Planteavleren i foderforsyningsselskaber Erik Bendix Jensen Dansk Landbrugsrdgivning

Planteavleren i foderforsyningsselskaber Erik Bendix Jensen Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret, Økonomi og Jura

Erfaringer fra grovfoderforsyningsselskaber ► 8 foderforsyningsselskaber/samarbejder har deltaget ud af 14 henvendelser ► 20 personer er interviewede § Økonomi; pris pr. FE § Samarbejdsforhold og relationer

Faktiske tal om selskaberne Selskab Beliggenhed Antal deltagere Antal ha Antal køer 1 Fyn 4 255 305 2 Sydvestjylland 5 215 415 3 Midtjylland 9 888 500 4 Nordvest-jylland 6 530 680 5 Fyn 6 587 350 6 Midtjylland 3 130 90 5, 5 434 390 Gns.

Aldersfordeling Pct. af alle 30 Deltagere i foderforsyning Stikprøve blandt alle mælkeproducenter 25 20 15 10 5 0 25 -29 30 -34 35 -39 40 -44 Alder 45 -49 50 -54 54 -59

Motiver for samarbejde ► Opnå en økonomisk gevinst ► Mere fritid ► Tid til specialisering ► Bedre ressourceudnyttelse ► Fælles interesse ► Tillid til hinanden

Respondenternes motiver

Økonomisk gevinst ► Stordriftsfordel ved indkøb af varer og tjenesteydelser => bedre priser ► Bedre ressourceudnyttelse af mark og maskiner => rettidig omhu, større udbytter ► Vær bevidst om logistikken => øget omkostninger

Mere fritid ► Spare medhjælp – klare det hele selv ► Bruge mere tid i stalden ► Udvide produktionen ► Holde mere fri ► Lave andet arbejde eller aktiviteter

Anvendelse af den frigivne tid Antal svar Bruge mere tid i stalden 9 Spare medhjælp – klare det hele selv 9 Holde mere fri 8 Påtage sig markopgaver for selskabet 6 Udvide produktionen 5 Lave andet arbejde eller andre aktiviteter 4 I alt 41

Hvordan skabes succes ► Overensstemmelse imellem deltagernes motiver for samarbejde ► Forudsætninger der skal være tilstede § Opbygning af en fællesskabsfølelse § Personlige egenskaber • • Fleksibilitet Engagement Pligtopfyldende Realitetssans

Samarbejdet medfører ► Brug af hinandens kompetencer ► Løbende erfaringsudveksling ► Ændring i daglige rutiner ► Udlicitering af arbejdsopgaver ► Socialt netværk

Konklusion ► Grundig opstartsfase – lær hinanden at kende ► Arbejde for fællesskabet – villig til at afgive suverænitet ► ”Må ikke gå i for små sko” ► Udvis tillid, engagement, og gør brug af hinandens kompetencer ► Gør det du er god til – det giver det bedste resultat