Personal och rekrytering Anstllningsintervju Exempel p frgor Hur

  • Slides: 7
Download presentation
Personal och rekrytering

Personal och rekrytering

Anställningsintervju Exempel på frågor: • • • Hur ser du på dig själv? Hur

Anställningsintervju Exempel på frågor: • • • Hur ser du på dig själv? Hur trivs du med ditt nuvarande jobb? (eller skolan) Varför söker du just detta jobbet? Vad är det som gör att du tror att det här jobbet passar dig? Vilka är dina fritidsintressen Har du lätt för att anpassa dig till andra människor?

Anställningsintervju Så får du jobbet, klara en anställningsintervju De ställer öppna frågor – Berätta….

Anställningsintervju Så får du jobbet, klara en anställningsintervju De ställer öppna frågor – Berätta…. ! Varför…? vill ha en bild av dig som person vill se om du passar för arbetsuppgifterna vill se om du smälter in bland personalen vill se om du stämmer med företagsklimatet Du Var väl förbered! var dig själv – men ditt optimistiska jag! Visa att du verkligen vill ha just detta arbete! Ställ själv nyfikna frågor om arbetet och företaget

Anställningsformer LAS • Tills- vidare- anställning (fast jobb) gäller om inget annat avtalats •

Anställningsformer LAS • Tills- vidare- anställning (fast jobb) gäller om inget annat avtalats • Viss- tid- anställning (tidsbegränsning klargjord innan anställningen börjar Ø Provanställning, högst sex månader Ø Vikariat, för någon frånvarande Ø Tillfälligt projektarbete Ø Säsongsarbete, tex skidanläggning Ø Överenskommen, visstidsanställning

Uppsägning/avskedning • Uppsägning Ø Arbetsbrist Ø Personliga skäl Minsta uppsägningstiden är en månad högst

Uppsägning/avskedning • Uppsägning Ø Arbetsbrist Ø Personliga skäl Minsta uppsägningstiden är en månad högst sex månader Vid uppsägning går man efter turordningen, sist in först ut • Avskedning Ø Grov misskötsel, under senaste två månaderna, ingen uppsägelsetid

Lön och anställningsförmåner Lönen bestäms antingen genom ett personligt avtal mellan den anställda och

Lön och anställningsförmåner Lönen bestäms antingen genom ett personligt avtal mellan den anställda och arbetsgivaren. Det andra sättet är genom kollektivavtal. Lika lön för lika arbete.

Personalpolitik • • • Introduktion, att känna sig välkommen Utbildning, vilken internutbildning behöver den

Personalpolitik • • • Introduktion, att känna sig välkommen Utbildning, vilken internutbildning behöver den anställda Arbetstider, fritt eller bundet arbete? , flexibla arbetstider Arbetsmiljö, skyddsombud, arbetsmiljöverket Semester, semesterlagen 25 arbetsdagar/år, semesterersättning 12% av lön Medinflytande, MBL, informationsskyldighet, förhandlingsskyldighet, vid tvist avgörs det o arbetsdomstolen • Personalvård och personalutveckling, utvecklingssamtal, personalträffar, utbildning mm. kallas för intern marknadsföring