PLANEJAMENTO EM SADE Enf Esp Adriana de Moraes

PLANEJAMENTO EM SAÚDE Enfª Esp. Adriana de Moraes Barbosa Ascoli

TRABALHO • É a expressão de funcionamento, entre o ser social e a natureza. • O homem através do trabalho transforma a natureza e produz coisas – com valor de uso. • É através do trabalho que o homem se reconhece enquanto sujeito histórico capaz de agir e transformar a sua realidade.

TRABALHO NO SISTEMA CAPITALISTA • O trabalho se transforma em valor de troca; • O homem vende sua força de trabalho para realizar a reprodução social – consumir e produzir; • É um trabalho alienado – o trabalhador não se reconhece naquilo que produz, não conhece nem domina todo o processo de produção; • O trabalhador não é o dono dos meios de produção e de trabalho; • Baseia-se no lucro e na mais-valia, ou seja no excedente do trabalho humano, que não é repassado ao trabalhador.

PROCESSO DE TRABALHO “Qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. ” Ribeiro (2008)

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO • Objetivos ou finalidades: Todo processo de trabalho é realizado para se atingir alguma(s) finalidade(s) determinada(s) previamente.

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO • Meios e condições: Todo processo de trabalho é desenvolvido com o uso de meios específicos e eles abrangem um aspecto muito amplo: as ferramentas e estruturas físicas para o trabalho, como máquinas, equipamentos, instrumentos, edificações e o ambiente, que permitem que o trabalho realize.

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO • Objeto: Todo processo de trabalho se realiza em algum objeto, sobre o qual se exerce ação transformadora, com uso de meios e condições determinadas.

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO • Agente ou sujeito: Todo processo de trabalho tem um sujeito – ou conjunto de sujeitos- que executa as ações, estabelece os objetivos e as relações de adequações dos meios e condições para transformação dos objetos.

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO • Objetivos existenciais ou sociais nos processos de trabalho: o processo de trabalho é um momento privilegiado de exercício de capacidades, de manifestação ativa dos indivíduos e, por isso, podemos dizer que a realização em si dessas individualidades é também um objetivo de todo trabalho.

O PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE • É semelhante a qualquer outros processos, compartilha características comuns; • Faz parte da economia terciária, é um serviço Trabalha com um forte componente relacional – interpessoal Voltado para a saúde/doença/cuidado; • O objeto da ação são pessoas e não coisas; • O consumidor (paciente-usuário) contribui para o processo de trabalho • Sofre as mesmas mudanças que outros setores quando há modificações no modelo ecocômico-político.

SINGULARIDADES NO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE • REFLEXIVO – articula saberes para ação (científicos, instrumentais, técnicos, sociais e tácitos), mediados pela dimensão ética e política. • INCERTO – indeterminação da demandas e clientela, processo de trabalho descontínuo no tempo. • COMPLEXO – várias profissões, profissionais, usuários, tecnologias, relações sociais e interpessoais, organização do trabalho, espaços e ambientes de ação. • HETEROGÊNEO – diversidade dos processos de trabalho e instituições de saúde – desarticulação e irressolutividade.

SINGULARIDADES NO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE • FRAGMENTADO – conceitual: pensar x fazer; técnico: especialização; social: relações rígidas, hierarquia e subordinação. • FORTE COMPONENTE TAYLORISTA- FORDISTA – postos de trabalho separados; tarefas simples, rotineiras e prescritas; divisão técnica do trabalho – separação concepção x execução; pouca autonomia. • BUSCA DA QUALIDADE - planejamento estratégico x participação e comprometimento com melhoria da atenção à saúde.

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO FAZENDO UMA TORTA DE MORANGOS

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO FAZENDO UMA TORTA DE MORANGOS

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO FAZENDO UMA TORTA DE MORANGOS

OS COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

OS COMPONENTES DO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

NEGOCIAÇÃO • É um processo de relacionamento interpessoal que ocorre quando uma pessoa deseja algo de outra. • Pode ocorrer desde um simples e breve diálogo com o colega de trabalho para se alcançar um entendimento, até um longo e complexo processo de conversações entre gerentes, gestores e governantes.

PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO

PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO • Um bom negociador deve ser firme, amistoso, franco e persuasivo sem utilizar o seu poder de coersão; saber comunicar-se; mas, principalmente saber ouvir; apresentar seu ponto de vista de forma objetiva; compreender as preocupações dos outros; ser criativo; ser mediador dentro de sua equipe e nas negociações.

• Segundo Terra (2011) é valido sermos duros com os problemas e amáveis com as pessoas, pois assim, colocamos força exatamente onde é necessária. • Os conflitos devem ser encarados de maneira objetiva, firme e direta, preservando os nossos relacionamentos. • E, portanto, a negociação é um conjunto de técnicas que todos nós deveríamos aplicar para obter menos conflitos e mais acordos, tanto na vida pessoal como na profissional (Terra, 2011).

Interdependência X Corresponsabilização • A interdependência e a corresponsabilização de um setor/serviço com outro são fundamentais para o transcorrer de ações efetivas. • Sendo que na relação de interdependência o todo depende de um único indivíduo e cada indivíduo depende do todo. • E a corresponsabilização significa dividir a responsabilidade entre as partes.

• O sucesso do trabalho em equipe ocorrerá, quando houver a participação ativa de todos os integrantes, na programação, implementação e na avaliação de todo o processo, portanto também se tornando corresponsáveis em ajudar na implementação de ações que promovam a saúde da população.

Estratégias para Corresponsabilização no Trabalho de Equipe • Ouvir a opinião de todos; • Permitir que tomem decisões e apoiar as tentativas do grupo para melhorar o trabalho em equipe; • Aprender a conhecer e a apreciar o grupo: • Ver os problemas na perspectiva do grupo; • Partilhar competências e informação.

OBRIGADA !!! amb_ascoli@yahoo. com. br