PONAANJE U GRUPI Ponaanja u grupi Komunikacija u

PONAŠANJE U GRUPI

Ponašanja u grupi Komunikacija u grupi može se promatrati s različitih aspekata, a jedan od njih je kroz ponašanja svakog od članova. Ponašanja članova grupe mogu se podijeliti u 3 kategorije: 1. Ponasanja usmjerena na zadatak grupe 2. Ponasanja usmjerena na povezivanje članova i održavanje grupe 3. Ponasanja usmjerena na sebe

Ponašanja usmjerena na zadatak Su ona ponasanja koja pomažu da se grupa fokusira na ostvarivanje svojih ciljeva neki članovi grupe tipično pokazuju pojedina od ovih ponašanja efikasni članovi grupe pokazuju mnoga od ovih ponašanja, što grupu čini produktivnijom

Ponašanja usmjerena na povezivanje članova Ponasanja koja pomažu održavanju dobrih interpersonalnih odnosa među članovima i potiču grupnu koheziju kako bi grupa bila efikasna, a članovi zadovoljni i produktivni, treba njegovati i odnose među njima ako se ne vodi briga o ovome, članovi grupe postaju nezadovoljni, često dolazi do sukoba i prijeti opasnost od raspada grupe

Ponašanja usmjerena na sebe Ponašanja usmjerena na zadatak i ponašanja usmjerena na odnose među članovima su konstruktivni oblici ponašanja u grupi koji pomažu da grupa bude uspješnija. Ponašanja usmjerena na sebe su destruktivna za grupu. smanjuju produktivnost grupe i zadovoljstvo članova, zato što im je svrha zadovoljenje individualnih potreba, a ne potreba grupe.

Ponašanja u grupi Izbjegavanje rada Traženje pažnje Davanje smjernica Smanjivanje napetosti Poticanje na rad Davanje informacija i izražavanje svojeg mišljenja Poticanje članova grupe na sudjelovanje Poticanje komunikacije među članovima Blokiranje rada Promatranje grupnih procesa Traženje informacija i mišljenja od drugih Održavanje sklada Dominantno ponašanje Davanje podrške i hvaljenje Sažimanje grupne diskusije Provjera razumijevanja Agresivno ponašanje

Kako se treba ponašati u grupi? Bite usmjereni na dobrobit grupe! upotrijebite svoje talente, znanja i način gledanja na stvari kako bi grupa došla do boljih rješenja nego bilo koji član pojedinačno to ne znači da članovi grupe trebaju zanemariti svoju individualnost i osobne vrijednosti ili uvjerenja preporučuje se upravo upotreba svih specifičnosti članova u korist grupe

Kako se treba ponašati u grupi? Sukobe usmjerite na problem, a ne osobu! kada se s nečim ne slažete, bite jasan u tome da se ne slažete s prijedlogom ili idejom, a ne s osobom koja ih iznosi također, kad se neko ne slaže s nečim što jedan clan kaze , ne shvatati to kao napad na sebe shvatiti to kao priliku da se problem razmotri i sa drugog stajališta

Kako se treba ponašati u grupi? Bite kritičar, ali otvoreni! najuspješnija i najkreativnija rješenja proizlaze iz kombinacije različitih ideja, stoga bite fleksibilan u grupnoj situaciji uključiti se u grupnu diskusiju s informacijama i idejama, a ne s već unaprijed čvrsto formuliranim rješenjima ponuditi prijedloge za rješenja, ne inzistirti na njima budite spremni promijeniti svoj prijedlog pod utjecajem rasprave u grupi

Kako se treba ponašati u grupi? Osigurajte razumijevanje! budite sigurni da su drugi dobro razumjeli vaše ideje (ako imate nešto za reći, recite to jasno i pitajte jeste li to jasno objasnili) provjerite jeste li i vi druge dobro razumjeli, naročito prije nego što im se namjeravate suprotstaviti prije nego iskažete svoje neslaganje, parafrazirajte što je druga osoba rekla, kako biste joj omogućili da vas ispravi

Kako se treba ponašati u grupi? Čuvati se grupne zaslijepljenosti! pretjerano inzistiranje na slaganju među članovima može dovesti do izbjegavanja realistične i logičke analize problema ili alternativnih rješenja

Kako se treba ponašati u grupi? Najvažnije riječi u grupnom radu: «MOŽDA JA IPAK NISAM U PRAVU. »

Obilježja dobre grupe Usmjerena je kvaliteti (ništa nije tako dobro da se ne bi moglo poboljšati) Razumije kreativnost i inovacije Ima punu slobodu, samostalnost i autoritet Dozvoljava slobodni protok informacija Sinergija (međusobno nadopunjavanje članova) «Cilj ne opravdava sredstvo» (moralna strana, etičnost) Odluke donosi konsenzusom, a ne nametanjem volje većine ili nadglasavanjem Dijeli «dobro i zlo» , «uspone i padove» , «slavu i kaznu» Vođa se ponaša kao primjer članovima

ZABUŠAVANJE U GRUPI Zabušavanje u grupi: pad individualne produktivnosti u grupnom obavljanju zbirnih zadataka Socijalno zabušavanje-sklonost pojedinaca ulaganju manje truda kad rade u skupini nego pojedinačno. Što je grupa veće je zabušavanje, što je kohezivnost manja, veće je zabušavanje Mjere protiv grupnog zabušavanja Učiniti pojedinačne doprinose prepoznatljivim Učiniti radne zadatke važnim i interesantnim Nagradjivati i kažnjavati individualne doprinose

Socijalni procesi koji se javljaju pri radu u grupi Socijalno zabušavanje: Kad prisutnost drugih na nas djeluje opuštajuće Podjela odgovornosti dovodi do opuštenosti članova grupe i može ih navesti na “švercanje”. Opuštenost koja se javlja slabi ucinak na jednostavnim zadacima, ali poboljšava ucinak na složenima.

Socijalno zabušavanje Latané i suradnici su pokazali da socijalno zabušavanje nestaje ako je moguće procijeniti pojedinačni uradak svake osobe. Spolne i kulturalne razlike u socijalnom zabušavanju: Tko najviše zabušava? Karau i Williams (1993) su pokazali da su muškarci skloniji zabušavanju od žena. Slično tome, sklonost zabušavanju je snažnija u zapadnjačkim nego u azijskim kulturama.