Pour en savoir plus CHAPITRE 6 LA FORMATION

Pour en savoir plus CHAPITRE 6 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE L’ADAPTATION A L’EVOLUTION DE L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE

Comment assurer l’employabilité du travailleur par la formation professionnelle ? o Employabilité = aptitude à s’insérer & à se maintenir sur le marché du travail o Loi du 4 mai 2004 principe de la formation professionnelle tout au long de la vie o Loi 2 février 2007 : droit individuel à la formation

1) La diversité des actions de formation professionnelle Objectifs Salarié du privé Fonctionnaire Favoriser l’adaptation au poste de travail Actions d’adaptation & de développement des compétences Acquérir une qualification plus élevée Action de promotion professionnelle Adapter la qualification à Action de prévention l’évolution des techniques Action d’adaptation ou de remédiation Accéder à un nouvel emploi en cas de rupture du contrat ou de restructuration Action de conversion : convention de reclassement personnalisé avant licenciement Action de restructuration ou de reconversion ou de mobilité Améliorer le niveau culturel & contribuer à la promotion sociale Action de lutte contre l’illettrisme, perfectionnement des connaissances. de

2) La diversité des dispositifs juridiques de formation professionnelle Plan de formation, Une obligation o A l’initiative de l’employeur (salarié) ou de l’autorité administrative (fonctionnaire). o Obligatoire pour le salarié. o Maintien de la rémunération. o A l’initiative du salarié pour améliorer sa qualification, Congé individuel de changer d’activité, préparer un examen ou concours. formation : CIF o Droit pour le salarié sous réserve de l’intérêt de Un droit l’entreprise ou du service. o Maintien d’une partie de rémunération. o A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur sur le choix de la formation. Droit Individuel à la o Accord d’entreprise ou de branche possible sur les Formation : DIF actions prioritaires. o Durée : 20 h par année d’ancienneté , cumul possible. o Maintien de la rémunération.

3) Articulation de ces dispositifs de formation Plan de formation o Acte unilatéral de l’employeur o Consultation obligatoire du comité d’entreprise DIF o Peut être encadré par l’énonciation des actions prioritaires dans le cadre du plan de formation VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) o Permet d’obtenir un diplôme par le biais de DIF ou d’un CIF & être prévu dans le cadre du plan de formation Bilan de compétences o Peut être demandé par un salarié dans le cadre du DIF ou être réalisé dans le cadre du plan de formation si le principe y est prévu.