Pracovn posudek Pracovn posudek vydv zamstnavatel na dost

Pracovní posudek • Pracovní posudek vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance (např. při rozvázání pracovního poměru). Posudek se týká kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace může zaměstnavatel uvést jen se souhlasem pracovníka. S obsahem posudku musí být zaměstnanec seznámen. • O pracovní posudek žádá zaměstnanec svého zaměstnavatele. Pokud ho o něj požádá, je zaměstnavatel povinen mu jej do 15 dnů vydat. Zároveň však naopak není povinen vydat jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání zaměstnance. V zákoně však není stanovena doba, kdy nejdéle od skončení zaměstnání lze podat žádost o pracovní posudek, teoreticky tak lze žádat i několik let zpětně (otázka však je, k čemu by to bylo dobré). • • Pracovní posudek upravuje zákoník práce. Konkrétně zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce v Části třinácté Společná ustanovení, Hlava VII: Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, § 314 a § 315.

• Ochrana zaměstnance • Co může zaměstnanec dělat, jestliže je nespokojený s tím, co o něm zaměstnavatel napsal v pracovním posudku? • Zaměstnavatel je povinen v pracovním posudku uvést údaje odpovídající skutečnosti (překvapivě jedině tak pracovní posudek k něčemu opravdu je). • Pokud tedy zaměstnanec nesouhlasí s tím, co je o něm psáno v pracovním posudku, může se domáhat u soudu do tří měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl, žalobou u soudu, aby zaměstnavatel pracovní posudek přiměřeně upravil.

• Osnova • jméno a příjmení pracovníka • od kdy do kdy byl v organizaci zaměstnán • pracovní zařazení (funkce) • pracovní hodnocení • datum vypracování pracovního posudku • podpis odpovědného pracovníka

• Literatura: • • [1] FLEISCHMANNOVÁ, E. ; JONÁŠ, I. ; KULDOVÁ, O. Písemná a elektronická komunikace pro střední školy a veřejnost 2. První vydání. Praha: Fortuna, 2005, 152 s. ISBN 80 -7168 -924 -6. [2] SLAVÍČKOVÁ, M. ; VALEŠOVÁ, I. a kol. Obchodní dopisy nejen u státní zkoušky + sbírka úloh. 2. vydání. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání – oddělení Státní těsnopisný ústav, 2008, 27 s. ISBN 80 -85118 -87 -4. [3] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 2. Uzavírání a plnění kupních smluv. 8. vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 119 s. [4] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 1. Normalizovaná úprava písemností v MS WORD. 3. Vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 146 s. [5] ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory. Český normalizační institut, duben 2007. [6] http: //www. nuv. cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav • Zdroj: http: //flek. cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-posudek-a-jeho-vzor • •