Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 Iedereen is anders iedereen is

Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk

Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Werkdruk en draagkracht 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken 4 Ontslag 5 Werving en selectie 6 Arbeidsovereenkomst 7 Wet- en regelgeving 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk 1

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Verschillende culturen: ► Familiecultuur: draait om de familie, niet om het individu. Eer van de familie is het belangrijkste. ► Individualistische cultuur: het individu staat centraal. Alle successen die je behaalt, zijn je eigen verdienste. 2

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Racisme: ► Discriminatie op grond van iemands ras. ► De opvatting dat het ene ras superieur is aan het andere ras en dat je op basis daarvan een ander ras mag achterstellen 3

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Discriminatie ontstaat door: ► ► ► ► Angst voor het onbekende Angst voor concurrentie Wij/zij-denken Zondebok-denken Generaliseren Stereotypering Vooroordelen 4

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Wat kun je doen tegen discriminatie? (1) ► Onderzoeken: denk je dat er sprake is van discriminatie? Onderzoek het dan en negeer het vooral niet. ► Aanspreken: is er inderdaad sprake van discriminatie, kom in actie. Spreek de betrokken personen aan. ► Controleren: bekijk na enige tijd of het aanspreken ook effect heeft gehad. Is er geen sprake meer van discriminatie? 5

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Wat kun je doen tegen discriminatie? (2) ► Bijhouden en melden: leg een dossier aan, zodat een melding niet vergeten kan worden. ► Sancties opleggen: doe dit conform de gedragscode van jouw bedrijf. ► Bespreekbaar maken: zorg er voor dat medewerkers discriminatie durven te melden en er over durven te praten. 6

Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk ► Werken in een multicultureel bedrijf: ► ► ► Leer de culturen kennen Praat met je medewerkers Zie medewerkers als individuen Wees respectvol Houd rekening met belangrijke culturele gebruiken 7