Plus fort ensemble 1 PLAN Prsentation AROPA 44

Plus fort ensemble ! 1

PLAN • Présentation AROPA 44 et ses services aux Adhérents, • Fondamentaux sur « la retraite en France » • Les logiciels « retraite » et « réversion » de la FNAROPA • L’actualité pour les retraités 2

AROPA 44 Association Retraités Entreprises et Organismes Professionnels Agricoles et Agroalimentaires de Loire Atlantique Siège social : Chambre Agriculture Antenne Erdre & Loire - ZAC Aéropole 6 place Hélène Boucher - 44150 ANCENIS 3

• Association apolitique, non confessionnelle et indépendante de toute organisation professionnelle et syndicale… • Constituée le 22 avril 1988, sous l’égide de la Loi du 1 er Juillet 1901. • But : Défendre les intérêts des Retraités et des Futurs Retraités en matière de : -> Pouvoir d’achats, santé et accès aux soins, accompagnement perte autonomie, -> Retraites et Réversions. 4

200 Adh. en 2003 1000 Adh. actuellement 5

VIE de l’ AROPA 44 • Une réunion d’informations en Janvier (avec invitation des futurs retraités… en relation avec les DRH des Entreprises…) suivie d’une galette des rois. • Une Assemblée générale en Avril avec repas et spectacle de qualité de 2 h en après-midi. • Une réunion « à thème » en Octobre 6

Retraites • Aide sur les démarches à faire auprès des Caisses et à la constitution des dossiers retraites, • Conseils sur conditions départ en retraite notamment pour « carrières longues » … • Simulation retraites à quelques mois du départ avec calcul du « taux remplacement » … • Contrôle notifications différentes retraites (base + complémentaires), • Assistance en présence de litiges… 7

Pensions de Réversion • Simulations sur les «droits Réversion » -> « une simulation ne fait pas mourir ! » Permet de connaître les revenus dont pourrait disposer le conjoint survivant et de prendre d’éventuelles dispositions en terme de patrimoine, gestion financière, régime matrimonial ou assurancedépendance… • Appui dans démarches de «Réversion » 8

Communication • 4 Lettres par an -> Volet « Informations générales» , -> Volet « Actualités des Retraités » , -> Vie Fédération nationale et AROPA 44, -> Quatre autres rubriques : - Passions de retraités - Parole à nos Entreprises - Découverte d’une Région ou d’un Pays - Témoignages d’Adhérents 9

Communication • Site internet : www. fnaropa. fr Portail AROPA 44 -> accès gratuit avec votre code adhérent • Newsletter de AROPA 44 Informations gratuites au « fil de l’eau » … • Revue « Chêne Vert » de la Fédération Abonnement 7 €uros / an pour 4 numéros… 10

Partenariats • Nombreuses remises accordées par des entreprises partenaires… réductions impôts… -> peuvent vous rembourser plusieurs fois votre cotisation annuelle… • GROUPAMA (départ. 22, 29, 35, 44, 49, 56) 5 % réduction sur cotisations annuelles… • Complémentaires santé (GROUPAMA, MUTUALIA et AGRICA…) • Présence Verte pour personnes âgées… 11

Voyages 2 voyages à l’étranger , sont proposés chaque année par nos « voyagistes » , à des tarifs très intéressants… mais réservés aux Adhérents ! 12

Voyages En 2018 Chypre et Mexique (il reste des places) En 2019 sont prévus la Pologne au printemps et le Vietnam à l’automne 13

Représentativité dans CDCA et RU CDCA (Conseils Départementaux de la Citoyenneté et de l’Autonomie) ex CODERPA RU (Représentants des Usagers) Etre présent dans ces instances est important pour marquer l’action des retraités Les candidats sont présentés au titre de la FNAR détentrice de l’agrément « Santé » 14

Représentation auprès des Pouvoirs Publics 15

Représentativité • AROPA 44 est affiliée à fédération FNAROPA (110 associations – 60 000 adhérents) qui participe à la CFR (1, 5 millions adhérents…) via la FNAR (Présidence) • Guy BERNARD Commission « Retraites » FNAROPA Trésorier FNAR et Commission « Retraites » CFR • Claude TARTROU Administrateur FNAROPA & délégué région « Bretagne - Pays Loire » • JC GUEROIS Commission « Retraites » FNAROPA • H. LESOURD Commission « Développement» FNAROPA • J. VALLEE Commission Environnement Retraité FNAROPA et correspondant santé de la FNAR 16

Nouveauté 2018 : TOHAPI L’AROPA achète à des conditions privilégiées des séjours vacances en camping hors vacances d’été et les revend à ses adhérents Mobil home ou chalet dans 184 campings en France, Espagne et Italie 170 campings malin/découverte à 154 €/semaine 14 campings privilège à 168 €/semaine 17

Le prix de location est identique quels que soient la destination, le type de logement et le nombre de personnes Le site internet où vous pourrez visualiser vos prochaines destinations : www. tohapi. fr Un numéro de téléphone pour des renseignements et vos réservations : Jean-Paul VINCENT 02 40 06 06 99 18

Nouveauté 2018 : Correspondants régionaux Mise en place en 2018 de correspondants locaux ou régionaux pour faire connaître l’AROPA aux futurs retraités L’idée est d’avoir un adhérent qui devient le porte parole de l’AROPA sur sa commune ou un groupe de communes (formation assurée par l’AROPA) 19

La Retraite Les Fondamentaux 20

Trois composantes : • la Retraite de Base • la Retraite Complémentaire • la Retraite Supplémentaire 21

Deux Types de Droits : • le Droit Personnel • le Droit à Réversion 22

La Retraite de Base : • la CARSAT (ex CRAM) • la MSA (salarié et non-salarié) • le RSI (commerçant et artisan) • la Fonction Publique • les Régimes Spéciaux • les Professions Libérales 23

La Retraite de Base du secteur privé Calcul du Droit Personnel : • Age : 62 ans (pour génération 1956) ou avant si « Carrières longues » • SAM : salaire annuel moyen (maxi : plafond SS) des 25 meilleures années • TAUX : 50 % maximum du SAM • DUREE d’ASSURANCE (validation) 24

La Retraite de Base du secteur privé Droit Personnel La formule de calcul Montant annuel = SAM X Taux X durée validée (limitée durée maxi) durée d’assurance maxi retenue Exemple : 34 000 € X 50 % X 166 Trim. = brut 17 000 €/an 166 Trimestres (né en 1956) 25

Réforme LURA (Liquidation Unique des Régimes Alignés) Liquidation unique des retraites de base des « poly-pensionnés » depuis le 1 er juillet 2017 ! 26

Les objectifs du dispositif ? L’ensemble de la carrière est comptabilisé au sein d’un seul et même régime, un seul interlocuteur au moment du départ en retraite, un seul calcul de la retraite de base et une seule pension servie (versée). 27

Les Retraites Complémentaires • ARRCO • AGIRC • IRCANTEC 28

La Retraite Complémentaire du secteur privé Droit Personnel ARRCO (tous salariés – non cadres/cadres) Liquidation sans abattement si retraite de base liquidée à taux plein (50%) Calcul annuel des Droits : Sal An brut tr A X Tx 8%* + tr B X Tx 16, 20%* = Nombre Points Salaire Référence ARRCO (*) d’autres taux existent… Montant de la Retraite : Total Points Acquis X Valeur Point Retraite ARRCO 29

La Retraite Complémentaire : Droit Personnel AGIRC (cadres) Liquidation sans abattement si retraite de base liquidée taux plein (50 %) Calcul annuel des Droits : Sal An brut tr B + C X Tx 16, 44% = Nombre Points Salaire Référence AGIRC Montant de la Retraite : Total Points Acquis X Valeur Point Retraite AGIRC 30

Accord ARRCO AGIRC 30 octobre 2015 Les mesures applicables en 2019 - Mise en place système à la carte à partir génération 1957 : Le salarié qui remplit conditions d’un départ à la retraite à taux plein dans régime base se verrait appliquer un « coefficient de solidarité » de 10 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 3 ans et au maximum jusqu’à 67 ans. Les retraités exonérés de CSG ne sont pas concernés. Les retraités soumis au taux réduit de CSG sont concernés mais avec un effort réduit à 5 % (au lieu de 10 %) Cet effort s’annule si le salarié prolonge son activité pendant 4 trimestres calendaires. Si activité prolongée 8 trimestres = bonification 10 % X 1 an, 12 trimestres = bonification 20 % X 1 an, 16 trimestres = bonification 30 % X 1 an. 31

Les Retraites Supplémentaires (*): • CCPMA Prévoyance (1, 24 %) • IRCANTEC (*) variables selon sociétés 32

Retraite Supplémentaire = CCPMA Prévoyance Liquidation = A la liquidation des Droits de Base et Complémentaires Calcul des Droits => depuis le 1 er janvier 1997 Capital constitué = 1, 24% du Salaire brut annuel + rémunération placement – frais de gestion… Montant de la Retraite = Versement en Capital ou en Rente réversible ou non réversible… (montant minimum pour une rente 480 €/an) 33

Retraite Complémentaire du secteur privé Droit Réversion des droits acquis de l’assuré décédé 60 % ARRCO & AGIRC 50 % IRCANTEC 2 conditions : - âge : 50 ans => IRCANTEC 55 ans => ARRCO 60 ans => AGIRC - NON REMARIE 34

La retraite progressive Conditions : • avoir au moins 60 ans • avoir 150 trimestres minimum • travailler 40 à 80 % de la durée légale ou conventionnelle • accord avec l’employeur Montant : • temps travail au salaire et temps retraite sur la base du calcul retraite • à la retraite définitive recalcul du montant de la retraite Avantages : • vous continuez de cotiser et de valider des 35 trimestres

Les Logiciels FNAROPA 36

Pourquoi ces logiciels ? Pour les retraites… Un réel besoin pour les futurs retraités, devant la complexité des régimes de retraites, Un réel service aux personnes prenant leur retraite, souvent perdues sur leur dossier, Une complémentarité avec les Directions des ressources humaines des entreprises, Une assurance que sa retraite est bien exacte. 37

Pourquoi ces logiciels ? Pour les réversions… Calculer sa réversion ne fait pas mourir, mais permet au couple de se projeter sur l’avenir, au niveau de son régime matrimonial, de la gestion de son patrimoine, voire de la souscription d’une assurances dépendance –autonomie… Un avantage majeur NOTRE CALCUL EST UNIQUE ! puisque les caisses de retraites ne peuvent calculer un droit que dans une situation réelle… Elles ne peuvent pas anticiper ! 38

CONCLUSION Face à la complexité grandissante de nos systèmes de retraites, n’hésitez donc pas à faire appel à l’AROPA 44… Pour effectuer une simulation de vos retraites, 1 ou 2 ans avant votre date probable de départ… Pour cela, il vous suffit d’adhérer à l’AROPA ! N’hésitez pas à faire connaître l’AROPA dans votre environnement … 39

Comment adhérer à l’ AROPA 44 ? Contacts : Président : Alain TERRIEN Tél. 06 07 17 97 87 Administrateurs voir page 4 du Livret d’Accueil Cotisation annuelle modique (vaut pour couple) • Adhésion 1 ere année (compris revue fédérale) 30 € • Adhésion années suivantes 18 € • Adhésion + Chêne Vert 7 € (facultatif) 25 € 40

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L’indexation des retraites au 1 er octobre Les réformes attendues sur les retraites La hausse de la CSG La taxe d’habitation Le PLFSS 42

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Les retraites de base ont été indexées de 0, 8 % au 1 er octobre 2017 (terme échu) Prochaine indexation retraites de base reportée au 1 er janvier 2019 (PLFSS 2018) alors que inflation est prévue à 1, 6 % en 2018. Pas d’indexation sur les retraites complémentaires en novembre 2017…. Dernière indexation : avril 2013 ! (soit 4 ans et sans doute +) 44

La raison : Les caisses ARRCO et AGIRC ne peuvent pas subir de versements supplémentaires…. . Elles n’en ont pas les moyens…. 45

De plus en plus de retraités (15, 5 millions à 19 millions en 2030) Des cotisations insuffisantes pour y pallier…. 46

DOSSIER AGIRC - ARRCO Juillet 2014

Les retraites : c’est 310 milliards d’€ par an. Seules cotisations actuelles ne permettront pas demain à payer les retraites. Quel sera l’impact des Data ? . Aujourd’hui, nous avons 21000 centenaires Il faudra donc trouver d’autres financements 48

Des actions sont en cours pour les caisses de retraite complémentaire : . Fusion de l’ARRCO et de l’AGIRC au 1 er janvier 2019. Cristallisation de la valeur du point à cette date. Recherche de nouveaux modes de financement 49

Si nous ne trouvons pas d’autres financements, pour l’ARRCO et L’AGIRC, il faudra reculer la date d’obtention des retraites complémentaires, ou abaisser la valeur du point…. 50

Les bonnes nouvelles : . Les pensions de réversion : les règles actuelles : 55 ans pour l’ARRCO et 60 ans pour l’AGIRC En principe nous passerions à 60 ans pour les deux caisses de retraite. Les majorations familiales pour trois enfants et plus seraient maintenues, au moins jusqu’à la mise en de la retraite universelle pour tous 51

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Pour les personnes nées en 1957 : . Prise de retraite au 1 er janvier 2019 : . Minoration des retraites complémentaires de 10 % pendant 3 ans. Si recul d’un an : pas de minoration. Si recul de deux ans : majoration de 10 % , mais pendant un an seulement. 53

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Le Gouvernement a lancé le processus La Confédération Française des Retraités suit de très près ce dossier (nous vous tiendrons régulièrement informés dans la lettre trimestrielle de l’AROPA 44) ou par new letter 55

Le Projet Gouvernemental : . Pas de changement dans les 5 prochaines années. Maintien de la répartition (contrat entre les Générations). Départ à 62 ans. Mêmes règles pour tous, . 1 euro de cotisation ouvrira les mêmes droits. Pas de baisse des pensions. La réforme sera votée avant 2022. Mise en œuvre sur 10 ans Par contre, rien de clair sur les retraites complémentaires !! 56

Ce plan est celui déposé par la Confédération Française des Retraités ! C’est une réforme fondamentale Qui ne va pas être facile…. Mais cependant obligatoire ! 57

Nous attendons de connaitre le périmètre de cette grande réforme… Portera – t – elle sur les retraites de base ? Ou Portera – t – elle sur les retraites de base et complémentaires ? 58

Rappels des points nécessitant une reforme en profondeur de notre système de retraites 59

Le système actuel est à bout de souffle !!!. 37 régimes de retraite. Ne tient pas compte de l’Espérance de vie, de la démographie. Une croissance soutenue du nombre de retraités. Une insuffisance de ressources (cotisation et croissance). Ne tient pas compte du PIB de notre Pays. Le monde du travail va évoluer rapidement (DATA). Ne répond pas aux attentes des Jeunes Générations. Ne prend pas en compte l’adaptation du travail des futurs Retraités 60

Sachez que l’espérance de vie « Coûte » 3 milliards d’euros de retraite supplémentaire à verser chaque année 61

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. Cette hausse de la CSG ne concerne que les retraités. Certains se révoltent…. Toutefois, faisons le pari que ce qui est accordé aux Actifs, favorise la croissance et l’emploi Rappelez-vous, que nous laissons aux jeunes, la dette de la France Soyons solidaires des Jeunes !!!! 63

Sont concernés tous les retraités au 1 er janvier 2018, ayant un taux de CSG de 6, 6 % Et un RFR de : Personne seule de 14 404 € Couple de 22 096 € 64

Prélèvements sociaux Attention ! La non-application de la hausse de la CSG de 1, 7 % ne dépend pas du montant de la retraite, mais du montant du Revenu Fiscal de Référence, L’avis d’imposition que vous avez reçu à l’automne 2017 vous donne le montant du RFR qui sera pris en 2018 65

Prélèvements sociaux 0 de CSG pour une personne seule avec un RFR inférieur à 11 018 € ou 16 902 € pour un couple 3, 8 % de CSG pour une personne seule avec un RFR entre à 11 019 € et 14 403 € ou entre 16 903 € et 22 095 € pour un couple 8, 3 % de CSG pour une personne seule avec un RFR supérieur à 14 404 € ou supérieur à 22 095 € pour un couple 66

Nous avons demandé des compensations : . Suppression de la cotisation maladie de 1 % sur les retraites complémentaires. Crédit d’impôt sur la cotisation Complémentaire santé. Relèvement des seuils du RFR. Hausse de la CSG déductible du revenu imposable Nous attendons les réponses…. . 67

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Suppression pour 80 % des Foyers Echelonnée sur 3 années 69

Dès 2018 pour les foyers ayant un RFR de : Personne seule de 27 000 € Pour un couple de 43 000 € (ces chiffres peuvent encore changer) 70

Ne rêvez pas, Il y aura d’autres taxes, notamment sur : Les habitations principales (plus d’emprunt) ? Les maisons secondaires ? Et sans doute d’autres…. 71

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Instauration de la flat taxe en 2018 Prélèvement forfaitaire unique (PFU) Objectif : orienter les Ménages à épargner vers des investissements productifs (plus économiques que fiscaux) 73

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Ce prélèvement à la source est reporté au 1 er janvier 2019 (en principe) Nous aurons l’occasion d’y revenir…. 75

Vos questions…. 76