PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA PERILAKU MANUSIA TDK

PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA

PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA • KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA • KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG DARI DLM DIRI MANUSIA • TETAPI BISA DIPAHAMI MELALUI PERILAKU, MANAJEMEN, SOSIOLOGI, ANTROPOLOGI, DSB. • NAMUN DALAM MASALAH ORGANISASI TIDAK ADA PEMECAHAN YANG SEMPURNA. • YG DPT DILAKSANAKAN ADALAH MENINGKATKAN PEMAHAMAN & KETRAMPILAN AGAR DPT PERBAIKI HUB ANTAR MANUSIA DI TEMPAT BEKERJA.

TEORI KEBUTUHAN • MENURUT ABRAHAM MASLOW ADA 5 TINGKAT KE BUTUHAN / HIERARKI KEBUTUHAN : (1)KEBUTUHAN DASAR/FISIOLOGIS (2) KEBUTUHAN AKAN RASA AMAN (3) KEBUTH AKAN RASA MEMILIKI (4) KEBUTH AKAN PENGHARGAAN (5) KEBUTH AKTUALISASI DIRI • MENURUT ALDERFER: TEORI ERG (EKSISTENSI, RELATEDNESS/KETERKAITAN DAN GROWTH/ PERKEMBANGAN. E=KEBUTH FISIOLOGIS & MATERI, LINGKUNGAN KERJA MEMOTIVASI UNTUK KREATIF, PRODUKTIF. MESKI SUDAH TERPENUHI, KEBUTH AKAN LANJUT DAN INGIN PENINGKATAN.

TEORI KEBUTUHAN – LANJUTAN I • TEORI KESEHATAN MOTIVATOR OLEH HERZBERG MENJELASKAN TENTANG FAKTOR YG MEMPENGRH MOTIVASI DLM ORG YAITU KEBUTH YG BERKAITAN DG KEPUASAN KERJA. YG DISEBUT MOTIVATOR & KEBUTH YG BERKAITAN DG KETIDAKPUASAN KERJA • BILA FAKTOR 2 TDK DITANGGAPI SECARA POSITIF ATAU PEJABAT TDK ADA DITEMPAT KERJA MK PEKERJA AKAN KEKURANGAN MOTIVASI, NAMUN TDK BERARTI TDK PUAS DG PEKERJAAN MEREKA. • FAKTOR 2 YG BERKAITAN DG KETIDAKPUASAN DISEBUT FAKTOR PEMELIHARAAN (MAINTENANCE) KESEHATAN (HYGIENE).

TEORI KEBUTUHAN – LANJUTAN 2 • MASIH TEORI KESEHATAN MOTIVATOR OLEH HERZBERG • FAKTOR 2 TERSEBUT MELIPUTI GAJI, PENGAWASAN, KEAMANAN KERJA, KONDISI KERJA, KEBIJAKAN ORG, HUB ANTAR PRIBADI, DG REKAN, ATASAN, BAWAHAN DSB • BILA FAKTOR 2 TSB TIDAK ADA, PEGAWAI TDK PUAS, TETAPI BILA DITANGGAPI SECARA POSITIF MAKA PEGAWAI AKAN TERMOTIVASI, NAMUN TDK BERARTI TDK PUAS DG PEKERJAAN MEREKA.

PENELITIAN WAYNE PACE & DON FAULES WAYNE PACE &DON FAULES MENELITI TENTANG P. O. YANG TERDIRI DARI VARIABEL 2 : • KEPUASAN ORGANISASI • IKLIM KOMUNIKASI • KUALITAS MEDIA • KEMUDAHAN MENDAPAT INFORMASI • PENYEBARAN INFORMASI • MUATAN INFORMASI • KEMURNIAN PESAN • BUDAYA ORGANISASI