Pracovn prvo Marin Kozk sexta Pracovn prvo odvetvie

  • Slides: 10
Download presentation
Pracovné právo Marián Kozák sexta

Pracovné právo Marián Kozák sexta

Pracovné právo • odvetvie práva upravujúce vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce •

Pracovné právo • odvetvie práva upravujúce vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce • rozdeľuje sa na individuálne a kolektívne právo • individuálne pracovné právo sa zaoberá najmä pracovným pomerom medzi zamestnancom a zamestnávateľom • kolektívne pracovné právo upravuje vzťahy medzi kolektívom zamestnancov a zamestnávateľom

Zákonník práce • tento zákon upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom •

Zákonník práce • tento zákon upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom • zamestnanec- § 11 je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu • zamestnávateľ- § 7 je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

Pracovný pomer § 41 • zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Pracovný pomer § 41 • zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom • podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: - druh práce - miesto výkonu práce - deň nástupu do práce - mzdové podmienky • ďalšie pracovné podmienky: výmera dovolenky, pracovný čas, výplatný termín. . .

Vznik pracovného pomeru § 46 • pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý

Vznik pracovného pomeru § 46 • pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce • druhy pracovných pomerov: - pracovný pomer na dobu určitú - pracovný pomer na dobu neurčitú - pracovný pomer na kratší pracovný čas

Skončenie pracovného pomeru § 59 • pracovný pomer možno skončiť: - dohodou - výpoveďou

Skončenie pracovného pomeru § 59 • pracovný pomer možno skončiť: - dohodou - výpoveďou - okamžitým skončením - skončením v skúšobnej lehote

Pracovný čas § 85 • časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi

Pracovný čas § 85 • časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi • pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne • zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút • prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času

Mzda § 118 • zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu •

Mzda § 118 • zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu • mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom • za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy § 229 • zamestnanci sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy § 229 • zamestnanci sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé podmienky • odborová organizácia pri kolektívnom vyjednávaní zastupuje záujmy všetkých zamestnancov • zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia

Ďakujem za pozornosť Zdroje: http: //www. kbdesign. sk/cla/eu_pravo_na_slovensku/original/20%20 Obch odne%20 pravo. PJK. htm

Ďakujem za pozornosť Zdroje: http: //www. kbdesign. sk/cla/eu_pravo_na_slovensku/original/20%20 Obch odne%20 pravo. PJK. htm