PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO La planeacin de

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO § La planeación de recursos humanos consiste en una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendrá. § Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. § Luego entonces la planeación de recursos humanos tiene que ver con la oferta y demanda de personal en cierto tiempo.

Oferta y demanda de Recursos Humanos Las causas para la demanda de recursos humanos pueden ser: § Externas (factores económicos, políticos, sociales, etc) § Internas (planes estratégicos, pronósticos de producción, nuevas líneas de productos, reorganización y diseño de puestos, etc)

§ Fuerza de trabajo (jubilaciones, renuncias, despidos, muerte, etc) La oferta de trabajo tiene que ver con la cantidad de personas que pudieran ser contratadas por la organización.

TÉCNICAS DE PRONÓSTICOS DE RECURSOS HUMANOS Estas pueden catalogarse como : 1. Basadas en la experiencia(Decisiones informales, Técnica delphi) 2. Basadas en tendencias( Extrapolación, indexación) 3. Basadas en otros factores(análisis de presupuestos, análisis de nuevas operaciones y modelos de computación)

Tablas de reemplazo de personal § Constituyen una representación visual de las posibilidades específicas de sustitución dentro de una organización