PLUSTID vil vi have det Det statslige omrde

PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område August 2008

Plustid Aftale om forhøjet ugentlig arbejdstid § Plustid er forhøjet ugentlig arbejdstid § Kræver iværksættelsesaftale mellem ledelse og TR for at anvende plustid på arbejdspladsen – dog ikke for special- og chefkonsulenter § En aftale om plustid kræver derudover individuel aftale mellem ledelse og medarbejder § Gennemsnitlig arbejdstid kan maksimalt forhøjes til 42 timer. § Det er frivilligt Plustid - det statslige område 2

Løn og rådighedsforpligtelse § Lønnen forhøjes forholdsmæssigt – ved fx 40 timer forhøjes fuldtidslønnen med 40/37 § Tilsvarende forholdsmæssig forhøjelse af pensionsbidrag § Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn – fx ferie, barsel, omsorgsdage § Ferie optjenes efter de almindelige regler i ferieaftalen § Rådighedsforpligtelse og –tillæg fortsætter uændret. Rådighedsforpligtelse gælder for tid ud over den aftalte gennemsnitlige arbejdstid. Plustid - det statslige område 3

Processen – kom godt i gang § Ønske om aftale om plustid kan være fra enten ledelse eller klubben § Drøfte fordele og ulemper i klubben § Overvej særlige forhold på arbejdspladsen § Overenskomstforeningen anbefaler, at der er overvejende enighed i klubben inden iværksættelsesaftale indgås Plustid - det statslige område 4

Eksempler på fordele og ulemper § Fordele – – Større fleksibilitet Mulighed for individuel tilpasning Bedre sikkerhed for honorering af arbejdstiden Højere løn også ved fravær § Ulemper – Ikke krav på plustid – Kan betyde ændret kultur på arbejdspladsen – Sværere med balancen mellem arbejds- og familieliv Plustid - det statslige område 5

Anbefaling – afklar vilkårene inden iværksættelsesaftalen! § Iværksættelsesaftale om at plustid skal gælde indgås mellem ledelse og TR § Anbefaling, at klubben koordinerer med andre klubber på ministerområdet § Afklar vilkårene, herunder: – Hvem vil blive omfattet? - og skal det være tidsbegrænset? – Hvordan passer plustid med personalepolitikken? – Hvordan aftales evt. ændring i arbejdsopgaver? – Hvordan er arbejdstidens placering? – Er der lokale aftaler om arbejdstid/fleks, opsparing af tid, hjemmearbejde? – Får plustid betydning for lønpolitik og tillæg? – Skal der aftales evaluering? – Hvilken opsigelsesbestemmelse skal aftales? Plustid - det statslige område 6

Hvornår kan det betale sig? Plustid - det statslige område 7

Individuel aftale om plustid § § § Varighed Antal ugentlige timer Arbejdsopgaver Arbejdstidens placering/hjemmearbejde Evt. aftale om mulighed for nedsat tid efterfølgende § Tillæg § Opsigelse – udgangspunkt 3 måneders varsel – Ret til at vende tilbage til hidtidig beskæftigelsesgrad – Ved uansøgt afsked – altid ned til hidtidigt timetal mindst 3 måneder før fratræden, hvis det ønskes Plustid - det statslige område 8