PERSONEEL EN ORGANISATIE De organisatie Cursusdeel 2 WAT

PERSONEEL EN ORGANISATIE De organisatie Cursusdeel 2

WAT GAAN WE VANDAAG BEHANDELEN? ▪ Korte herhaling van cursus deel 1 ▪ Kleine opdracht o. b. v. deel 1 ▪ Personeelsbehoefte (hoofdstuk 2 theoriedeel) ▪ Personeelsplanning ▪ Personeelsaanbod ▪ Personeelswerving

WAAR GING HET IN DEEL 1 NOG MEER OVER ▪ 1 interne en externe organisaties en hun invloeden op jouw organisatie ▪ Micro is de eigen organisatie ▪ Meso is ? ▪ Macro is? ▪ Hoe zit dat met de controle?

DE COMMUNICATIERING Diverse organisaties Gezin Buren Vrienden Kerk Vereniging De eigen organisatie De ondernemer Collegae Media Vertegenwoordigers Bank Accountant Ouders/opvolger/partner Medewerkers Stagiaires informatieverschaffer s

RECHT 1 ▪ Publiekrecht is? ▪ Hierbij is de overheid bij betrokken ▪ Privaatrecht is? ▪ Gaat tussen natuurlijke personen en rechtspersonen (soms ook de overheid) ▪ Onderdelen van Publiekrecht zijn: ▪ Staatsrecht: Grondwet; Provincie en Gemeente wet ▪ Administratief recht: uitvoering van de wetten; APV; winkeltijdenwet; wet op R. O. ▪ Strafrecht: overtreding van wetten; verkeersboetes; milieuwet; grondwet ▪ Internationaal recht: kartelafspraken; invoerheffingen; exportvergunningen

RECHT 2 ▪ Privaatrecht ▪ Regelt dus de relatie tussen natuurlijke en rechtspersonen ▪ Familierecht ▪ Vermogensrecht ▪ Mededingingsrecht ▪ Eigendomsrecht ▪ Dit zijn onder andere de zaken waar bijvoorbeeld de rijdende rechter bij wordt gehaald.

E 2 DEEL: PERSONEELSPLANNING ▪ planningsperioden ▪ Korte termijn ▪ Middellange termijn ▪ Lange termijn ▪ Korte termijn is het komende jaar ▪ Middellange termijn is voor de komende 5 jaar ▪ Lange termijn is voor de 5 jaar en langer

KWALITATIEVE EN KWANTITATIEVE PERSONEELSBEHOEFTE ▪ Kwantitatieve personeelsbehoefte: ▪ Is het aantal personeelsleden dat nodig is ▪ Fulltime ▪ Parttime ▪ Het aantal benodigde FTE’s (reken voorbeeld) ▪ Kwalitatieve personeelsbehoefte: ▪ Aan welke eisen moet een personeelslid voldoen ▪ ▪ ▪ Opleiding Vakvaardigheid/vakbekwaamheid leeftijd Sociale vaardigheid (o. a. past de sollicitant in het team) Denkers of doeners Moeilijker wordt het bij man of vrouw en leeftijd

KOLB TEST ▪ Ben jij een doener, denker, beslisser of een dromer? ▪ https: //www. thesis. nl/testen/kolb-test

PERSONEEL NODIG? ▪ Wervingsfase ▪ Selectiefase ▪ Introductiefase

PERSONEELSWERVING Waarom werven: l Ontwikkeling van het bedrijf l Vertrek huidige medewerker l Te verwachten groei l Promotie huidige medewerker l Nieuwe functie

PERSONEELSWERVING § Welke zaken moet je eerst helder zien te krijgen? § Wat is de ontwikkeling binnen het bedrijf? § Wat is er nu en in de toekomst nodig § Wat zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? § Wat is de toekomst/de toekomst visie § welke functies komen vrij? § Het maken van de functieomschrijving

HOE VINDT WERVING PLAATS? Kunnen jullie voorbeelden bedenken hoe mensen aan een baan komen en ondernemers aan personeel komen?

WAT STAAT ER IN DE FUNCTIEOMSCHRIJVING? ▪ Takenpakket ▪ Ervaring ▪ Opleiding ▪ Vaste of tijdelijke aanstelling ▪ Lichamelijke en geestelijke eigenschappen (? ) ▪ Hieruit volgt een profielschets

OPDRACHTEN o. Maak de opdrachten, zie wikiwijs o. Klaar? Ga verder met de groepsopdracht. Volgende week: o. Personeel selecteren, behouden en contracten beëindigen