Postopki zaposlovanja oseb z lajo motnjo v duevnem

Postopki zaposlovanja oseb z lažjo motnjo v duševnem razvoju (LMDR) in zaposlitvena rehabilitacija Družba za svetovanje, socialni razvoj, usposabljaje in založništvo d. o. o. dr. Darja Potočnik Kodrun

Kdo smo • Družba, ki deluje kot center za razvoj socialnih in zaposlitvenih programov za ranljive ciljne skupine, predvsem invalide. • Družba, ki razvija različne storitvene in proizvodne dejavnosti v funkciji usposabljanja in zaposlovanja oziroma skrbi za invalide in drugih težje zaposljivih oseb - že od leta ustanovitve 1996 oziroma po pridobitvi statusa invalidskega podjetja leta 1999. • Družba ima koncesijo za zaposlitveno rehabilitacijo (od 2006), status agencije za posredovanje dela in zaposlitve drugemu delodajalcu (od 2002) in status raziskovalne organizacije (od 2007). • Smo del socialne ekonomije/družbeno odgovorne ekonomije.

Zaposlitvena in poklicna rehabilitacija • V Sloveniji se rehabilitacija in zaposlovanje invalidov izvaja prek poklicne rehabilitacije, ki jo opredeljuje zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, in zaposlitvene rehabilitacije, ki jo opredeljuje zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. • Status vključene osebe je (večinoma, izjeme po zakonu): – pri poklicni rehabilitaciji so obravnavane osebe v delovnem razmerju, – pri zaposlitveni rehabilitaciji pa so vključene v obravnavo kot brezposelne osebe. • Po ZZRZI je invalid oseba, pri kateri so z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni in ima zato bistveno zmanjšane možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev ali v zaposlitvi napreduje.

Zaposlitvena in poklicna rehabilitacija Različne so tudi storitve (generalno), ki se izvajajo, in sicer: • pri poklicni rehabilitaciji gre predvsem za strokovno podporo pri spremembi poklica, usposobitvi in ponovni vrnitvi na delo, • pri zaposlitveni rehabilitaciji pa gre za sklop storitev, s katerimi se povečuje zaposljivost invalida, in to tako, da se usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev obdrži oziroma v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero. Obe rehabilitaciji skupaj omogočata sistemsko in celovito reševanje problematike zaposlovanja invalidov ter njihovo reintegracijo na trg dela.

Zaposlitvena rehabilitacija • Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (2006) • Zaposlitvena rehabilitacija se izvaja kot javna služba v okviru mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije • OS KRANJ ZRSZ: - Center. Kontura d. o. o. - Zavod Jelša - Racio d. o. o. (gluhi in naglušni) - URI SOČA (slepi in slabovidni) • Napotna ustanova: Zavod RS za zaposlovanje • V obravnavo so vključene brezposelne osebe

Zaposlitvena rehabilitacija Storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo usposobljeni multidisciplinarni strokovni timi pri izvajalcih zaposlitvene rehabilitacije. • • Zdravnik medicine dela, prometa in športa Psihologinja Socialna delavka Delovna terapevtka Andragoginja Sociologinja Psihiatrinja

Zaposlitvena rehabilitacija • Cilj je pridobitev statusa invalidne osebe in pravice do storitev zaposlitvene rehabilitacije • Sklop storitev, s katerimi se povečuje zaposljivost invalida, in to tako, da se usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev obdrži oziroma v njej napreduje ali da spremeni svojo poklicno kariero. • opolnomočenost posameznika in izboljšanje - dvig kvalitete življenja. Temeljni cilj je povečevanje zaposljivosti!

ZRSZ (rehabilitacijska svetovalka) vloga za zaposlitveno rehabilitacijo Napotnica za predhodno mnenje IZVAJALEC ZR Mnenje o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in poklicnih interesov ZRSZ (rehabilitacijska komisija) Odločba o priznanju statusa invalidne osebe in pravici do storitev zaposlitvene rehabilitacije ZRSZ (rehabilitacijska svetovalka) Napotnica za storitve zaposlitvene rehabilitacije

Storitve zaposlitvene rehabilitacije 14 različnih storitev npr: • • motiviranje, določanje poklicnih ciljev, razvijanje veščin za iskanje zaposlitve, vzpostavljanje stikov z delodajalci, vključevanje v usposabljanje na delovnem mestu, prilagoditve delovnega mesta, spremljanja po zaposlitvi.

Usposabljanje na konkretnem delovnem mestu/J Analiza delovnega mesta (zaposlitveno ujemanje) Prilagoditve (delovnega okolja, procesa, pripomočkov) Tri partitna pogodba (delodajalec, uporabnik, izvajalec ZR) Strokovni tim nudi podporo delodajalcu in uporabniku Denarni prejemek v višini 40% minimalne plače (vsaj 100 ur mesečno) in povračilo stroškov javnega prevoza • Prejemek mentorja: 80€ bruto • • •

Ocena invalidovih zaposlitvenih možnosti Izhodi v zaposlitveni rehabilitaciji Zaposljiv Običajno delovno okolje Podporna oblika zaposlitve Nezaposljiv Invalidska podjetja Podporna oblika zaposlitve Zaposlitveni centri Zaščitna oblika zaposlitve Program socialne vključenosti

Zaposlitveni centri Ljubljanski zaposlitveni center Kranjski zaposlitveni center

Socialna vključenost • Delovne vsebine: lažja montažna dela (navijanje kablov), lažja knjigoveška dela, izdelava izdelkov iz papirja (voščilnice), program drobne galanterije (izvajanje posameznih faz pri izdelavi usnjenih izdelkov);

Socialna vključenost • Socialne vsebine: hortikulturne aktivnosti (se izvajajo na vrtu), gospodinjske aktivnosti (kuhanje, peka. . ), bibliotekarske aktivnosti (ogled filma in pogovori), kreativne delavnice, kognitivni trening (družabne igre, praznovanja, izleti, pohodi, računalniško opismenjevanje); • Aktivnosti za pomoč uporabnikom pri premagovanju osebnih stisk in problemov.

Podporna zaposlitev • Podporna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu in delovnemu okolju. • Delovna učinkovitost invalida je med 70 -100%. • Individualiziran načrt podpore (storitve za delodajalca in invalida) • Na podlagi ocene zaposlitvenih možnosti Zavod RS za zaposlovanje z odločbo ugotovi, da je zaposljiv le v podporni zaposlitvi.

Spodbude delodajalcem oziroma subvencije • subvencije plač invalidom (v odstotku od minimalne plače) • plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev za delo invalidov • plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju, • oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zaposlenih invalidov – nad kvoto • nagrada za preseganje kvote – 20 % minimalne plače na invalida na mesec

Prehod mladih s posebnimi potrebami na trg dela Združenje izvajalcev ZR Slovenije

Prehod mladih • V Sloveniji imamo urejena sistema: – šolanja otrok s posebnimi potrebami in – zaposlovanja invalidov. • Problem: manjka povezovalni člen! • Pogosto neučinkovito sodelovanje med inštitucijami s področja šolstva, zaposlovanja, sociale, zdravstva… • Posledice: mladi s PP po zaključku šolanja ostanejo doma, daljša obdobja brezposelnosti, izguba delovnega potenciala, …

Osnovne informacije • Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. • Obdobje izvajanja projekta: 1. 1. 2018 - 31. 12. 2021. Namen projekta PREHOD MLADIH je: • vplivati na večjo socialno vključenost mladih s posebnimi potrebami, • oblikovati podporno okolje, ki bo vmesnik med šolo in trgom dela in • motivirati delodajalce za zaposlovanje mladih s posebnimi potrebami. • Umestitev storitve PREHOD MLADIH med storitve zaposlitvene rehabilitacije

Ciljna skupina • mladi s posebnimi potrebami (mlajši od 29 let), ki imajo: • • motnje v duševnem razvoju, slepota in slabovidnost oziroma okvara vidne funkcije, gluhota in naglušnost, govorno-jezikovne motnje, gibalna oviranost, dolgotrajna bolezen, avtistične motnje ter čustvene in vedenjske motnje. za katere se ugotavlja, da bodo imeli večje težave in ovire pri prehodu na trg dela in zaposlovanju. Projekt PREHOD MLADIH sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Prednosti vključitve v projekt PREHOD MLADIH • Prednosti za delodajalce: • sodelovanje z izobraževalnim sistemom, • spozna mladostnika in ga pripravi na bodoče zaposlovanje, • nova energija in ideje, ki jih prinašajo mladi, • spoznavanje poslovnih priložnosti, ki mu jih prinaša zaposlovanje invalidov (kvotni sistem, nagrade, subvencije plače, prilagoditve delovnega mesta…), • družbena odgovornost. Projekt PREHOD MLADIH sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

sodelovanje s šolami, podjetji, motiviranje mladih in mentorjev DOGOVOR O SODELOVANJU: usposabljanje na delovnem mestu, praksa, počitniško delo zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni; mentoriranje; zapis prilagoditev na delovnem mestu, delovni preizkus IZHOD zaposlitev družbena odgovornost certifikat IPP ZRSZ ZR – status invalida plačilo stroškov prilagoditve del. mesta in sredstev za delo oprostitev plačila prispevkov za ZPIZ plačilo stroškov storitve v podpornem zap. nagrada za preseganje kvote subvencije plač invalidom SPREMLJANJE nadaljevanje šolanja pozitivna izkušnja bonus za tim

Stališča delodajalcev do zaposlovanja invalidov • delodajalci pozitivna splošna stališča do invalidov konkretne izkušnje/zaposlitev z delavci invalidi negativno stališče, • diskrepanca med pripravljenostjo na zaposlitev invalidov in njihovo dejansko zaposljivostjo, • stališča do zaposlovanja (Zovko Stele, 2015): + oseb s telesnimi okvarami, + gluhih in naglušnih, + oseb s kroničnimi boleznimi, oseb z motnjami v duševnem razvoju, oseb s težavami na področju duševnega zdravja, slepih in slabovidnih. Projekt PREHOD MLADIH sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Prvi rezultati • 41 strokovnih delavcev, • Čez 1000 vključenih mladih, • več kot 550 sodelujočih vzgojno izobraževalnih ustanov, • več kot 90 sodelujočih delodajalcev, • več kot 40 000 ur strokovnega dela, • veliko uspešnih zgodb.

Informacije CENTERKONTURA d. o. o. Linhartova 51, 1000 Ljubljana Jelenčeva 15, 4000 Kranj Telefon: 01/280 34 50, 051 444 198 Faks: 01/280 34 51 Elektronska pošta: centerkontura@siol. net Spletna stran: http: //www. centerkontura. si darja. kodrun@centerkontura. si 064 262 504

Hvala za pozornost!