Pertemuan 2 KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN Pendahuluan

Pertemuan 2 - KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN

Pendahuluan Luruskan niat dan berdoa dulu!!! Pokok Bahasan: Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan Sub Pokok Bahasan: • Pengertian dan ruang lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan • Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan • Basis Teori dalam Ketenagakerjaan • Pasar Tenaga Kerja (pelaku dan cara bekerja) Tujuan Instruksional Khusus: Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, memahami dan menjelaskan pengertian ESDM dan ketenagakerjaan, sejarahnya, para pelaku pasar tenaga kerja, dan basis teori ESDM

PRESENTASI DAN DISKUSI KELOMPOK TAHAPAN: • Buat kelompok baru (besar) yang terdiri dari 2 kelompok yg telah terbentuk (kecil). • Satu kelompok kecil dlm kelompok besar menjadi presenter dan kelompok lainnya jadi pembahas. Membahas = menambah, mengklarifikasi, memberi ‘penekanan’, dst • Silakan berdiskusi dalam kelompok besar, hingga ditemukan kesimpulan, yaitu jawaban pertanyaan/sub pokok bahasan hari ini (WAKTU 30 menit) • Diskusi kelas (20 menit)

Pertanyaan untuk Diskusi • Apa pengertian dan ruang lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan? • Bagaimana sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan? • Apa basis teori dalam ketenagakerjaan? Jelaskan! • Jelaskan tentang siapa pelaku dan cara kerja Pasar Tenaga Kerja! Latih: Koordinasi tim, pembagian kerja dalam tim!!!

Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan SDM yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi, termasuk di dalamnya tentang pasar tenaga kerja ESDM I ≈ Ekonomi Kependudukan Apa Ekonomi Kependudukan? Apasaja ruang lingkupnya? ESDM dan Ketenagakerjaan: Kelanjutan Ekonomi Kependudukan, khususnya terkait KETENAGAKERJAAN (LABOR ECONOMICS) dan Pengembangan. Perencanaan SDM

Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi yang mempelajari tentang bagaimana bekerjanya pasar tenaga kerja Perencanaan SDM: fokus pada penyediaan pengetahuan dan ketrampilan TK, penciptaan kesempatan kerja, dan analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja. Dipelajari untuk memperoleh /mempermudah dalam menggambarkan persoalan-persoalan (ekonomi) dalam kehidupan sosial (ketenaga kerjaan)

Ruang Lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan • = Ruang lingkup Ek. Kependudukan • Harapan individu terhadap pasar tenaga kerja • Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan • Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari aspek individu/perusahaan/pemerintah • Human Capital • Upah dan kinerja • Mobilitas tenaga kerja • Diskriminasi tenaga kerja • Analisis permintaan da penawaran tenaga kerja • Dll

Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan • Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah salahsatu SD ekonomi. Teori-teori terkait SDM dan ketenagakerjaan: Teori Ekonomi Klasik Adam Smith Teori Ekonomi Klasik JB Say --> perekonomian full employment Teori Malthus Teori Keynes >< teori JB Say Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor produksi Dst. .

Basis Teori Idem teori ek. mikro dan makro: • Mengikuti teori Positive ekonomi: (1) manusia diasumsikan merespon sesuatu berdasarkan pertimbangan keuntungan dan kerugiannya; (2) sumberdaya ‘terbatas’/langka; (3) manusia juga rasional, memiliki tujuan tertentu dan konsisten untuk mencapai tujuan tersebut Akan ada pilihan dan harus ada keputusan atas pilihan-pilihan yang ada • dalam pemodelan dan prediksi selalu ada asumsi

Basis Teori • Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3 kemungkinan: sama-sama untung; satu untung-satu tidak rugi, satu untung-satu rugi • Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada ‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan eksternalitas • Pilihan: efisiensi ekonomi atau keadilan? ? (bahan diskusi: apa beda keduanya? )

Pengantar: Pasar Tenaga Kerja • Siapa pelaku di pasar tenaga kerja? • Apa dan siapa di sisi penawaran TK? • Apa dan siapa di sisi permintaan TK? Contoh-contoh analisis di sisi penawaran TK? Contoh-contoh analisis di sisi permintaan TK?

Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Pasar global Aliansi baru sektor publik dan swasta Kolaborasi dengan bekas pesaing Pendekatan baru dalam hal modal Tanggungjawab sosial dan etika Bentuk baru organisasi kerja Pengintegrasian sub-kultur Pemenuhan individual

Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global Perubahan Sifat Kerja 1. 2. 3. 4. 5. Dari pekerjaan berdasarkan keahlian ke pekerjaan berbasis pengetahuan Dari tugas berulang ke penggunaan imajinasi Dari pekerjaan perorangan menjadi pekerjaan yang kolaboratif dalam tim Dari pekerjaan yang digambarkan dalam departemen dan fungsi ke pekerjaan yang berbasis proyek Dari pekerjaan yang mendefinisikan keahlian secara sempit ke pekerjaan yang menuntut ketidakpastian, penemuan dan menantang keahlian dan pengetahuan dasar seseorang

Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global Lanjutan…. 6. Dari dominasi manajer dan administrator menuju kolaborasi partisipasi serta pemberdayaan di antara pekerja 7. Dari pengabaian pelanggan kearah pemberdayaan dan penyadaran bahwa perhatian pada pelanggan adalah dasar kemajuan 8. Dari manajemen dan koordinasi dari atas menjadi swa- kelola dan swatujuan di antara kelompok kerja dan koordinasi antarsesama

PENUTUP • Ada pertanyaan? • Pengundian tugas kelompok untuk 5 pertemuan berikutnya • Kumpulkan ‘copy’ tugas kelompok!! • Berdoa dahulu sebelum selesai TERIMA KASIH. . .