Potentiale entdecken Kompetenzen strken Nachhaltige Verbesserung der Ausbildungsfhigkeit
Potentiale entdecken Kompetenzen stärken Nachhaltige Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit junger Menschen mit schlechten Startchancen Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Eckdaten o o Gewinner im brandenburgischen Ideenwettbewerb INNOPUNKT 11 – Neue Wege zur Ausbildung ausgeschrieben wurde der Ideenwettbewerb durch die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) o TRÄGER: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V. o Standorte: Brandenburg an der Havel Fürstenwalde Bernau o Projektlaufzeit: 1. 9. 2004 – 31. 8. 2006 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Projektaufbau Fachleitung Gesundheit u. Soziales Fachberatung Landesgremien FU BERLIN Assessmententwicklung (IHK Potsdam) MICROSOFT Manpower Projektleitung Brandenburg a. d. H. Dienst- u. Fachaufsicht Projektsteuerung JOB TIGER Standort Bernau JOB TIGER Standort Brandenburg a. d. H. am CAT Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V. BEIRAT JOB TIGER Standort Fürstenwalde
Zielgruppen o o Jugendliche mit schlechten Startchancen ohne abgeschlossene Berufausbildung im Alter von 15 bis 25 Jahren Schüler der 10. Klassen und nicht versorgte Absolventen Standorte Fürstenwalde und Bernau: ausschließlich Jugendliche aus Migrantenfamilien Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Projektziele o o Jugendliche mit schlechten Startchancen ohne Berufausbildung bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres an der 1. Schwelle qualifizieren und in Ausbildung bringen Entwicklung und Umsetzung von speziellen Hilfen zur Integration für junge Migranten in strukturschwachen Gebieten Steigerung der Chancen durch Auf- und Ausbau sozialer Basiskompetenzen Vermittlung der Jugendlichen in eine betriebliche Ausbildung mit einer intensiven persönlichen Nachbetreuung zur Verhinderung frühzeitiger Ausbildungsabbrüche Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Projektziele o o Aufbau und Koordination eines integrativen Netzwerkes mit allen Akteuren aus Staat, Wirtschaft und Gemeinwesen Jugendhilfe, Schule, Agentur für Arbeit, Betriebe sollen besser zusammenwirken Einführung und Verbreitung eines Systems zur Steuerung und Qualitätskontrolle „Schneeballeffekt“ durch Ausbildung von Multiplikatoren Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Das Job Tiger Training o Clearing – Anamnesegespräch (Feststellung der individuellen persönlichen Ausgangslage des Jugendlichen) o Assessment – FU Berlin (Ermittlung individueller Fähigkeiten, Fertigkeiten und Defizite) o Sozialkompetenztraining (Vermittlung und Verstärkung von Basiskompetenzen, aufbauend auf den Assessmentresultaten) Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Das Job Tiger Training o Mobilitätstraining (Flexibilisierung mittels Orientierungstrainings in verschiedenen Infrastrukturen) o Einstufungstest zur Berufsorientierung (Hilfestellung zur „Groborientierung“) o IT-Training (Festigung und Vertiefung des Umganges mit der gängigen Anwendungssoftware – Kooperation mit der Microsoft Deutschland Gmb. H) o Akquise und Vermittlung in Betriebspraktika (als Einstieg zur Aufnahme einer Ausbildung) Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Das Job Tiger Training o Bewerbungstraining (Darstellung realistischer Bewerbungssituation – Kooperation mit der Manpower Gmb. H & Co. KG. ) o Profiling (Dokumentation der Fortschritte) Nach erfolgreicher Absolvierung des Job Tiger Trainings erhält der Jugendliche die Job Tiger Card. Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Die Job Tiger Card- innovatives Förderinstrument Attraktiv für Jugendliche und Wirtschaft Selbst starten statt warten Aktiv werden lohnt sich Zusammenführen aller relevanten Unterstützungs- und Arbeitsmarktstrukturen Eigene Fähigkeiten entdecken Mehr Sicherheit für Betriebe Bessere Chancen bei Arbeitgebern Neue Kompetenzen erwerben Vergünstigungen Eintritt Kino, Vereine, Payback Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Nutzen für Unternehmen o o o Sicherheit geeignete junge Menschen zu gewinnen Zuwachs an Knowhow / weniger Ausbildungsabbrüche (Coaching) Publicity und Werbung durch soziales Engagement mit auffälligem Produkt „Corporate Citizenship“ – Moderner Mitgestalter des Gemeinwesens Schaffung stabiler sozialer Bedingungen= Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Synergieeffekte o o o eine betriebliche Ausbildung ist für junge Migranten eine stabile Ausgangssituation und eine erfolgreiche Integration daraus resultieren Zufriedenheit und Zukunftsperspektiven Gewinnung dieser Migranten als weitere Multiplikatoren basierend auf ihrem eigenen Erfahrungshintergrund Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Training in Peitz Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Training in Peitz Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Unterstützt durch: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
Anschrift Projektleitung Karin Weinert Projektmitarbeiterinnen Brandenburg Monika Piecha Mandy Hering Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V. Job Tiger Schleusenerstraße 19 D -14772 Brandenburg a. d. H. Telefon 03381/79 94 35 Fax 03381/79 95 03 Projektmitarbeiter Fürstenwalde Vinzenz Bonin Regionalstelle Fürstenwalde Job Tiger Eisenbahnstraße 16 15505 Fürstenwalde Projektmitarbeiterin Bernau Varvara Shanaa Regionalstelle Bernau Job Tiger Breitscheidstraße 48 16321 Bernau Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V.
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