Pracovn pomer Pracovn pomer Zmluvn a zvzkov vzah

  • Slides: 18
Download presentation
Pracovný pomer

Pracovný pomer

Pracovný pomer • Zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu

Pracovný pomer • Zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a utvárať mu vhodné pracovné podmienky a podmienky na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Hovoríme o závislej činnosti

 • Podnikateľská činnosť – samostatná práca • Podnikateľ ju vykonáva vo vlastnom mene,

• Podnikateľská činnosť – samostatná práca • Podnikateľ ju vykonáva vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, s cieľom dosiahnuť zisk

Prvky pracovného pomeru • Subjekt – zamestnanec, zamestnávateľ • Objekt – osobný a sústavný

Prvky pracovného pomeru • Subjekt – zamestnanec, zamestnávateľ • Objekt – osobný a sústavný výkon práce určitého druhu • Obsah – súbor práv a povinností, ktoré ustanovuje Zákonník práce pre subjekty

Vznik pracovného pomeru • Predzmluvné vzťahy • Uchádzač- informácie o prekážkach • Budúci zamestnávateľ-

Vznik pracovného pomeru • Predzmluvné vzťahy • Uchádzač- informácie o prekážkach • Budúci zamestnávateľ- práva a povinnosti pracovné podmienky výška mzdy

 • Čo môže zamestnávateľ vyžadovať : • Čo nemôže zamestnávateľ vyžadovať

• Čo môže zamestnávateľ vyžadovať : • Čo nemôže zamestnávateľ vyžadovať

Pracovná zmluva • Zhodný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca smerujúca k vzniku pracovného pomeru •

Pracovná zmluva • Zhodný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca smerujúca k vzniku pracovného pomeru • Musí obsahovať: osobné údaje zamestnanca, platnosť zmluvy , miesto, výška platu, výplatný termín podmienky, pracovný čas, druh pracovného pomeru, deň nástupu, podpisy •

Druhy pracovných pomerov • Na dobu určitú (max. 2 roky, opätovná dohoda najviac 2

Druhy pracovných pomerov • Na dobu určitú (max. 2 roky, opätovná dohoda najviac 2 krát) • Na neurčitý čas (trvalý pracovný pomer) • Na kratší pracovný čas

Skúšobná doba • Najviac 3 mesiace • Možnosť zrušenia pp bez udania dôvodu, ktorýmkoľvek

Skúšobná doba • Najviac 3 mesiace • Možnosť zrušenia pp bez udania dôvodu, ktorýmkoľvek subjektom

Zmena pracovných podmienok • Obsah pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ zmeniť len po dohode so

Zmena pracovných podmienok • Obsah pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ zmeniť len po dohode so zamestnancom a podľa ustanovení Zákonníka práce. Zmena pracovných podmienok musí byť vyjadrená písomne.

Zmeny pracovných podmienok • Preradenie na prácu iného druhu • Dočasné pridelenie • Zamestnávateľ

Zmeny pracovných podmienok • Preradenie na prácu iného druhu • Dočasné pridelenie • Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca ak stratil spôsobilosť vykonávať

Skončenie pracovného pomeru • • Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením Skončením v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru • • Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením Skončením v skúšobnej dobe

Dohoda • Dvojstranný právny úkon • Najprirodzenejší spôsob • Pracovný pomer sa končí dohodnutým

Dohoda • Dvojstranný právny úkon • Najprirodzenejší spôsob • Pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom

Výpoveď • Jednostranný právny úkon • Písomnou formou, vlastnoručne podpísané, doručené osobne alebo poštou

Výpoveď • Jednostranný právny úkon • Písomnou formou, vlastnoručne podpísané, doručené osobne alebo poštou s doručenkou • Začína plynúť 1. dňom nasled. mesiaca • Zo strany zamestnanca • Zo strany zamestnávateľa (akýkoľvek dôvod, bez udania dôvodu)

Zákaz výpovede • Zamestnancovi v ochrannej dobe (PN, materská, rodičovská dovolenka, osamelý zamestnanec starajúci

Zákaz výpovede • Zamestnancovi v ochrannej dobe (PN, materská, rodičovská dovolenka, osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky)

Okamžité skončenie pracovného pomeru • Zo strany zamestnávateľa -výnimočný prípad: Odsúdenie pre úmyselný trestný

Okamžité skončenie pracovného pomeru • Zo strany zamestnávateľa -výnimočný prípad: Odsúdenie pre úmyselný trestný čin Závažné porušenie pracovnej disciplíny

Hromadné prepúšťanie • Najneskôr 1 mesiac pred – info o • Dôvodoch, štruktúre a

Hromadné prepúšťanie • Najneskôr 1 mesiac pred – info o • Dôvodoch, štruktúre a kritériách výberu • Info aj UPSVa. R

 • Odchodné • Pri nadobudnutí dôchodkového veku a odchodu na dôchodok • Odstupné

• Odchodné • Pri nadobudnutí dôchodkového veku a odchodu na dôchodok • Odstupné • 2 roky – priem. mes. zárobok • 2 -5 r – 2 násobok • 5 -10 - 3 násobok • 10 -20 - 4 násobok • Nad 20 – 5 násobok • Pre úraz alebo choroba z povolania_ 10 násobok