POLTICA DE REMUNERAO PROGRAMA DE REMUNERAO Fixar critrios

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO • Fixar critérios que possibilitem a administração de Cargos e Salários; • Atrair e engajar as pessoas; • Reconhecer o desempenho individual dos colaboradores; • Encorajar as intenções e ações dos colaboradores para os objetivos finais da Empresa; • Manter os níveis de remuneração praticados, compatíveis com o cargo;

COMO ELA SE DIVIDE 1. Reajuste “Básico” 2. Promoção Horizontal 3. Promoção Vertical 4. Premiação 5. Bônus

1. REAJUSTE “BÁSICO” CONCEITO • Reajuste concedido com base na correção inflacionária. CRITÉRIO • • • Cargos que não estejam na avaliação de performance. Determinação legal (piso salarial). Acordo por categoria / região. PERIODICIDADE MÍNIMA • Anual. % REAJUSTE • Tendo como parâmetro norteador os Índices inflacionários, podendo variar. O percentual pactuado será aplicado sobre salário nominal. APROVAÇÃO • CEO

2. PROMOÇÃO HORIZONTAL CONCEITO • É o movimento horizontal (mudança de Step) na tabela salarial. CRITÉRIO • Avalição do líder. PERIODICIDADE MÍNIMA • Anual. % REAJUSTE • Tabela salarial vigente de acordo com a região de atuação. APROVAÇÃO • Aprovação no comitê de mérito (indicadores e gestor acima).

3. PROMOÇÃO VERTICAL CONCEITO CRITÉRIO • É o aumento salarial concedido aos colaboradores que passarem a exercer atividades de um cargo superior ao cargo anterior. É o movimento vertical na estrutura de cargos e salários. • • Mínimo 6 meses de empresa. Vinculado a existência de vaga/posição. Atender ao perfil exigido pela vaga. Submeter-se ao processo de avaliação comportamental (DISC, Gallup) e entrevista por competência. CARGOS DE LIDERANÇA PERIODICIDADE MÍNIMA APROVAÇÃO • • Estar apto no comitê de calibragem do 9 Box = 6, 8 ou 9. Ter PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). • Tabela salarial vigente de acordo com a região de atuação. • 6 meses após a última promoção. • • Se for cargo de Liderança �� Estar apto no comitê de calibragem do 9 Box = 6, 8 ou 9. Demais cargos �� Aprovação no comitê de mérito (indicadores e aprovação de 2 gestores acima). % REAJUSTE

4. PREMIAÇÃO CONCEITO • Por entregar resultados acima do padrão e em curto prazo. CRITÉRIO • Resultado acima do padrão entregues a curto prazo. PERIODICIDADE MÍNIMA • Não se aplica. % REAJUSTE • Até 1 salário base do colaborador premiado. APROVAÇÃO • Aprovação no comitê de mérito (indicador, RH e gestores convidados pelo RH para compor o comitê de mérito).

5. BÔNUS (REMUNERAÇÃO VARIÁVEL) Regras serão disponibilizadas em fevereiro de 2021

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