Poadavky pracovnho trhu ve vztahu k absolventm univerzit

Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění

Osnova workshopu: • • Cíle workshopu Statistiky trhu práce Kompetenční model studenta Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci po ukončení studií

Cíle workshopu Upozornit studenty na celkový stav TP Důvod • Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce. • Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia. Smysl • Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění. Možnost konzultací • Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění.

Něco málo ze statistik Obyvatelstvo 1 Prac. síla 2 Nezaměstnaní 3 Nezaměstnanost 4 Uchazeči na 1 VPM 5 Platy (CZK)6 Platy (EUR)7 Platy (USD)8 Olomoucký kraj 637 688 329 517 40 342 11, 9 49, 9 21 536 856 1 108 Jeseník 40 282 20 089 3 500 16, 4 94, 6 Olomouc 232 056 122 889 13 251 10, 5 87, 8 Prostějov 109 421 53 528 6 223 10, 9 33, 5 Přerov 132 692 68 199 8 910 12, 8 40, 9 Šumperk 123 237 64 812 8 458 12, 8 39, 0 Zlínsky kraj 588 104 303 037 32 100 10, 4 25, 3 21 467 853 1 105 Kroměříž 107 128 54 214 6 518 11, 6 32, 3 Uherské Hradiště 143 579 71 702 7 421 10, 3 30, 3 Vsetín 144 790 75 616 9 122 11, 9 28, 5 Zlín 192 607 101 505 9 039 8, 8 18, 0 Okres / region Legenda: 1 - Počet obyvatel podle krajů a okresů, 3. čtvrt. 2012 (Český statistický úřad) 2 - Pracovní síla (klouzavý průměr) k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 3 - Neumístění uchazeči o zaměstnání k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 4 - Míra nezaměstnanosti k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 5 - Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 6 - Průměrné hrubé měsíční platy podle CZ-NUTS (přepočtené osoby), 1. pol. 2012 (Český statistický úřad) 7 - Přepočet platů v kurzu 1 EUR = 25. 17 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) 8 - Přepočet platů v kurzu 1 USD = 19. 429 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) Všimněte si sloupce číslo 6

Kompetenční model žádaného absolventa Hard skills • Práce na PC – Excel (kontingenční tabulky, makra, filtry apod. více než jen běžná uživatelská úroveň), taktéž Word, Power Point, Outlook, Access. • Práce v některém z ERP systémů (SAP, Oracle, MS Navision apod. ) • Zkušenost s dalšími softwary dle toho, kam absolvent směřuje a jakému oborům se věnuje. Statistické softwary, softwary určené pro personalisty apod. • Jazykové dovednosti minimální znalost anglického jazyka a to na úrovni B 1 – středně pokročilý. Toto je minimální požadavek, ideálně s dalším jazykem a to v pořadí němčina, ruština, španělština apod. • Odborné znalosti spojené s pracovní činností, která odpovídá oboru, který absolvent vystudoval, ideálně nabrané z praxe, nikoliv jen na teoretické bázi. • Ovládání procesního a projektového řízení. • Praxe ze zahraničí • Psaní všemi 10 prsty V rámci projektu UTB ve Zlíně, který byl zaměřen na uplatnitelnost studentů v oboru průmyslové inženýrství, byla provedena studie, která byla z části zaměřena na kompetenční model absolventa. Tato studie je obecně platná na veškerý typ studentů a dle Paretova pravidla se vztahuje na 80% všech studentů.

Kompetenční model absolventa pokračování Soft skills a další požadavky • podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout, • prezentační dovednosti, • týmová spolupráce • aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace), • silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit, • obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem), • ochota učit se a růst, chuť pracovat, • proaktivní přístup, • nadšení, mít pozitivní přístup, • morálka, • důvěryhodnost, • loajalita, • pracovitost, • motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace), • otevřenost k změnám, pružnost, • kreativita, • odvaha a méně studu, • pokora (v komunikaci, ve vystupování), • zvídavost, • samostatnost, • iniciativa.

Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci Praxe Kde nalézt vhodnou praxi • Bez adekvátní praxe sežene po ukončení studií práci v oboru který studovali méně než 20% studentů, viz školní statistiky, které má každá univerzita k dispozici. • Univerzitní programy a projekty • Oslovení větších společností, které nabízejí praxi • Praxe skrze známé , příbuzné a kamarády • Web, Linked. In a Facebook, kamarádi (www. jobs. cz , www. prace. cz, www. itpoint. cz , allas. ma , www. agentka. cz, www. aprace. cz, www. 4 -construction. com, www. cvmarket. cz, www. dobraprace. cz, www. eutree. cz, www. eurec-prace. cz, www. expats. cz, www. fajn-brigady. cz, www. itkariera. cz, jobdnes. idnes. cz, jobs. justlanded. com, www. jobguru. cz, www. joblist. cz, www. jobsik. cz, www. nabidkyprace. cznetacadadvantage. com, www. onlineprace. cz, www. prace-job. cz , www. profesia. cz, www. prolekare. cz, www. pracovniprilezitost. cz, www. pracevpraze. cz, www. pracevhradci. cz, prace. ryxoo. cz, www. studentskefinance. cz , www. sprace. cz, www. toplanguagejobs. co. uk, www. superkariera. cz, www. uplatnimse. cz, www. zamestnani. cz, kariera. zoznam. sk Musíte vycházet z předchozích požadavků, které byly uvedeny na předchozích dvou slajdech, především z požadavků na tvrdé kompetence. Měkké kompetence a další požadavky rozvíjet při praxi a neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému.

Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení • Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu. • Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden) • Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava • Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)

Dotazy