POLA KARIR PERAWAT PROFESIONAL 1 MANAJEMEN KARIR KONSEP

POLA KARIR PERAWAT PROFESIONAL 1

MANAJEMEN KARIR KONSEP TUJUAN UTAMA THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE 2

PENGERTIAN (1) § Jenjang Karir merupakan sistem utk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuai dgn bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi § Karir adalah suatu jalur yang dipilih atau kontrak yang dibuat seseorang untuk berkontribusi dalam suatu profesi dgn memuaskan. Karir mencakup rencana yang praktis, self-directed, dan sepanjang hayat utk pertumbuhan pribadi & profesional. Karir meliputi investasi dan keterlibatan dlm suatu bidang pilihan yg lebih luas dari konsep ttg mendapatkan upah utk jam kerja. 3

PENGERTIAN (2) Komitmen dalam karir merupakan perilaku seseorang terhadap suatu profesi dan motivasi untuk bekerja di dalam jalur yang dipilih Karir keperawatan adalah suatu proses penetapan tujuan karir dan perencanaan berkelanjutan 4

MANFAAT POLA KARIR Memberi kesempatan untuk kemajuan profesional dlm posisi asuhan langsung pasien Meningkatkan tumbuh kembang profesional seseorang Menarik dan menahan perawat di instansi Menyediakan mekanisme untuk menghargai keahlian seseorang Menyediakan kerangka kerja untuk penyusunan alat evaluasi kinerja Meningkatkan kepuasan kerja Memberi dampak positif pada asuhan pasien 5

BENTUK POLA KARIR Lima gaya karir (Friss, 1989): 1. Steady state 2. Linear 3. Enterpreunerial 4. Transient 5. Spiral Lima tingkat kemahiran (Benner, 1982 menggunakan model perolehan ketrampilan menurut Dreyfus): 1. Novice 2. Advanced Beginner 3. Competent 4. Profecient 5. Expert Empat tahapan karir (Mc. Bride, 1985): 1. Preparation 2. Contribution 3. Administration 4. Advice Lima kategori masa kerja (Seyboldt, 1983): 1. Entry 2. Early 3. Middle 4. Advanced 5. Later 6

Pengembangan sistem Jenjang Karir professional perawat dicapai melalui: Pendidikan formal Pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi Pengalaman kerja di sarana kesehatan 7

Tujuan Jenjang Karir Professional Perawat: 1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end job/career). 2. Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari pekerjaannya (turn over). 3. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar. 8

Prinsip Pengembangan 1. Kualifikasi: dimulai dari lulusan D-III Kep 2. Penjenjangan: mempunyai makna tingkatan kompetensi utk melaksanakan asuhan keperawatan yg akontabel dan etis sesuai batas kewenangan 3. Penerapan askep: fungsi utama perawat klinik adl memberi asuhan keperawatan langsung sesuai standar praktik dan kode etik pengembangan karir perawat 9

Prinsip Pengembangan 4. Kesempatan yang sama: setiap perawat klinik mempunyai kesempatan yg sama utk meningkatkan karir sampai jenjang karir professional tertinggi 5. Standar profesi: dlm memberi askep mengacu pd standar praktik kep. dan kode etik kep. 6. Komitmen pimpinan: pimpinan sarana kesehatan harus mempunyai komitmen yg tinggi thd 10

Penjenjangan Karir Professional Perawat Secara Umum Meliputi: 1. Perawat Klinik (PK) 2. Perawat Manajer (PM) 3. Perawat Pendidik (PP) 4. Perawat Peneliti/Riset (PR) 11

Bidang Pengembangan Jenjang Karir Professional Perawat PK V PM V PP V PR V PK IV PM IV PP IV PR IV PK III PM III PP III PR III PK II PM II PP II PR II PK I PM I PP I PR I 12

Jenjang Karir Professional Perawat Klinik Perawat Perawat Klinik Klinik I (PK I) II (PK II) III (PK III) IV (PK IV) V (PK V) 13

Perawat Klinik I (PK I) a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn b. Kompetensi 1) Memberikan keperawatan dasar 2) Memberikan askep dgn bimbingan dari perawat klinik lebih tinggi 3) Melakukan pendidikan kesehatan pd klien & Melakukan dokumentasi askep 5) Melakukan keluarganya 4) kolaborasi dgn profesi lain 14

Perawat Klinik II (PK II) a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn b. Kompetensi 1) Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/ Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi 15

Perawat Klinik II… 2) Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi lain 3) Melakukan dokumentasi askep 4) Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi klien & keluarganya serta bagi perawat klinik pd tingkat di bawahnya 5) Membimbing PK I 16

Perawat Klinik III (PK III) a. Pendidikan & Pengalaman kerja 1) 2) 3) D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi (dlm proses mengikuti pendidikan S 1 Kep) S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn b. Kompetensi 1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn komplikasi/kompleks 17

Perawat Klinik III… Melakukan tindakan keperawatan khusus dgn resiko 3) Melakukan konseling kpd klien 4) Melakukan rujukan keperawatan 5) Melakukan askep dgn keputusan secara mandiri (tanpa bimbingan) 6) Melakukan dokumentasi askep 7) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain 8) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluarga 9) Membimbing PK II 10) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut 2) 18

Perawat Klinik IV (PK IV) a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) 2) 3) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn + sertifikasi S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn b. Kompetensi 1) 2) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis dgn keputusan secara mandiri 19

Perawat Klinik IV… 3) Melakukan bimbingan bagi PK III 4) Melakukan dokumentasi askep 5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain 6) Melakukan konseling kpd pasien 7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluarga 8) Membimbing peserta didik keperawatan 9) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut 20

Perawat Klinik V (PK V) a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) 2) 3) S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) + pengalaman kerja 4 thn S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn b. Kompetensi 1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat 21

Perawat Klinik V… 2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau subspesialis dgn keputusan secara mandiri 3) Melakukan bimbingan bagi PK IV 4) Melakukan dokumentasi askep 5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain 6) Melakukan konseling pd pasien 7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien & keluarga 8) Membimbing peserta didik keperawatan 9) Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya 10) Berperan sbg peneliti 22

Tanggung jawab Pengembangan Karir Professional Perawat Klinik 1. Tanggung jawab individu a. b. c. d. e. Membuat perencanaan karir jangka panjang Memanfaatkan bantuan dlm pembinaan karir jangka panjang Menjadikan perencanaan karir sbg suatu proses yg berjalan secara terus menerus yg dilaksanakan dgn sadar & teliti Mempunyai komitmen pengembangan pribadi dan pengembangan karir Membuat pemetaan (mapping) karir utk membantu mengembangkan karir dirinya 23

Tanggung jawab pengembangan … 2. Tanggung jawab institusi pelayanan kesehatan a. b. c. d. e. f. g. Menciptakan jalur karir dan kenaikan pangkat Mengintegrasikan kebutuhan keterpaduan rencana kebutuhan Menetapkan jalur karir Menyebarluaskan informasi karir Menyediakan penugasan menantang Memberikan dukungan & dorongan Menyediakan pendidikan & pelatihan berkelanjutan 24

Tanggung jawab pengembangan … 3. Tanggung jawab Institusi pendidikan a. b. c. d. e. Menanamkan tanggungjawab ttg perencanaan karir individu Mengkoordinasikan antara institusi pendidikan dgn pelayanan Menanamkan “life long learning” serta continuing education Menyelenggarakan program berbasis kompetensi dgn pendekatan multidisiplin Menyiapkan peserta didik utk menghargai/ apresiasi profesi 25

Tanggung jawab pengembangan … 4. Tanggung jawab profesi a. b. c. d. e. Menetapkan pola karir termasuk sistem penghargaan Menetapkan, memberlakukan, memantau/ menilai program sertifikasi melalui pendidikan berkelanjutan Memberikan advokasi pengembangan karir Mendorong iklim kerja yg kondusif utk pengembangan karir Menetapkan, memberlakukan serta memantau & menilai sistem remunerasi 26

Tanggung jawab pengembangan … 5. Tanggung jawab Pemerintah (Pusat/Daerah) a. b. c. Mensahkan pemberlakuan pola karir yg ditetapkan oleh organisasi profesi Mengkordinasikan, advokasi, konsultasi, asistensi pola karir & sitem penghargaan Melakukan bimbingan & evaluasi 27

Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik harus memenuhi persyaratan sbb: Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan b. Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu) di sarana kesehatan c. Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan berkelanjutan (program sertifikasi/PBP) d. Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh lembaga independen/ Tim Kridential e. Memiliki SIP, SIK dan SIPP terbaru a. 28

29