PERTEMUAN KE 12 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA WENTY FEBRIANTI
PERTEMUAN KE 12 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA WENTY FEBRIANTI, SE. , MM STIE Muhammadiyah Jakarta
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Merupakan keputusan dari individu dan perusahaan. Pemberhentian hubungan kerja dapat didorong oleh alasan disiplin, ekonomi, bisnis atau alasan pribadi. Dan peranan dari SDM adalah mencari yang terbaik untuk melakukan pemutusan ini sehingga tidak terjadi akibat buruk baik untuk karyawan maupun untuk perusahaan.
BENTUK – BENTUK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Meninggalkan pekerjaan sementara (cuti) Pengurangan Pengunduran diri sementara Pemecatan
LARANGAN phk dilakukan dengan alasan : Sakit Hamil, Melahirkan, dan Menyusui Pengaduan menjalankan ibadah Ikatan Darah Cacat Tetap menikah. Anggota Serikat
Phk berhak dilakukan jika : Penipuan, Pencurian, penggelapan Keterangan palsu Mabuk, narkoba Melakukan asusila Menganiaya, mengancam Membongkar rahasia Sengaja membiarkan teman sekerja dalam keadaan bahaya Membujuk teman utk melakukan tindakan yang bertentangan dengan peraturan
Ketentuan untuk karyawan yang terkena tindak pidana a) untuk 1 (satu) orang tanggungan : 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah; b) untuk 2 (dua) orang tanggungan : 35% (tiga puluh lima perseratus) dari upah; c) untuk 3 (tiga) orang tanggungan : 45% (empat puluh lima perseratus) dari upah; d) untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih : 50% (lima puluh perseratus) dari upah
Hak yang didapat karyawan ketika mengalami PHK 1. UANG PESANGON Uang pesangon adalah pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja/buruh sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja 2. UANG PENGHARGAAN KERJA Uang jasa sebagai penghargaan pengusaha kepada pekerja/buruh yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja 3. UANG PERGANTIAN HAK Uang yang diberikan sebagai bentuk hak yang belum tersalurkan kepada karyawan Untuk Karyawan yang mengundurkan diri karena kemauan sendiri maka berhak untuk : uang pergantian hak dan uang pisah (sesuai aturan dari perusahaan)
Perhitungan Uang Pesangon Masa Kerja Upah (bulan) < 1 tahun 1 bulan 5 th/lebih < 6 th 6 bulan 1 th /lebih <2 th 2 bulan 6 th/lebih < 7 th 7 bulan 2 th / lebih< 3 th 3 bulan 7 th/lebih < 8 th 8 bulan 3 th/lebih < 4 th 4 bulan 8 th/lebih 4 th/lebih < 5 th 5 bulan 9 bulan
Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja Upah (bulan) 3 th /lebih <6 th 2 bulan 15 th/lebih < 18 th 6 bulan 6 th / lebih< 9 th 3 bulan 18 th/lebih < 21 th 7 bulan 9 th/lebih < 12 th 4 bulan 21 th/lebih < 24 8 bulan th 12 th/lebih < 15 th 24 th / lebih 5 bulan 10 bulan
Uang Pergantian Hak 1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; 2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja; 3. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat; 4. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Ketentuan Pembayaran a. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja apabila perusahaan mengalami kondisi perubahan status, peleburan, dan penggabungan kemudian dari si pekerja nya yg tidak mau melanjutkan hubungan kerja maka perusahaan memberika pesangon sebesar 1 x, uang penghargaan 1 X dan uang pergantian hak b. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja apabila perusahaan mengalami kondisi perubahan status, peleburan, dan penggabungan kemudian dari perusahaan yg tidak mau menerima lagi pekerja tersebut maka perusahaan memberika pesangon sebesar 2 x dari ketentuan, uang penghargaan 1 x dan uang pergantian hak.
Ketentuan Pembayaran c. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja apabila perusahaan mengalami kondisi bangkrut maka perusahaan memberikanpesangon sebesar 1 x, uang penghargaan 1 x dan uang pergantian hak. d. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja apabila perusahaan tutup krna mengalami kondisi kerugian selama 2 th atau force majeur maka perusahaan memberikanpesangon sebesar 1 x, uang penghargaan 1 x dan uang pergantian hak. e. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja apabila perusahaan tutup bukan krna mengalami kondisi kerugian selama 2 th atau force majeur maka perusahaan memberikanpesangon sebesar 2 x, uang penghargaan 1 x dan uang pergantian hak.
Ketentuan Pembayaran Jenis PHK Uang Pesangon (X Gaji per bulan) Uang Pengharga an (X Gaji per bulan) Uang Penggantian Hak (X Gaji per bulan) Pengunduran diri secara baik-baik 1 X Pengunduran diri mengikuti prosedur 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri 1 X Berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu untuk pertama kali 1 X Pekerja Mencapai Usia Pensiun Normal 2 X 1 X 1 X Pekerja Meninggal Dunia 2 X 1 X 1 X Uang Pisah (X Gaji per bulan) 1 X
Ketentuan Pembayaran Jenis PHK Uang Pesangon (X Gaji per bulan) Uang Pengharga an (X Gaji per bulan) Pekerja Melakukan Kesalahan Berat Uang Penggantian Hak (X Gaji per bulan) Uang Pisah (X Gaji per bulan) 1 X 1 X Pekerja Melakukan Pelanggaran Ringan 1 X 1 X 1 X Perubahan Status, Penggabungan, Peleburan & Pekerja Tidak Bersedia 1 X 1 X 1 X Perubahan Status, Penggabungan, Peleburan & Pengusaha Tidak Bersedia 2 X 1 X 1 X Perusahaan Tutup Karena Merugi 1 X 1 X 1 X
Ketentuan Pembayaran Jenis PHK Uang Pesangon (X Gaji per bulan) Uang Pengharga an (X Gaji per bulan) Uang Penggantian Hak (X Gaji per bulan) Perusahaan melakukan efisiensi 2 X 1 X 1 X Perusahaan Pailit 1 X 1 X 1 X Pekerja Mangkir Terus. Menerus Pekerja Sakit Berkepanjangan dan cacat akibat kecelakaan kerja Pekerja ditahan oleh pihak berwajib 1 X 2 X 2 X 1 X 1 X 1 X Uang Pisah (X Gaji per bulan) 1 X
SOAL Ibu Darsih adalah karyawan PT. Soechi yang bergerak dalam bidang pelayaran kapal tongkang dengan masa kerja 20 tahun. Bulan Februari 2020, Ibu Darsih memasuki masa pensiun. Selama bekerja Ibu Darsih tidak terdaftar sebagai peserta dana pension, Sedangkan gaji terakhir yang diterima Ibu Darsih adalah Rp. 6. 300. 000, - dengan perincian sbb : 1. Gaji pokok 2. Tunjangan Tetap a. Tunjangan masa kerja b. Tunjangan jabatan 3. Tunjangan Tidak Tetap a. Tunjangan makan b. Tunjangan kehadiran : Rp. 4. 400. 000 : Rp. 550. 000 Ibu Darsih juga masih memiliki sisa cuti tahunan berbayar yang belum diambil yaitu sebanyak 7 hari. Menurut informasi tersebut, berapa uang pesangon, penghargaan, dan penggantian hak yang harus diterima Ibu Darsih?
SOAL
SOAL Masa kerja : 20 th, Gaji pokok + tj. Tetap : 4. 400. 000+ 800. 000 = 5. 200. 000 Uang pesangon : 2 x (9 x 5. 200. 000) = 93. 600. 000 Uang penghargaan : 7 x 5. 200. 000 = 36. 400. 000 Uang pergantian hak : 1. Cuti : 5. 200. 000 / 30 x 7 = 1. 213. 333 2. uang pergantian rumah, pengobatan, prawatan 15% x (93. 600. 000+36. 400. 000) = 19. 500. 000 Total yang diterima = 93. 600. 000+36. 400. 000+1. 213. 333+19. 500. 00 = 150. 713. 333
- Slides: 19