Pour une offre intgre au service des employeurs

Pour une offre intégrée au service des employeurs

Nos atouts Réseau à couverture nationale ; Conseillers expérimentés ; Service Personnalisé avec un interlocuteur unique ; Travail de qualité et réalisations reconnues dans des projets d’envergure ; Veille prospective permettant l’anticipation des besoins en RH Services à distance en constante évolution Portefeuille de Clients fidélisés Taux de satisfaction élevé : 84%

Services à destination des employeurs 1. Anticipation des besoins en recrutement ; 2. Accompagnement dans le processus de recrutement ; 3. Assistance pour le bénéfice des mesures de promotion de l’emploi. 4. Mise en place de programmes sectoriels et prestations spécifiques ;

Comment accéder à nos services ? Services en ligne sur www. anapec. org Accès à un espace employeur : • • • Dépôt d’offres d’emploi de manière simple et rapide ; Gestion pour chaque offre d’emploi des candidatures reçues ; Gestion des contrats d’insertion en ligne via le service E-IDMAJ ; Gestion des protocoles de bénéfice du dispositif TAHFIZ ; Gestion des formations dans le cadre des secteurs émergents. Services délivrés par nos agences Services accessibles via un centre d’appel

1. Anticipation des besoins en recrutement Elaboration et mise à jour des fiches REM/REC (Répertoire marocain des emplois-métiers) : Fiches disponibles sur www. anapec. org Réalisation d’une veille prospective annuelle sur l’emploi par région et par secteur;

VEILLE PROSPECTIVE SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI - 12 -

Les 7 grands secteurs sur le plan national Sur les 81 205 opportunités d’emploi déclarées à fin 2017, les métiers mondiaux du Maroc concentrent 45% des besoins prévisionnels, suivis des activités de services (11%) et du Tourisme, hébergement et restauration (9%). - 13 -

1. Anticipation des besoins en recrutement Constitution de viviers de compétences adéquats au travers d’un ciblage dans notre base de données et de programmes de formation adaptés.

2. Accompagnement dans le processus de recrutement Réception et enregistrement de l’offre d’emploi en temps réel ; Diffusion de l’offre à la fois par affichage dans l’agence et sur le site www. anapec. org pendant au moins 7 jours (3 jours pour certains emplois/métiers) ; Transmission d’une confirmation de l’offre à l’employeur au plus tard le Jour J+2 ; Présélection sur dossier des candidats ayant postulé sur le site web de l’ANAPEC ;

2. Accompagnement dans le processus de recrutement Organisation de séances collectives d’information/Entretiens individuels/Tests d’évaluation ; Transmission des candidatures présélectionnées à l’employeur ; Recherche de solutions alternatives pour drainer les candidatures le cas échéant : sourcing réseaux sociaux, régulation régionale, FCE…; Suivi régulier avec l’employeur.

3. Assistance pour le bénéfice des mesures de promotion de l’emploi Programme IDMAJ Programme TAHFIZ Programme TAEHIL

3. 1 Programme IDMAJ Programme de promotion de l’emploi salarié : Contrats de Droit Commun (CDD/CDI) ; Contrats d’Insertion avec leurs spécificités.

3. 1 Programme IDMAJ Dispositif des Contrats d’Insertion (CI) : Objectifs : • Renforcer le capital humain et préparer la relève ; • Gagner en compétitivité. Population cible : • Diplômés de l’Enseignement Supérieur et de la formation professionnelle ainsi que les bacheliers. Nature du dispositif : • Contrat de stage de 24 mois maximum ; • Indemnité mensuelle octroyée : 1600 à 6000 DH.

3. 1 Programme IDMAJ Dispositif des Contrats d’Insertion (CI) : Avantages : Exonération durant la période de stage et dans la limite d’une rétribution de 6000 DH par mois du paiement : • • des cotisations patronales et salariales dues à la CNSS/TFP ; de l’IR pour les candidats inscrits à l’ANAPEC depuis 6 mois et plus ; Prise en charge par l’Etat, durant la période de stage, des cotisations patronales et salariales au titre de l’AMO; Prise en charge directe par l’Etat, pendant une année, de la part patronale de la couverture sociale et de la TFP en cas de recrutement du stagiaire sur un contrat de travail, au cours ou à l’issue du stage (PCS).

3. 1 Programme IDMAJ Contrat d’Intégration Professionnelle (CIP) Objectifs : • Répondre aux besoins en compétences via une formation adaptation des profils aux postes à pourvoir ; • Alléger le coût salarial. Population cible : • Diplômes universitaires de formation générale (licence et plus).

3. 1 Programme IDMAJ Contrat d’Intégration Professionnelle (CIP) Entreprises éligibles : • Entreprises de droit privé affiliées à la CNSS. Avantages : • Bénéficié des avantages du CI pendant la formation / adaptation (6 à 9 mois) • Indemnité intégration de 25 000, 00 DH après signature d’un CDI à l’issue des 6 à 9 mois de stage :

3. 1 Programme IDMAJ : Réalisations 2012 -2016 Insertion de plus de 320. 000 personnes

3. 2 Programme TAHFIZ Dispositif d’incitation à l’emploi au profit des entreprises ou associations nouvellement créées : entre le 1 er janvier 2015 et le 31 décembre 2019

3. 2 Programme TAHFIZ Avantages accordés : Octroi, dans la limite de 5 salariés, pour une durée de 24 mois à compter de la date de recrutement, des avantages suivants : • Exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) du salaire mensuel brut plafonné à 10. 000, 00 DH ; • Prise en charge par l’Etat de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et de la taxe de formation professionnelle.

3. 2 Programme TAHFIZ Conditions de bénéfice : • Le recrutement doit être effectué dans les deux premières années, à compter de la date de création ; • Le salarié doit être recruté par un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI).

3. 3 Programme TAEHIL Formation à la carte Mesure visant à ajuster le profil des personnes à former aux spécificités du poste à pourvoir ; Contribution de l’Etat : • Jusqu’à 10. 000 DH par personne pour toutes les entreprises ; • Pouvant atteindre 24. 000 DH par personne pour les nouveaux investissements.

3. 3 Programme TAEHIL Formation à la carte • • • Pilotage par l’employeur : Choix de l’opération de formation ; Validation du plan de formation ; Sélection des candidats. Paiement direct de l’opération de formation ; Formation organisée avant ou après recrutement des candidats.

3. 3 Programme TAEHIL Dispositif d’appui aux secteurs émergents : Objectifs : • Adaptation des compétences des salariés aux standards internationaux ; • Renforcement de la compétitivité de l’entreprise au niveau mondial. Secteurs bénéficiaires : Automobile Aéronautique Electronique Offshoring Energies Renouvelables

3. 3 Programme TAEHIL Dispositif d’appui aux secteurs émergents : Caractéristiques : • Mécanisme fluide : Simple information de l’ANAPEC avant le démarrage de la formation ; • Remboursement sur la base d’un dossier très simplifié. Contribution de l’Etat : • Opérateur : jusqu’à 22 000 DH par personne ; • Middle management : jusqu’à 40 000 DH par personne ; • Ingénieur et cadre supérieur : jusqu’à 66 000 DH par personne.

3. 3 Programme TAEHIL : Réalisations 2012 -2016 près de 70. 000 bénéficiaires

4. Mise en place de programmes sectoriels et de dispositifs spécifiques Call Académie : Centres d’appels Aéropro : Aéronautique Akadimyate Attadriss : Enseignement privé Rabat technopolis Casanearshore Dispositif Kafaat : profils cadres

Perspectives Mise en place de plateformes d’agrégation et de multidiffusion : plateforme des compétences africaines et d’offres d’emploi en Afrique, plateforme ANAPECARP/Portails…; Elargissement du réseau des agences ANAPEC ; Développement des services à distance en faveur des entreprises : application mobile, e-recrutement, e-Taehil…; Développement du sourcing et des outils d’évaluation des compétences et habiletés ; Poursuite du renforcement des compétences des Conseillers Mise en place de nouveaux programmes sectoriels d’accompagnement des entreprises

Programme IDMAJ : Objectifs 2017 - 2021 Insertion de près d'un demi-million de personnes

Programme TAEHIL : Objectifs 2012 -2016 bénéfice de plus de 130. 000 participants

4. 3 Programme TAHFIZ