PERSARAAN Z A N A PENGENALAN OBJEKTIF SKIM

PERSARAAN

Z A N A PENGENALAN (OBJEKTIF SKIM PENCEN) O B J E K T I F • Memberi pengiktirafan dan penghargaan kepada perkhidmatan cemerlang sesorang pegawai sektor awam yang telah dicurahkan kepada kerajaan dengan penuh taat setia, dedikasi dan amanah; • Memberi saraan hidup kepada orang-orang tanggungan pegawai sektor awam yang telah meninggal dunia sama ada semasa di dalam perkhidmatan kerajaan atau selepas bersara; • Memperuntukkan pemberian tambahan untuk pegawai yang dikehendaki bersara akibat mengalami kecederaan atau menghidap penyakit kerana terdedah kepada bahaya-bahaya tertentu ketika menjalankan tugas-tugas rasmi mereka atau meninggal dunia; • Membentuk suatu ikatan ke atas pegawai sektor awam agar mereka terus berkhidmat dengan kerajaan, ; dan • Memberi jaminan saraan hidup kepada pegawai sektor awam setelah mereka bersara dari perkhidmatan kerajaan.

• Non-Contributory di pihak Pekerja • Skim Pencen Keluarga • Ada Penyelarasan Pencen • Ada Kemudahan Rawatan perubatan

KAEDAH PENGIRAAN PENENTUAN GAJI AKHIR YANG DITERIMA Pencen yang dibayar kepada pesara merupakan Pencen Pekerjaan (Occupational Pension). § Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, termasuk elaun berpencen Kadarnya bergantung kepada: • Tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira • Gaji akhir § Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu dalam mana ia telah disahkan. (Seksyen 2 Akta 239) (Seksyen 5(2) Akta 239)

KELAYAKAN MENDAPAT FAEDAH PERSARAAN v Seseorang anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan dari jawatan (bukan meletak jawatan atau dibuang kerja) v Kelayakan bagi mendapat faedah terbitan bagi kes kematian dalam perkhidmatan pula ialah anggota meninggal dunia, sekurang-kurangnya telah disahkan dalam perkhidmatan Seorang pegawai tetap Telah disahkan dalam jawatan Tidak memilih skim KWSP Genap tempoh selama tidak kurang daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira

JENIS PERSARAAN PAKSA Persaraan Kerana Mencapai Umur (55/56/58/60) Pada hari seseorang pegawai mencapai umur 55/56/58/60 tahun mengikut pelantikan/opsyen umur bersara yang dipilih Seksyen 10(1) Akta 239 Persaraan Atas Sebab Penghapusan Jawatan Persaraan Atas Sebab Penyusunan Semula Organisasi Pegawai yang kesihatannya tidak memuaskan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan Pegawai di mana jawatan yang disandangnya dihapuskan boleh dibersarakan dari perkhidmatan. Pegawai di mana terdapat penyusunan semula organisasi bagi maksud menghasilkan lebih kecekapan boleh dibersarakan dari perkhidmatan. Seksyen 10 (5)(a) Akta 239 Seksyen 10(5)(b) Akta 239 Seksyen 10(5)(c) Akta 239 Persaraan Atas Sebab Kesihatan

JENIS PERSARAAN…. samb. PERSARAAN PAKSA Persaraan kerana memperoleh kewarganegaraan asing atau dilucutkan kewarganegaraan Malaysia Persaraan atas sebab memberi maklumat palsu bagi maksud pelantikan pegawai ke dalam perkhidmatan kerajaan Persaraan ini adalah bagi kes-kes di mana seseorang pegawai telah ditamatkan perkhidmatan demi kepentingan awam (Penamatan di bawah Peraturan- Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatertib) 1993 Pegawai yang dilantik pada atau selepas 16. 05. 1986 boleh dibersarakan atas sebab ini dan tidak akan dibayar faedah persaraan mengikut seksyen 23 A Akta 227 Pegawai yang dilantik pada atau selepas 12. 04. 1991 boleh dibersarakan jika terbukti mereka memberi maklumat lisan/bertulis/bersumpah/ dokumen secara palsu, silap, tidak lengkap atau mengelirukan bagi maksud pelantikan ke dalam perkhidmatan Seksyen 10 (5)(d) Akta 239 Seksyen 10 (5)(e) Akta 239 Persaraan Atas Sebab Pekerjaan Pegawai Telah Ditamatkan Demi Kepentingan Awam awam Seksyen 10(5)(f) Akta 239

JENIS PERSARAAN…. samb. PERSARAAN DENGAN KEHENDAK KERAJAAN DENGAN PERSETUJUAN ANGGOTA PERSARAAN PILIHAN PERSARAAN SETELAH DILANTIK UNTUK BERKHIDMAT DENGAN PERTUBUHAN Persaraan atas alasan kepentingan negara Persaraan demi kepentingan Perkhidmatan Awam Persaraan Pilihan Persaraan setelah dilantik untuk berkhidmat dalam pertubuhan Menteri boleh mengkehendaki seseorang pegawai supaya bersara atas kepentingan negara pada mana peringkat umur Menteri boleh mengkehendaki seseorang pegawai supaya bersara atas kepentingan perkhidmatan pihak berkuasa berkanun atau pihak berkuasa tempatan pada mana-mana peringkat umur Seseorang pegawai berpencen boleh mengemukakan permohonan persaraan pilihan apabila atau selepas mencapai umur 40 tahun. Bagi maksud pemberian faedah persaraan, pegawai hendaklah telah berkhidmat sekurangnya 10 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira. Seseorang pegawai disifatkan telah bersara sekiranya pegawai berumur kurang daripada 45 tahun bagi perempuan atau 50 tahun bagi lelaki yang dilantik oleh atau dengan kelulusan Kerajaan untuk berkhidmat dalam mana-mana pertubuhan. Seksyen 11 (a) Akta 239 Seksyen 11(b) Akta 239 Seksyen 12(1) Akta 239 Seksyen 13 Akta 239

PERSARAAN PILIHAN (SEKSYEN 12, AKTA 239) • Umur hendaklah melebihi 40 tahun • Mempunyai tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 10 tahun yang boleh dimasuk kira • Seksyen 9 Akta 239 melayakkan pemberian faedah persaraan PEMBAYARAN PENCEN • Jika seorang pegawai dilantik sebelum 12. 4. 1991, bila mencapai umur 45 tahun bagi: - Seorang pegawai perempuan; dan - Seorang pegawai perkhidmatan Bomba berpangkat rendah dan ke bawah: • Pada umur 50 tahun bagi pegawai lelaki selain di atas yang dilantik sebelum 12. 4. 1991. • Bagi pegawai lelaki/perempuan dilantik pada/ selepas 12. 4. 1991, pencen bulanan akan dibayar apabila mencapai umur 55 tahun.

ü Permohonan dikemukakan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh bersara DOKUMEN DIPERLUKAN ü Surat permohonan bakal pesara dengan menyatakan sebab-sebab bersara. ü Surat sokongan Ketua Jabatan. ü Pengesahan bebas tatatertib / Mahkamah / SPRM. ü Laporan harta. ü Pengesahan ikatan kontrak. ü Satu salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti. ü Salinan Kad Pengenalan Awam ü Borang JPA. BP. SPPP. B 01 a- diisi dengan lengkap.

ASAS PERTIMBANGAN ü Permohonan dipertimbangkan jika ada sokongan Ketua Jabatan. ü Untuk jawatan kritikal – Ketua Jabatan hendaklah membuat perakuan persaraan tersebut tidak akan menjejaskan perjalanan perkhidmatan awam PROSEDUR KELULUSAN ü Oleh sebab ianya satu kemudahan, kelulusan boleh ditarik balik sebelum berkuatkuasa tanpa sebarang sebab. ü Jika kelulusan belum diperolehi: - jangan tinggalkan perkhidmatan sebelum kelulusan - Sekiranya anggota meninggalkan perkhidmatan tanpa sebarang cuti maka tindakan tatatertib boleh diambil.

ü Sekiranya kelulusan tidak diperolehi pada tarikh yang dipohon, tarikh baru yang difikirkan sesuai akan diberi. ü Sekiranya kelulusan telah diperolehi dan tarikh persaraan belum berkuatkuasa, permohonan menarik balik Persaraan Pilihan hanya boleh dipertimbangkan jika mendapat sokongan Ketua Jabatan. ü Sekiranya anggota tersebut sedang dalam tindakan tatatertib / prosiding mahkamah yang boleh berkeputusan ianya dibuang kerja atau disabitkan kesalahan dan tarikh persaraan belum berkuatkuasa maka, surat kelulusan persaraan pilihan adalah terbatal dengan sendirinya. Adalah menjadi tanggung jawab Ketua Jabatan untuk memaklumkan kepada BP dengan kadar segera. ## Notis perletakan jawatan tidak boleh ditukar dan digantikan dengan Persaraan Pilihan

Tips Bagi Persaraan Pilihan Jangan pilih 01. ? ? Jangan saja-saja pilih terikh lahir atau sebarang tarikh ? ? Jangan pilih tarikh sebelum bulan Kenaikan Gaji Tahun (KGT)

PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN (SEKSYEN 10(5)(A) AKTA 227) • Layak bagi pegawai yang telah disahkan dalam jawatan. • Keputusan persaraan atas sebab kesihatan adalah bergantung kepada keputusan Lembaga Perubatan KEADAAN YANG BOLEH DIHADAPKAN K E LEMBAGA PERUBATAN [PERINTAH AM BAB F (1974) ] & PP BIL. 10/1995 • Semua cuti sakit tahunan telah habis dan masih tidak sihat • Pegawai perubatan berpendapat tidak ada harapan sembuh • Mengambil cuti 45 hari setahun, 3 tahun berturut-turut • Kesiuman otak dan kesihatan tubuh badan diragui • Pegawai perubatan mengesahkan sakit tibi, kusta atau barah. • Tercedera semasa bertugas dan bukan dengan kecuaiannya.

FAEDAH PERSARAAN DAN FAEDAH TERBITAN

FAEDAH PERSARAAN Anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti: • Ganjaran Perkhidmatan • Pencen Perkhidmatan • Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat • Kemudahan Rawatan Perubatan

GANJARAN (Peraturan 3(1) (b) Peraturan-Peraturan Pencen Pihak- Pihak Berkuatkuasa Berkanun dan Tempatan 1990) Pemberian yang dibayar secara sekaligus 7. 5 % × jumlah genap bulan perkhidmatan yang dimasuk kira × gaji yang akhir diterima. Formula pengiraan CONTOH: Tempoh Perkhidmatan = 380 bulan Gaji Akhir = RM 3, 396. 14 sebulan Ganjaran = 7. 5 % × 380 × RM 3, 396. 14 = RM 96, 789. 99

Pencen Yang Dibayar Kepada Pesara Kerajaan Merupakan PENCEN PEKERJAAN (Occupational Pension) Kadarnya bergantung kepada: - Tempoh Perkhidmatan yang boleh diambilkira; dan - Gaji Hakiki yang terakhir

JENIS DAN KLASIFIKASI FAEDAH (FAEDAH PERSARAAN…. samb. ) PENCEN (Peraturan 3(1)(a) Peraturan-Peraturan Pencen Pihak- Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990) Dibayar secara bulanan Formula pengiraan CONTOH: Tempoh Perkhidmatan Gaji Akhir 1/600 × jumlah genap bulan perkhidmatan yang dimasuk kira × gaji yang akhir diterima • Terhad kepada maksimum 360 bulan perkhidmatan (tertakluk kepada pencen maksimum 3/5 daripada gaji akhir) = 380 bulan = RM 3, 396. 14 Pencen =1/600 × 380×RM 3, 396. 14 = RM 2, 150. 89 (Tertakluk kepada 3/5 gaji akhir) = RM 2, 037. 68 sebulan

MAKLUMAT UMUM MENGENAI PENCEN TERENDAH • Perkidmatan yang diambil kira tidak kurang daripada 25 tahun (300 bulan) layak menerima Pencen Terendah atau Pencen Terbitan Terendah sebanyak RM 820 • (berkuatkuasa mulai 1 Januari 2012) PENCEN MAKSIMUM • Seseorang anggota yang mempunyai tempoh perkhidmatan selama 360 bulan atau lebih akan mendapat pencen maksimum terhad kepada 3/5 (60%) dari gaji hakiki yang akhir diterima. PENCEN atas • Bersara MINIMUM sebab kesihatan • Bersara atas sebab penswastaan agensi kerajaan • Pegawai berpencen yang meninggal dunia dalam perkhidmatan yang kurang daripada 120 bulan (10 tahun) (Amaun pencen tidak kurang dari 1/5 daripada gaji terakhir)

MAKLUMAT UMUM MENGENAI PENCEN PENARIKAN, PENAHANAN DAN PENGURANGAN PENCEN PENGGANTUNGAN PENCEN • Pembayaran pencen boleh digantung selama mana tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam • (Seksyen 26 Akta 239) • Pemberian ganjaran dan pencen boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta matan yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan anggota itu dibuang kerja. • (Peraturan 11, Peraturan Pencen Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990) PEMBERHENTIAN PENCEN • Pencen akan dihentikan jika pesara: • Dijatuhkan hukuman penjara atau disabitkan hukuman mati. • (Seksyen 23 Akta 239) • Atau • Memperoleh kewarganegaraan lain(berkuatkuasa ke atas anggota yang dilantik pada atau selepas 16. 5. 1986) • (Seksyen 23 A Akta 239)

SEKIAN, TERIMA KASIH