Plan national pour lgalit professionnelle entre les femmes

Plan national pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Conseil syndical SGEN Recherche EPST 20 janvier 2021 Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Rappel du contexte • Novembre 2018 : protocole d'accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique https: //www. fonction-publique. gouv. fr/legalite-professionnelle-entrefemmes-et-hommes • Août 2019 : loi de la transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 qui oblige les employeurs publics à se saisir de cette question et d'élaborer et mettre en œuvre un plan d'action pluriannuel dont la durée ne peut excéder trois ans renouvelables. Ce plan doit indiquer les objectifs, les échéances et les mesures mises en œuvre. https: //www. fonction-publique. gouv. fr/loi-de-transformation-de-la-fonction -publique Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Décembre 2020 • Plan national d’action commun au MESRI et au MEN (puis à J&S) • Plan d’action CNRS • Plan d’action Inria • Plan d’action INSERM Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Les axes des Plan d’action • Gouvernance des politiques d’égalité dans le cadre d’un réel dialogue social • Egal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles • Sur le traitement des écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes • Articulation vie professionnelle vie personnelle • Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes et mettre en place un dispositif de signalement, de traitement et de suivi Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Déclinaison dans les EPST 1/3 CNRS • Précédent plan d’action adopté en 2014 (sans le volet VSST ; pas d’objectifs et de calendrier précis) • Des éléments dans le contrat d’objectif 2019 -2023 • Démarche HRS 4 R • Référent Parité ÞElargissement à d’autres facteurs de discrimination dans l’axe 4 Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Déclinaison dans les EPST 2/3 Inria • Des actions prioritaires préexistantes (données sexuées ; sensibilisation aux biais des jury de concours CH et IT) • Comité Parité égalité existant depuis 2015 (pilote du GT Plan d’action) • Démarche HRS 4 R • Participation active aux réseaux Parité ministériels et interministériels ÞCeci a facilité le travail d’élaboration du plan ÞAjout d’un axe autour de la communication dans le plan ÞDes premières mesures concrètes à destination des personnes LGBTI+ Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Déclinaison dans les EPST 3/3 Inserm • Vigilance de la direction mais pas d’action concrète antérieure ÞInitier une action institutionnelle collective et opérationnelle : • • Constituer un réseau Parité Egalité Professionnelle Assurer une mise en œuvre intégrative et personnellement engageante Organiser un suivi dynamique Afficher largement la politique en faveur de la parité ÞDécliner les axes du plan ministériel ÞAjout d’une mention sur les personnes LGBTI+ dans l’axe 4 Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Les points de vigilance et la suite… • Maintenir le dialogue social à toutes les étapes d’élaboration et de mise en œuvre des plans (GT puis Comité de suivi) • Veiller à ce que l’on passe des intentions aux actes concrets • Garder à l’esprit cette thématique pour chaque dossier et chaque dispositif abordés dans nos établissements : • Formation et sensibilisation • Action sociale • Organisation du travail… Nous devons être ambitieuses dans nos revendications et dans la mise en œuvre de ces plans Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi

Nous ne pouvons renoncer qu'à ce que nous avons déjà. Monique Wittig Conseil Syndical du SGEN Recherche EPST du 21 janvier 2021 Laetitia Grimaldi