PERTEMUAN VIII BUDAYA DAN ETIKA BISNIS PENDAHULUAN Budaya

PERTEMUAN VIII BUDAYA DAN ETIKA BISNIS

PENDAHULUAN ØBudaya merupakan hasil karya cipta manusia yang dihasilkan dan telah dipakai sebagai bagian dari tata kehidupan shari-hari. ØKarena itu suatu budaya bukan tidak mungkin untuk dirubah asalkan ada keinginan dan semangat kuat untuk melakukan perubahan itu Kata pepatah: “daripada seribu kali orang mengingatkan lebih baik sekali diri sendiri mengingatkan“

Aktualisasi dan Terbentuknya Budaya Raga Semua yang dapat diamati Proses aktualisasi budaya Perilaku norma, proses, perubahan, daya tarik, daya tolak Basic, Pendirian mendasar, tak mudah berubah bagian diri (self-) Proses terbentuknya budaya

Budaya dan etika bisnis Secara konsep ada hubungan kuat antara budaya dan etika bisnis. Masyarakat yang berbudaya tinggi dianggap lebih mengerti dan memahami tentang etika, namun masyarakat dengan budaya rendah cenderung pemahaman etikanya menjadi kurang. Budaya tersebut bersumber dari warisan leluhur, yang harus dilaksanakan sebagai sebuah warisan kebanggaan secara turun temurun.

Budaya dan etika bisnis Pertanyaan untuk Menganalisis Kebudayaan Sebuah Perusahaan terhadap Etika: 1. Identifikasikanpara pahlawan organisasi. Nilai-nilai apa yang mereka gambarkan? Jika diberikan sebuah dilema etika yang meragukan, keputusan apa yang akan mereka buat dan mengapa? 2. Apa saja ritual-ritual organisasi penting? Bagaimana mereka mendorong atau melalaikan perilaku etika? Siapa yang mendapat imbalan, orang 2 yang memiliki integritas atau individu yang menggunakan metode-metode yang tidak etis untuk mencapai kesuksesan? 3. Apa pesan-pesan etika yang dikirimkan kepada pendatang baru dalam organisasi. Haruskah mereka mematuhi otoritas dengan segala konsekuensinya ataukah menanyakan otoritas dapat diterima atau bahkan diinginkan? 4. Apakah analisis dari kisah-kisah dan mitos organisasi melahirkan individu yang mendukung kebenaran, atau menyesuaikan karakteristik yang bernilai? Apakah orang-orang dipecat atau dipromosikan dalam kisah-kisah ini? 5. Apakah ada bahasa untuk membahas kepedulian etika? Apakah bahasa ini dimasukkan secara rutin dan didorong dalam pembuatan keputusan bisnis? 6. Ada proses sosialisasi informal yang ada, dan norma-norma apa yang mereka promosikan untuk perilaku yang etis / tidak etis?

Definisi budaya organisasi Budaya Organisasi adalah suatu kebiasaan yang telah berlangsung lama dan dipakai serta diterapkan dalam kehidupan aktivitas kerja sebagai salah satu pendorong untuk meningkatkan kualitas kerja para karyawan dan manajer perusahaan. Dan suatu organisasi pada dasarnya menjalani tahap demi tahap dari waktu ke waktu, atau yang biasa disebut dengan siklus organisasi.

Pengaruh budaya dalam mendorong pembentukan MANAJEMEN KINERJA Di berbagai literatur menyebutkan jika organisasi menerapkan budaya kuat maka itu akan mendorong terjadinya peningkatan keefektifanpada organisasi tersebut “Budaya yang kuat dicirikan oleh nilai inti dari organisasi yang dianut dengan kuat, diatur dengan baik, dan dirasakan bersama-sama secara luas” – Stephen Robbins Jika organisasi ingin mempertahankan budaya kuat, organisasi tersebut harus konsisten dan berusaha dengan keras menerapkan budaya tersebut dengan baik dan secara terus menerus dilakukan.

Budaya perusahaan Setiap persahaan memiliki budaya perusahaan yang berbeda, itu dipengaruhi oleh banyak hal, misalnya gaya kepemimpinan, lokasi perusahaan, latar belakang karyawan, model manajemen yang diterapkan.

Perusahaan dan pergeseran budaya masyarakat Sekarang ini budaya daerah sudah mulai tergeser dengan adanya budaya nasional. Dengan adanya pergeseran budaya tersebut, budaya daerah lambat laun berubah, bahkan ada yang sudah menghilang. Sehingga suatu perusahaan harus menghormati dan menghargai perbedaan budaya yang ada. Dengan hal tersebut perusahaan dapat mempertahankan bisnisnya dan manajemen kinerjanya. Dengan kata lain suatu budaya organisasi atau perusahaan terbentuk dan dipengaruhi dimana perusahaan tersebut berada dan budaya yang diterapkan. Hal ini merupakan representasi keinginan dari para stakeholders suatu organisasi atau perusahaan.

Budaya dan produk global Budaya Nasional sebenarnya adalah percampuran dari budaya-budaya lokal yang ada di negara tersebut. Dan lama kelamaan, budaya nasional juga akan menipis dan digantikan oleh budaya lokal. Sekarang ini banyak produk-produk global yang beredar seperti KFC, Coca Cola, Hokben, CFC, Mc. Donald’s, dsb.

Sejarah globalisasi Lahirnya istilah globalisasi sebenarnya merupakan bentuk penyempurnaan dari perdagangan yang berlangsung tanpa ada batas lagi, atau lebih dalam adalah bentuk pencarian dari rasa ego manusia untuk menikmati kehidupan duniawi ini dengan lebih lebar. Masyarakat internasional sudah mulai merasa menikmati efek dari globalisasi, walaupun sifat protes terjadi, dan tentunya sikap protes itu harus dilihat dari persepsinya masing-masing. Dimana globalisasi dilihat sbg bentuk pencarian masyarakat dunia yang bergerak ke seluruh dunia menuju kemajuan dengan pergerakan tanpa batas.