisice-lidi-mohou-prijit-o-praci-40338216#dop_ab_variant=0&dop_req_id=k. Gy 0 o. Syiv. QE 202010042336&dop_source_zone_name=novinky. sznhp. box&source=hp&seq_no=2&utm_ca mpaign=&utm_medium=z-boxiku&utm_source=www. seznam. cz V České republice koupil Cineworld v roce 2014 řetězec Cinema City. V ČR pod něj spadá podle webu společnosti „ 12 multiplexů a jeden megaplex v sedmi městech (Praha, Brno, Liberec, Pardubice, Plzeň, Ústí nad Labem, Ostrava)”. O omezení provozu v ČR agentury ani společnost zatím neinformovaly. investory společnost upozornila 24. září, že pokud bude nucena znovu zavřít kina, bude patrně potřebovat další finance. V prvním pololetí Cineworld vykázal ztrátu 1, 64 miliardy dolarů (bezmála 38 miliard Kč). Akcie společnosti od počátku roku odepsaly 82 procent. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 14

Charakteristika právního systému v ČR a PRACOVNÍHO PRÁVA Důvod vzniku pracovního práva souvisí především s historickými souvislostmi, které ukazují, že bylo potřeba začít postupně regulovat výkon práce tak, aby měl jistá pravidla, která mají za úkol především, vnášet do vzájemných vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jistá pravidla a dále garantovat určitou míru ochrany těchto vztahů. Pracovní právo tak vzniklo jako tzv. ochranné právní odvětví. V historických dobových pramenech se hovoří o ochranném továrním zákonodárství, což bych asi i dnes možná zdůraznila rovněž. Funkce pracovního práva dnes tak třídíme na: A. Ochranná B. Organizační C. Výchovná Pracovní právo tvoří v současné době tři velké okruhy právních vztahů: A. Individuální pracovní právo B. Kolektivní pracovní právo C. Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 15

Historické souvislosti vzniku PRACOVNÍHO PRÁVA jako relativně samostatného právního odvětví Zákoník práce v České republice vznikl v roce 1965 První historicky nejstarší samostatnou právní úpravou pracovněprávních vztahů tak byl starý zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb. , v platném znění po řadách novelizací především po roce 1989 byl účinný až do konce roku 2006, kdy byl nahrazen novým současným zákoníkem práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění – aktuální text je dostupný on-line: https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/62694/1/2 Stejně tak jako starý zákoník práce, tak i nový zákoník práce si prošel za dobu své existence celou řadou změn, které plynou především z potřeb praxe reagovat na nutnost změny právní úpravy. Můžeme tedy konstatovat, že materiální prameny práva sehrávají stejně jako v jiných právních odvětví velmi významnou roli. Dokladem toho může být například poslední novela současného zákoníku práce z roku 2020, Novela č. 285/2020 Sb. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 16

Novodobá historie od vzniku nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění Vznik zákoníku práce – z. č. 262/2006 Sb. s účinností od 01. 2007 Zákoník práce se tak zařadil z pohledu právních oborů pod typicky soukromoprávní odvětví založená na obecné zásadě “co není zakázáno, je dovoleno“ V praxi to znamená, že by měl být vždy primárně důraz kladen především na vůli smluvních stran, kterou mohou projevit svobodně a upravit si tak vzájemné vztahy mezi sebou ideální podle představ, které mají V pracovním právu to však může být do jisté míry otázka poněkud problematická, neboť zaměstnanci jsou v těchto vztazích obecně považování za smluvní stranu slabší, a proto je právě chrání kogentní normy soukromého respektive pracovního práva, tj. normy od kterých se nelze ani smluvně odchýlit I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 17

Pár aktualit úvodem Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Poslanecká sněmovna schválila na konci května novelu zákoníku práce novela vstoupila v platnost 1. července 2020 změny týkající se výpočtu dovolené nebo sdílených pracovních míst budou aplikovány až od 1. 1. 2021 Novela č. 285/2020 Sb. – srovnejte v hlavičce zákona text, https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/62694/1/2 spory ohledně (ne)doručení důležitých listin – zaměstnavateli - na tuto situaci aplikovat tzv. fikci doručení – podle ní se písemnost považuje za doručenou desátý den ode dne, kdy byla připravena k vyzvednutí na doručovací poště, bez ohledu na to, zdali si ji adresát vyzvedl, nebo ne - zaměstnanci – prodloužení lhůty I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 18

Pár aktualit úvodem Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Odškodné v případě úmrtí pokud zaměstnanec zemře následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání, pozůstalí dostanou odškodné 240 000 korun a k tomu ještě 40 000 korun na náklady spojené s pohřbem. Novela upravuje tyto částky; nově by pozůstalí mohli dostat až 720 000 korun odškodné až 1, 5 násobek průměrné mzdy zemřelého na pohřební výlohy. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 19

Pár aktualit Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Dovolená – výpočet nároku Dosud se dovolená vypočítává z počtu odpracovaných dní, což v určitých situacích bylo trochu problematické (zejména u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby nebo u zkrácených úvazků). Od nového roku by se však měla dovolená vypočítávat nikoli podle dní, které zaměstnanec během týdne odpracoval, ale podle odpracovaných hodin. Tento způsob se zdá být mnohem více spravedlivý a odstraní tak jeden z bloků, které brání většímu rozšíření zkrácených úvazků. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 20

Pár aktualit Novelizace zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění , nejnovější vývoj a aktuality Sdílená pracovní místa Flexibilním úvazkům napomůže i druhá výrazná změna, tedy legislativní ukotvení tzv. sdíleného pracovního místa. V současné době je poměrně problematické obsadit jednu pracovní pozici dvěma či více lidmi, to by se však mělo změnit. O jedno pracovní místo se totiž bude moci dělit více zaměstnanců, kteří budou mít kratší pracovní dobu, ale stejnou náplň práce. Tato změna by měla napomoci zejména rodičům starajícím se o děti, aby dokázali lépe skloubit soukromý a pracovní život a mohli být ekonomicky aktivní. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 21

PRACOVNÍ PRÁVO - Doporučená literatura: Katedra občanského a pracovního práva VŠFS Skripta: VYSOKAJOVÁ, Margerita. 7408 -158 -3. Bělina, M. , Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. C. H. Beck, Praha 2014, 464 s. ISBN 978 -80 -7400 -283 -0, 7. vydání 2017 ISBN: 978 -80 -7400 -667 -8, Pracovní právo. 2018. 110 s. ISBN 978 -80 - EAN: 9788074006678 KOSTADINOVOVÁ, I. Pracovní právo nejen pro podnikovou praxi. 1. Vydání, Plzeň 2017, ISBN 978 -80 -2701495 -8. brož. /D t t o. pdf ISBN 978 -80 -270 -1496 -5, http: //www. advokatnisluzby. com/publication/ MAŘÍK, Vladimír. Pracovní právo (s účinností od 1. 1. 2007), 2007. 74 s. ISBN 978 -80 -86754 -88 -8. Historie: Relativně samostatné právní odvětví Ochranná funkce - postavení slabší strany v soukromoprávním vztahu Organizační funkce – kogentní pravidla pro organizaci průběhu pracovního procesu Pracovněprávní vztah – vztah související s výkonem závislé práce Individuální pracovněprávní vztahy Kolektivní pracovněprávní vztahy Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 22

PRACOVNÍ PRÁVO – okruhy právních vztahů 1) Individuální – právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt –právnická či fyzická osoba (zaměstnavatel). Těžiště jejich úpravy je v zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Subsidiárně se používají ustanovení občanského zákoníku. Smluvní volnost účastníků je z důvodu ochrany zaměstnance omezena. Základní PPV: pracovní poměr a vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Tyto vztahy nemohou být mezi manžely nebo partnery (§ 318) 2) Kolektivní – právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zaměstnanců (v ČR jsou to především odborové organizace a rady zaměstnanců) a zaměstnavateli či jejich sdruženími. Jsou upraveny zákoníkem práce a zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. , v platném znění. 3) Zaměstnanost (vztahy vznikající při realizaci práva na zaměstnání dle čl. 26 LZPS, tj. práva získávat prostředky pro své životní potřeby prací) – právní vztahy mezi občany a státem zastoupeným jeho orgány (MPSV, Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce), mezi zaměstnavateli a státními orgány a mezi občany a zaměstnavateli. Jejich úpravu obsahuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. , v platném znění, zákon o inspekci I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 23 práce, z. č. 251/2005 Sb.

INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ PRÁVO OBJEKT – právní vztahy související s výkonem závislé práce, definice § 2 ZP OBSAH – vzájemná práva a povinnosti smluvních stran SUBJEKT – zaměstnavatel a zaměstnanec (v užším slova smyslu), v širších souvislostech dále též kontrolní orgány (Státní úřad inspekce práce, www. suip. cz, MPSV, www. mpsv. cz – ÚP ČR, ČSSZ – www. cssz. cz) I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 24

Pracovněprávní vztahy – základní zásady soukromého práva shodné v rámci legislativy nejen v České republice, ale i v dalších zemích Evropské unie/EU, https: //europa. eu/ Mezinárodní organizace práce/MOP/International Labour Organization/ILO, http: //www. ilo. org/ I. K. Co není zakázáno, je dovoleno. Ochranná funkce pracovního práva. Organizační funkce pracovního práva. – bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky – minimální odměna za výkon závislé práce - maximální pracovní doba - přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 25

Pyramida právních norem – struktura pramenů práva dle právní síly Ústavní zákony, mezinárodní smlouvy, Nálezy Ústavního soudu, Dokumenty EU, MOP Ústava ČR, Listina ZPS Zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – MPSV, MZ, MF, MPO Vnitropodnikové předpisy, Kolektivní smlouvy (podniková, vyššího stupně) PRACOVNÍ SMLOUVA, DPĆ, DPP I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 26

PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA - SPECIFIKUM PRAMENY – materiální a formální pravidla chování pro neurčitý okruh subjektů Obecné normativní právní akty Normativní smlouvy – mezinárodní právo, kolektivní smlouvy (podnikové a vyššího stupně) Vnitropodnikové předpisy (zaměstnavatel) Technické normy – bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psaná norma Nálezy Ústavního soudu České republiky I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 27

HMOTNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVA ZÁKONÍK PRÁCE, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění, účinný od 01. 2007, v platném znění (též jen ZP) Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. , v platném znění/OZ (subsidiární použití soukromoprávního kodexu, https: //www. noveaspi. cz/products/law. Text/1/74907/1/2 ) Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. , v platném znění (též jen ZZ) Zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb. , v platném znění (též jen ZIP) Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb. , v platném znění (též jen Kol. Vyj) Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb. , v platném znění (též jen Ant. Z) Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, z. č. 118/2000 Sb. , v platném znění ………. . Prováděcí předpisy: Minimální mzda, nařízení vlády č. 567/2006 Sb. , v platném znění …………. Práce zakázané mladistvým, těhotným, vyhláška č. 180/2015 Sb. Jiné důležité osobní překážky v práci, vyhláška č. 590/2006 Sb. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 28

PROCESNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVA Pracovněprávní spory v České republice/ČR a v Německu/SRN Stručná charakteristika a vymezení základních pojmů – individuální a kolektivní pracovněprávní spor Občanský soudní řád, z. č. 99/ 1963 Sb. , v platném znění/OSŘ Zákon o zvláštních řízeních soudních, z. č. 292/2013 Sb. , v platném znění Zákon o soudech a soudcích, z. č. 6/ 2002 Sb. , v platném znění Zákon o soudních poplatcích, z. č. 549/1991 Sb. , v platném znění Zákon o mediaci, z. č. 202/2012 Sb. , v platném znění Základní zásady civilního řízení a zdůraznění specifik pro řešení sporů individuálního pracovního práva v ČR – vznik a současná podoba soudního řízení a jeho fáze - opravné prostředky, lhůty - zastoupení, - role soudu (poučovací a dotazovací pov. ) - dokazování - náklady I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 29

PRACOVNĚPRÁVNÍ SPOR INDIVIDUÁLNÍ povahy Zaměstnavatel Zaměstnanec Spor o existenci pracovněprávního vztahu (pracovní poměr/služební poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) Spor o plnění spojená s výkonem závislé práce KOLEKTIVNÍ povahy Zaměstnavatelé – svazy Zaměstnanci – odborová organizace, vyšší odborové svazy Spor o uzavření kolektivní smlouvy – podnikové, vyššího stupně Spor o plnění povinností vyplývajících z kolektivních smluv SPRÁVNĚPRÁVNÍ povahy Zaměstnavatel/zaměstnanec Kontrolní orgány – Státní úřad inspekce práce, Česká správa sociálního zabezpečení, atd. Spor o charakter opatření veřejnoprávní kontrolní povahy a s tím souvisejících uložených povinností I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 30

Pracovněprávní vztahy – obecné zásady civilního řízení I. K. Spravedlivý proces Zásada přímosti Zásada ústnosti Zásada veřejnosti Zásada rovnosti Zásada dispoziční Zásada projednací ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 31

Pracovněprávní vztahy – specifické aspekty civilního řízení významné pro praxi pracovněprávních sporů Účastník se sám rozhoduje, zda se bude prostřednictvím soudu domáhat svého práva. Iniciativa při zjišťování skutkového stavu je základní povinností účastníků, kteří pro tvrzené rozhodné skutečnosti musí navrhovat dostatečné důkazy. V případě zaměstnance může být toto nevýhodou, pokud již zaměstnanec nemá přístup do podnikového interního systému, z kterého by se případně takové důkazy daly získat. I přesto že by to možná bylo pro výsledek soudního řízení žádoucí, soud se podle pravidel civilního řízení nesmí chopit iniciativy namísto účastníků. Zásada projednací tak jde ruku v ruce se zásadou rovnosti stran. Výjimečně podle § 120 odst. 2 OSŘ může soud provést i jiné než účastníky navrhované důkazy, které musejí být potřebné ke zjištění skutkového stavu a musejí vyplývat z obsahu spisu. Příklad: Soud bude řešit výpověď danou zaměstnanci vykonávajícím funkci ve funkčním období v odborové organizaci, kdy je z tohoto důvodu chráněn před výpovědí. Bude tedy muset posuzovat i podmínky ustanovování do funkce v rámci pravidel k tomu platných na úrovni vnitropodnikových pravidel. A vyžádá si k tomu potřebné podklady, pokud již nebudou součástí obsahu spisu. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 32

ČR Dokazování - § 120 OSŘ, z. č. 99/1963 Sb. (1) Účastníci jsou povinni označit důkazy k prokázání svých tvrzení. Soud rozhoduje, které z navrhovaných důkazů provede. (2) Soud může provést jiné než účastníky navržené důkazy v případech, kdy jsou potřebné ke zjištění skutkového stavu a vyplývají-li z obsahu spisu. Neoznačí-li účastníci důkazy potřebné k prokázání svých tvrzení, vychází soud při zjišťování skutkového stavu z důkazů, které byly provedeny. (3) Soud může též vzít za svá skutková zjištění shodná tvrzení účastníků. I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 33

Pracovní smlouva – náležitost odměny za výkon závislé práce ZP CZ § 2 ZP ZÁVISLÁ PRÁCE (1) Závislou prací je práce, která je vykonávána - ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, - jménem zaměstnavatele, - podle pokynů zaměstnavatele -a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. (2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. § 34 ZP – pracovní smlouva – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu Závislá práce za odměnu – mzda/plat I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 34

SHRNUTÍ Základem studia individuálního pracovního práva je analýza zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. , v platném znění/ZP Vznik, změna a skončení pracovněprávních vztahů Organizace výrobního procesu – odměňování, pracovní doba, bezpečnost práce Kontrola dodržování plnění povinností vyplývající z kogentních norem pracovního práva, od kterých se nelze smluvně odchýlit I. K. ilda@seznam. cz http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 35

ZÁVĚR Vážení a milí studenti, velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi, která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi. Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát E-mail: ilda@seznam. cz Tel. + 420/777 57 40 16 I. K. ilda@seznam. cz Kontakt: http: //www. akilda. cz/ http: //www. advokatnisluzby. com Výuka: http: //www. akilda. cz/ 25. 1. 2022 36