PLAN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO 2010

PLAN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO 2010 -2022 Instituto Nacional de la Mujer Tegucigalpa - Junio de 2010

La equidad entre los géneros es esencial para la consecución de los objetivos de desarrollo que buscamos. Se trata de un requisito indispensable para superar el hambre, la pobreza y las enfermedades. Implica igualdad en todos los niveles de la educación y en todos los ámbitos de trabajo, el control equitativo de los recursos e igual oportunidad de representación en la vida pública y política” Equidad de Género como Eje Transversal, Principios Orientadores del Desarrollo Plan de Nación 2010 - 2022.

ANTECEDENTES � La Constitución de la República establece que ninguna persona puede ser discriminada por motivos de sexo, raza, clase y cualquier otra condición lesiva a la dignidad humana. � El Estado de Honduras es signatario de instrumentos internacionales de Derechos Humanos de las Mujeres: CEDAW, Belem Do Pará, Beijing, entre otras. � Estas han sido el fundamento para la promulgación de legislación secundaria orientada a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

ANTECEDENTES �I Plan de Igualdad de Oportunidades 2002 -2007 , aprobado por el Presidente Maduro mediante Decreto Ejecutivo No. 015 -2002. � Como fuerza política y como Gobierno somos actores que aportamos a la igualdad de oportunidades y la concretamos a través del marco jurídico y la institucionalidad durante el período 2002 -2007.

LOS AVANCES � La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (2000). � Reformas a la Ley Contra la Violencia Doméstica (2005), siendo Presidente del Poder Legislativo Don Porfirio Lobo Sosa. � Oficialización como política de Estado de la Política Nacional de la Mujer y el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades (2002)

LOS AVANCES � Creación y funcionamiento de Unidades de Género en diversas Instituciones del Estado: Secretaría de Gobernación y Justicia, Secretaría de Agricultura y Ganadería, Secretaría de Seguridad, Instituto Nacional Agrario, Secretaría de Salud, Dirección Ejecutiva de Ingresos, y en proceso de creación en las Fuerzas Armadas. � Creación de Juzgados de Violencia Doméstica (2002 -2006). � Reforma a la Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas, incorporando el capítulo de igualdad de oportunidades, en el cual se establece la cuota del 30% de participación de las mujeres.

LOS AVANCES � El Gobierno de la República ha definido “Género e Igualdad de Oportunidades” como un componente de la Agenda “Cambio Ya” üIncorporando a las mujeres como agentes de desarrollo. üTransversalizando desde las instituciones involucradas una agenda enmarcada en la Política Nacional de la Mujer. üGenerando las condiciones de acceso, tanto en el sector económico, educativo y de salud, que asegure mejores condiciones de vida a la mujer y sus familias.

LA POLITICA NACIONAL II PLAN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO � El II PIEGH 2010 -2022 es un instrumento técnico-político � Permite incorporar los objetivos y metas para el logro de la igualdad y equidad de género en la Visión de País, Plan de Nación y Plan de Gobierno 2010 -1014 � En planificación y presupuestación del Estado en el corto, mediano y largo plazo

PACTO NACIONAL POR LA IGUALDAD � La construcción participativa del Plan con actores de todas las funciones del Estado y la sociedad civil a nivel central, regional y local. � El INAM no es el único organismo estatal responsable de la formulación, ejecución y seguimiento de las políticas de igualdad y equidad. � Es tarea de todas las instituciones del Estado en todos los niveles de Gobierno, así como de todas las ciudadanas y ciudadanos de Honduras. � El II PIEGH se basa en los enfoques de género y de derechos: el Estado debe asumir la función de titular de deberes en torno a la promoción, protección, garantía y restitución de los derechos de las mujeres.

FUNDAMENTOS DEL PIEGH Se basan en los Compromisos internacionales y Derechos Humanos asumidos por el Estado Hondureño y son: 1. 2. 3. 4. 5. Género y Derechos Humanos de las mujeres No Discriminación Igualdad y Equidad de Género Ciudadanía plena de las mujeres Empoderamiento de las mujeres

ESTRATEGIAS 1. Fortalecimiento de la institucionalidad de género. 2. Incidencia en la Agenda Pública. 3. Presupuestos sensibles al género 4. Participación en la toma de decisiones 5. Enfoque de territorialidad

CONTENIDO DEL PIEGH La Agenda del II PIEGH 2010 -2022 se estructuró a partir de seis ejes de derechos: � Eje 1: Promoción, protección y garantía a la participación social y política y el ejercicio de la ciudadanía de las mujeres. � Eje 2: Promoción, protección y garantía del derecho de las mujeres, niñas y adolescentes a la paz y a una vida libre de violencia. � Eje 3: Promoción, protección y garantía de la salud de las mujeres durante todo el ciclo de vida y de sus derechos sexuales y reproductivos.

CONTENIDO DEL PIEGH � Eje 4: Promoción, protección y garantía del derecho a la educación, los derechos culturales e interculturalidad y el derecho a la información. � Eje 5: Promoción, protección y garantía de los derechos económicos, trabajo, empleo, acceso, uso y control de los recursos. � Eje 6: Género, acceso, uso sostenible y control de la biodiversidad, los recursos naturales y gestión del riesgo.

MARCO INSTITUCIONAL Contiene 6 políticas orientadas a: � Promover que el Estado asuma como política pública de obligatorio cumplimiento el II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2010 -2022. � Garantizar el fortalecimiento de la institucionalidad pública del Instituto Nacional de la Mujer como organismo rector de las políticas de igualdad y equidad de género. � Promover y garantizar los mecanismos jurídicos, institucionales y la asignación de presupuestos para su efectivo cumplimiento.

CONTENIDO DEL PIEGH � Los � 50 � seis ejes y el marco institucional establecen : Políticas 209 Objetivos Estratégicos � Para cuyo monitoreo y seguimiento se han definido 30 indicadores