PRACOVN PRVO Prezentace POADAVKY 1 POJMY Pracovn prvo

PRACOVNÍ PRÁVO Prezentace

POŽADAVKY 1. POJMY: Pracovní právo, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní poměr, pracovní smlouvy, skončení pracovního poměru. přednáška 2. ÚKOL: Při řešení úkolu napište odpověď a zdůvodněte. Zdůvodnění musí být dle zákona. Najděte odpověď v nejnovější právní úpravě. úkol 3. DOPLNĚNÍ PREZENTACE Připrav si doplnění prezentace. Můžeš maximálně 3 x

PRAMENY PRÁVA Univerzální pramen práva Zákon č. 2/1993 Sb. , Listina základních práv a svobod Hlavní prameny práva Zákon č. 262/2006 Sb. , Zákoník práce Zákon č. 435/2004 Sb. , Zákon o zaměstnanosti Zákon č. 2/1991 Sb. , Zákon o kolektivním vyjednávání Vedlejší pramen Zákon č. 251/2005 Sb. O inspekci práci Zákon č. 266/2006 Sb. O úrazovém pojištění Zákon č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Další prameny: Mezinárodní smlouvy – dokumenty Mezinárodní organizace práce Vnitropodnikové právní předpisy – pracovní řád Kolektivní smlouvy mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi

„Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (pracovní poměr, dovolené, mzdy, odpovědnost za škodu, ochrany zdraví). “ 1 Cíl je poskytnout právní zaměstnanci proti zaměstnavateli, ochranu č. 1

Pracovní smlouva uzavřená mezi manžely příklad Zákoník práce toto přímo nezakazuje, ale nebyla by zaručena rovnost manželů - rovnost je jedním ze základních pilířů našeho právního řádu.

příklad Může nastat tato situace: Zaměstnanec přijde za zaměstnavatelem a předá mu výpověď, ve které bude napsáno „Dávám výpověď, ale když má manželka přijde do půl roku o práci, vrátím se. “ Bylo by to neúměrné zatížení druhé strany, která by neměla jistotu, zda se vrátí, nebo se nevrátí, jak se má do budoucna zařídit.

Právní vztahy vindividuální pracovní právo - řeší vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Fyzická osoba - více jak 15 let Osoby fyzické a osoby právnické vkolektivní pracovní právo - řeší odborové organizace a rady zaměstnanců a jejich vztahy se zaměstnavateli vúprava zaměstnanosti (státní správa) o povinnostech státu v politice

MOŽNOSTI PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ pracovní poměr služební poměr podnikání

PRACOVNÍ POMĚR Pracovní smlouva Jmenováním • Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • Jmenování vedoucího pracovníka

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 1. DVOUSTRANNÉ 2. JEDNOSTRANNÉ a) Výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel Výpovědní lhůta jsou 2 měsíce. b) Okamžitým zrušením c) Zrušení ve zkušební lhůtě

Použité zdroje Citace: 1. Ryska, R. Puškinová, M. Právo pro střední školy, Praha: Eduko. 2012. s. 49. Obrázky: č. 1. Právo. 2015. Dostupné z: http: //www. naseinfo. cz/photo/view? id=224750 Použitá literatura: • Odmaturuj ze společenských věd. Brno: Didaktis, 2003. • Ryska, R. Puškinová, M. Právo pro střední školy. Praha: Eduko. 2012.