Pracovn pomer Pracovn pomer Zmluvn a zvzkov vzah
- Slides: 18
Pracovný pomer
Pracovný pomer • Zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a utvárať mu vhodné pracovné podmienky a podmienky na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Hovoríme o závislej činnosti
• Podnikateľská činnosť – samostatná práca • Podnikateľ ju vykonáva vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, s cieľom dosiahnuť zisk
Prvky pracovného pomeru • Subjekt – zamestnanec, zamestnávateľ • Objekt – osobný a sústavný výkon práce určitého druhu • Obsah – súbor práv a povinností, ktoré ustanovuje Zákonník práce pre subjekty
Vznik pracovného pomeru • Predzmluvné vzťahy • Uchádzač- informácie o prekážkach • Budúci zamestnávateľ- práva a povinnosti pracovné podmienky výška mzdy
• Čo môže zamestnávateľ vyžadovať : • Čo nemôže zamestnávateľ vyžadovať
Pracovná zmluva • Zhodný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca smerujúca k vzniku pracovného pomeru • Musí obsahovať: osobné údaje zamestnanca, platnosť zmluvy , miesto, výška platu, výplatný termín podmienky, pracovný čas, druh pracovného pomeru, deň nástupu, podpisy •
Druhy pracovných pomerov • Na dobu určitú (max. 2 roky, opätovná dohoda najviac 2 krát) • Na neurčitý čas (trvalý pracovný pomer) • Na kratší pracovný čas
Skúšobná doba • Najviac 3 mesiace • Možnosť zrušenia pp bez udania dôvodu, ktorýmkoľvek subjektom
Zmena pracovných podmienok • Obsah pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ zmeniť len po dohode so zamestnancom a podľa ustanovení Zákonníka práce. Zmena pracovných podmienok musí byť vyjadrená písomne.
Zmeny pracovných podmienok • Preradenie na prácu iného druhu • Dočasné pridelenie • Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca ak stratil spôsobilosť vykonávať
Skončenie pracovného pomeru • • Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením Skončením v skúšobnej dobe
Dohoda • Dvojstranný právny úkon • Najprirodzenejší spôsob • Pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom
Výpoveď • Jednostranný právny úkon • Písomnou formou, vlastnoručne podpísané, doručené osobne alebo poštou s doručenkou • Začína plynúť 1. dňom nasled. mesiaca • Zo strany zamestnanca • Zo strany zamestnávateľa (akýkoľvek dôvod, bez udania dôvodu)
Zákaz výpovede • Zamestnancovi v ochrannej dobe (PN, materská, rodičovská dovolenka, osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky)
Okamžité skončenie pracovného pomeru • Zo strany zamestnávateľa -výnimočný prípad: Odsúdenie pre úmyselný trestný čin Závažné porušenie pracovnej disciplíny
Hromadné prepúšťanie • Najneskôr 1 mesiac pred – info o • Dôvodoch, štruktúre a kritériách výberu • Info aj UPSVa. R
• Odchodné • Pri nadobudnutí dôchodkového veku a odchodu na dôchodok • Odstupné • 2 roky – priem. mes. zárobok • 2 -5 r – 2 násobok • 5 -10 - 3 násobok • 10 -20 - 4 násobok • Nad 20 – 5 násobok • Pre úraz alebo choroba z povolania_ 10 násobok
- Nnn vyznam
- Vzah
- Ponuka pr��ce soci��lny pracovn��k
- Tabuku
- Základné mzdové formy
- Mzdov�� pracovn��k
- Urenie
- Pr��ca mzdov�� pracovn��k
- Nab��dka pr��ce soci��ln�� pracovn��k
- Mzdov
- Pr��ca mzdov�� pracovn��k
- Pracovn
- Pracovn�� port��l
- Sbs pracovn��k
- Pomer slovne ulohy
- Pomer priama a nepriama úmernosť
- Pomer 1:5
- Postupný poměr
- Transformační poměr příklady