PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI EKSTERNAL PRESTIGE LAMPIRAN

PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI EKSTERNAL PRESTIGE: LAMPIRAN ORGANISASI MEMPREDIKSI UNTUK UNIVERSITAS FAKULTAS, STAF, DAN ADMINISTRATOR J. Bryan Fuller Departemen Sistem Manajemen dan Informasi, Ruston Louisiana Tech University

KATA KUNCI: SIKAP, KOMITMEN ORGANISASI, PRESTISE ORGANISASI, ORGANISASI DUKUNGAN, KEPRIBADIAN Penggabungan organisasi = pertukaran sosial sumber daya berharga, meliputi barang ekonomi dan sosial. Dukungan organisasi(POS)=individu global. POS berfokus pada pertukaran sosial di tempat kerja (rekan kerja, pengawas, tim kerja) Mengharuskan karyawan peduli perusahaan Evaluasi kesejahteraan yang diberikan organisasi Mengembangkan rasa persatuan dengan organisasi

Pep = Prestise/pengaruh eksternal. Yang berkontribusi pada organisasi. Lebih kuat terkait pada komitmet afektif fakultas dari pada staf dan administrator.

Hipotesis 1: POS akan positif berkaitan dengan lampiran organisasi. Hipotesis 2: PEP akan positif berkaitan dengan lampiran organisasi. POS, PPP, dan Peran Sosial Cosmopolitan-Lokal Hipotesis 3: Hubungan antara POS dan keterikatan individu untuk organisasi akan menjadi lebih kuat (lemah) untuk individu dengan lokal sedangkan hubungan antara PEP dan variabel hasil penelitian akan menjadi lebih kuat (lemah) untuk individu dengan kosmopolitan.

. Metode = Sampel = 1. 242 karyawan sebuah univ. Si as bag. Selatan, diperoleh 325 survei Variabel = 3 variabel kontrol (masa kerja, tingkat pendidikan dan gender) Analisis=

ANALISIS Deviasi standart Perkiraan keandalan ( koefisien alpha cronbach, s) Korelasi untuk variable *2 prosedur analisis 1. faktor konfirmatori 2.