POTREBE PO ZNANJU V DRUBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN

POTREBE PO ZNANJU V DRUŽBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN KAKO JIH URESNIČITI Roman Stegne AHA Emmi

Kako se podjetje loteva izobraževanja? • Včasih – %, ure, dnevi, tečaji……. • Danes – Ključna znanja se spreminjajo zelo hitro! Znanje je edinstveni vir, ki se z uporabo nikoli ne izabi.

Ključna znanja se spreminjajo zelo hitro! • NAČRTOVANJE!!! Strateški načrt (5 letni, letni) • Proizvodni viri • Marketing • Finance…. • Kadrovski načrtovanje količine in kakovosti znanja, določitev članov tima, terminski načrt;

KLJUČNA ZNANJA • KAJ TO JE? • • Odločitve Ključna znanja Potrebna znanja Dobro bi bilo… Kriteriji: obseg obvladovanja, ključnost, nujnost…) Oblike usposabljanj Nosilci znanj Spisek ljudi, izvajalcev, usposabljanj, terminski načrt…

Projekt: primer poliranje • DIMENZIJE ZNANJA cilji projekta – Opredelitev delovnega okolja učeče se organizacije – Identifikacija ključnih znanj za AHA Emmi – Identifikacija potreb po usposabljanju – Priprava letnega plana usposabljanj – Priprava dolgoročnega plana za pridobitev ključnih znanj

Kako naj izobraževalec ve kaj podjetje potrebuje? VPRAŠA!!! Gore reklam romajo v koš! OSEBNI STIK !!! Česa podjetje ne potrebuje? Podjetje izbere izvajalca s katerim ima dobro izkušnjo! Marketinški pristop!

KLUB DIREKTORJEV • Naloge in vloga kluba direktorjev • IZOBRAŽEVANJE ü Organizirano v lokalnem okolju (čas, potni stroški) üVključimo lahko srednji management in zaposlene üUčenje v varnem okolju üTerminsko in vsebinsko prilagojeno ü Izvajalce izbiramo glede na vsebino ü Neprofitno(dejanski stroški) ü Neformalno, priložnostno učenje, druženje

Kako prepoznamo podjetje v katerem je znanje vrednota? • Pridobivanje formalne izobrazbe (vzpodbuja, omogoča, zagotovo čas, morda tudi denar) • Ali ima podjetje vedno korist? (navidez ne!) • Učljivost pripravljenost za učenje! • Ljudem dati priložnost! UŽU MDM Naj sodelavec!

DRUŽENO ODGOVORNO PODJETJE Uspešno podjetje – Naravno okolje – Družbeno okolje – Ljudje