PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS FUNDAMENTO JURDICO
PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado que definan el salario (Art. 132 del CST). Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado sobre beneficios como pagos no constitutivos de salario (Art. 128 del CST). Los pagos que se realizan a la seguridad social y a los parafiscales de la nómina se liquidan con base en el salario (Art. 17 Ley 344 de 1996).
Pagos Laborales FINALIDAD DEL PAGO Salario Básico o Mínimo REMUNERACION DIRECTA SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL Salario Variable Prestaciones Sociales de Ley Beneficios PARTICIPAR RESULTADOS Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos CUMPLIR FUNCIONES Medios de Trabajo INGRESO LABORAL
¿QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS? Es una oferta que hace la empresa a los empleados para que, adicional al salario, reciban bienes y servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o su familia a cargo. Cada empleado selecciona sus propios beneficios con base en una cuidadosa Planeación Financiera Personal y Familiar que incluye una planeación tributaria, de ahorro e inversiones y una planeación de la protección de las personas y de su patrimonio.
PORTAFOLIO DE BENEFICIOS PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA ALIMENTACION EDUCACION VIVIENDA SALUD TRANSPORTE Y COMUNICACIONES VACACIONES Y DESCANSO LABORAL
Remuneración Salarial sin Beneficios y con Beneficios de cinco millones GRAFICO COMP $ 1. 19 RECIBIDO POR EL EMPLEADO $ 1. 52 $ 0. 19 RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES SOCIALES $ 0. 52 SALARIO BASE $ 1. 00 COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES $0. 50 BENEFICIOS $ 1. 29 RECIBIDO POR EL EMPLEADO $ 1. 45 $ 0. 29 RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES SOCIALES $ 0. 45 SALARIO BASE $0. 50 PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA
Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco Millones de pesos mensuales) $88´ 613. 000 COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA $69´ 880. 000 $ 28´ 613. 000 Carga prestacional $60´ 000 Salario Base $ 9´ 880. 000 Prima Pensión Obligatorio Empresa Prestaciones Sociales Ingreso Del Empleado
Remuneración Salarial con Beneficios (Cinco Millones de pesos mensuales) Beneficios $30´ 000 $84´ 467. 000 COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA Menor Costo para la empresa $ 4´ 146. 000 $ 24´ 467. 000 Carga Prestac. $30´ 000 Salario Base $75´ 352. 000 $ 15´ 352. 000 Prestaciones sociales Pensión Obligatoria Seguros del Plan de Beneficios Ingreso Del Empleado Mayor Ingreso para el empleado $ 5´ 472. 000
IMPUESTO DEL EMPLEADO RENTAS EXCLUIDAS: ü Vales de Alimentación (E. T. Art. 387 -1) ü Fondo Voluntario de Pensiones (E. T. Art. 126 -1) ü Adquisición de vivienda: compra o leasing habitacional ET 126 -4 l ü Planes Generales de Salud y Educación (Decreto 3750 /86 Art. 5)
IMPUESTO DE LA EMPRESA ü Los beneficios son un gasto o costo laboral deducible de la renta de la empresa. ü Causalidad, necesidad y proporcionalidad. ü Parafiscales sobre el salario. ü Hacen parte para liquidar retención en la fuente del empleado. ü Se pagan a un tercero a nombre del empleado, quien pertenece al régimen simplificado o común del IVA.
LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario un ingreso nominal laboral de $5. 000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $2. 500. 000 y un paquete de Beneficios de $2. 500. 000 distribuidos así: LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de: BENEFICIOS MUTUOS
LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un ingreso nominal laboral de $900. 000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $497. 000 y un paquete de Beneficios de $403. 000 distribuidos así: LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de: BENEFICIOS MUTUOS
ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA ¿ Cómo agregamos valor ?
ECONOMIA FAMILIAR
LA ECONOMIA FAMILIAR “Un trabajo en equipo” Áreas de Conflicto Tiempo Sexo Dinero Cuánto o Cómo?
LA ECONOMIA FAMILIAR Tema Complejo La Clave “La comunicación” Tarea Conjunta Tipo de Conyugue ESTRATE GIA EF
Diálogo previo Un presupuesto Fijar metas como familia Aspectos Relevantes Control sobre el presupuesto Discutan las compras Evitar los comentarios negativos Compartan su visión del dinero Sinceridad
Diferencias en valores Diferencias en expectativas Influencias familiares Diferentes actitudes acerca del dinero Temas de de Conflicto
ADMINISTRACION DEL DINERO ANALIZAR OBJETIVOS IMPLEMENTAR EVALUAR Cual es nuestra situación actual? Qué vamos a hacer? Ejecutarlo Hicimos lo planeado, planes de acción
PELIGROS Deuda Pre-matrimonial Tarjetas de Crédito Diferentes personalidades económicas de la pareja
Registro de Ingresos y Gastos
Gráfica Ingresos - Gastos
Sugerencias El dinero es nuestro “Una sola chequera” Hacer del ahorro una prioridad Crear un presupuesto “Budget” Vivir y disfrutar con lo que tenemos Compartir los bienes que poseemos
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