Personalekonomi Ekonomi och personalekonomi har till syfte att

Personalekonomi Ekonomi och personalekonomi har till syfte att hushålla med resurserna *Det förutsätter att det finns mål för verksamheten *Målet är att skapa kvalitet *Kvalitet är en överlevnadsfråga

Personalkostnader • • lön Semester Arbetsgivaravgifter Lokaler Utrustning Administration mm

Sjukfrånvaro • Kvarvarande kostnader • Arbetsgivarens skyldighet att betala första tiden (utom karensdagen) • Hela semesterkostnaden • Arbetsgivaravgiften • Indirekta kostnader (lokaler, administration mm) • Vikariekostnader • (schablonen 10% av månadslönen/dag)

Några ekonomiska frågor inför rekrytering • Måste man rekrytera • Ska man leta efter ”rätt” person • Kan man rekrytera mindre duglig medarbetare • Är det värt att försöka rekrytera en person som stannar länge på befattningen • Är det värt att göra en snabb rekrytering

Vad vill vi mäta • • • Bortfall av arbetstid Sjukersättningen Vikarien Produktionsbortfallet Störningar i produktionen Högre belastning på personalen Introduktion Inskolning kvalitetsbrister

Personalberättelse • • Personalsammansättning Kompetens Lönepolitik Attityd/kvalitet Personalomsättning Tidsredovisning Arbetsmiljöåtgärder Jämställdhet