Personalprozesse berblick ber die Prozesse berblick ber Prozesse
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Überblick über Prozesse der Personalabteilung
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personal-Logistik Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalfreisetzung Personaleinsatz Personalverwaltung Personalbeurteilung Personalentwicklung Personalbetreuung Ende
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personalbedarfsplanung Ziel: Personalbedarf in Abhängigkeit von • quantitativen (Arbeitsvolumen, Umsatzentwicklung oder Produktivitätskennzahlen) oder • qualitativen (benötigte Qualifikation, Facharbeiter oder Führungskräfte) Faktoren ermitteln Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personalbeschaffung Ziel: Personalbedarf konkretisieren (Stellenbeschreibung) und • intern (Personal aus dem eigenen Unternehmen) oder • extern (Neueinstellung von Personal oder Einsatz von Fremdkräften, z. B. Zeitarbeiter) ausschreiben, danach Personal auswählen, einstellen und die Einarbeitung veranlassen Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personaleinsatz Personalverwaltung Personalbeurteilung Personalentwicklung Personalbetreuung
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personaleinsatz Personalverwaltung Routinemäßige, administrative Prozesse, wie z. B. • Personaldatenverarbeitung (Daten erfassen, speichern, bearbeiten, sichern) • Entgeltrechnung (Bezüge, Sozialversicherungen) • Personalstatistik • Personalarbeit (formale Bearbeitung von Versetzungen, Beförderungen, …) Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personaleinsatz Ziel: Personalbeurteilung Mitarbeiter möglichst vergleichbar (objektiv) nach • Leistung (vergangenheitsorientiert: Verhalten, bewältigte Aufgaben) und/oder • Potenzial (zukunftsorientiert: Persönlichkeit, Fähigkeiten) beurteilen Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personaleinsatz Ziel: Personalentwicklung Entwicklung von • Personen (im Sinne einer gezielte Aus- und Weiterbildung) oder • Gesamtorganisation (wie schaffen es Unternehmen als Organisation, Produkte oder Dienstleistungen so zu produzieren, wie sie vom Kunden nachgefragt werden) Vergleiche dazu auch die Präsentation zur Personalentwicklung. Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personaleinsatz Personalbetreuung Serviceprozesse des Personalwesens wie z. B. • Sozialbetreuung • Versorgung mit und Bewilligung von Sachmitteln • Beratung • Information Zurück
Personalprozesse Überblick über die Prozesse Personalfreisetzung Ziel: Verminderung des Personalbestands unter Berücksichtigung der damit verbundenen sozialen wie auch betrieblichen Konsequenzen durch • Kündigung • andere innerbetriebliche Maßnahmen (Versetzen, Beurlauben, Befördern, …) Zurück
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